学校岗位竞聘实施方案范本
为了确保事情或工作有序有力开展，预先制定方案是必不可少的，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的学校岗位竞聘实施方案范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
学校岗位竞聘实施方案 1
为进一步深化教育人事改革，建立科学规范、公开公平的教师选拔聘任制度，加强和优化教师队伍建设，促进我县教育事业发展，根据上级有关文件精神，结合我乡实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
通过全面推行教师竞争上岗和聘任制，深化学校人事制度改革，优化教师队伍，落实科学发展观，调动教师工作积极性和创造性，形成充满活力的竞争激励机制，为发展优质教育打下坚实基础。
二、组织领导
学校专门成立学校教师竞聘工作领导小组及工作小组。组长： xx，成员：xx。领导小组负责制定方案、组织实施、过程监督、结果审定、选拔教师代表参与工作小组的工作。
三、岗位设置
学校共设45名岗位：
①中心校有岗37个：行政2名, 财会1名、文印1名,校医1名，计算机1名，体育1名，英语2名，后勤工作8名，教学岗20名；
②幼儿园4名；
③村校5名。
四、竞聘对象
学校全体教职工。
五、竞聘顺序：
第一轮后勤人员竞聘 → 第一轮村校班主任竞聘→ 专职教师竞聘 → 中心校幼儿园班主任竞聘→中心校幼儿园副班主任竞聘→第二轮后勤人员竞聘→第二轮村校班主任竞聘
竞聘程序
召开全体教师大会，进行竞聘工作总动员，组织学习；选拔教师代表参与教师竞聘工作。
竞聘上岗领导小组公示固定岗位和竞聘岗位。固定岗位是由教育局任命或报教育局备案有职务人员的岗位，不在竞聘范围之内。竞聘岗位是本次全体教职工竞聘的岗位：
固定岗位如下：
竞聘岗位如下
教职工根据自己的情况向学校递交岗位竞聘申请表；
竞聘上岗领导小组根据老师的岗位竞聘申请表，审查参加竞聘的教师的.资格，确定候选人。
全体教职工和学校行政领导依次对每个岗位竞聘人员进行民主测评。
竞聘上岗领导小组根据给竞聘的老师打分。
竞聘上岗领导小组依据《竞争班主任量化细则》打的分和学校的实际需要来综合考虑，依次确定六到一年级、幼儿园、村校的班主任。
如有班主任岗位没有聘满，则由竞聘上岗领导小组决定是否在落聘人员中进行第二轮竞聘。
学校在初步确定了班主任人选后，即开展学科教师与班主任双向选择竞聘上岗工作。学科教师竞聘时应明确表明愿意和哪个班主任合作，班主任参与测评、自主组阁，对竞聘上岗过程出现的问题，由竞聘工作领导小组及有关人员进行磋商，作出微调。
最后竞聘工作领导小组根据全体教职工和学校行政领导依次对竞聘人员的测评分数和本人的意愿来确定勤人员的岗位。
学校岗位竞聘实施方案 2
一、目的与意义
为进一步优化学校人力资源配置，激发教职工工作积极性和创造性，提升教育教学质量和管理效能，根据《事业单位人事管理条例》及相关教育政策，特制定本学校岗位竞聘实施方案。本方案旨在通过公开、公平、公正的竞聘程序，选拔出德才兼备、业绩突出的教职工担任相应岗位，促进学校持续健康发展。
二、基本原则
公开透明：竞聘过程公开进行，确保信息透明，接受全校师生监督。
公平竞争：所有符合条件的'教职工均可参与竞聘，机会均等，不设人为障碍。
择优选用：以岗位需求为导向，综合考量竞聘者的德、能、勤、绩、廉，选拔最适合的人才。
依法依规：严格遵守国家法律法规和学校规章制度，确保竞聘工作合法合规。
三、组织机构
竞聘工作领导小组：负责竞聘工作的总体策划、组织协调、监督指导。
竞聘评审委员会：由校领导、相关部门负责人、教师代表及校外专家组成，负责竞聘者的资格审核、业绩评价及最终聘用建议。
监督小组：由学校纪委成员、教职工代表组成，负责对竞聘全过程进行监督，确保公平公正。
四、竞聘岗位与条件
明确岗位：根据学校发展需要，明确竞聘岗位的名称、数量、职责及任职要求。
设定条件：依据岗位特点，设定合理的竞聘条件，包括但不限于学历、职称、工作经验、教学成果、科研能力等。
五、竞聘程序
发布信息：通过校园网、公告栏等多种渠道发布竞聘公告，明确竞聘岗位、条件、流程及时间安排。
报名申请：符合条件的教职工在规定时间内提交书面申请及相关证明材料。
资格审查：竞聘工作领导小组对报名者进行资格初审，确定符合要求的候选人名单。
业绩展示与答辩：组织候选人进行业绩展示和现场答辩，评审委员会根据展示内容和答辩情况进行评价打分。
综合评审：结合候选人日常表现、工作业绩、群众评价等因素，进行综合评审，形成聘用建议名单。
公示与聘用：对聘用建议名单进行公示，无异议后报学校审批，办理聘用手续。
六、保障措施
加强宣传：做好竞聘工作的宣传动员，营造积极向上的竞争氛围。
培训指导：为候选人提供必要的培训指导，帮助其更好地展示自己。
权益保障：保障竞聘者的合法权益，对竞聘过程中出现的违规行为严肃处理。
后续管理：加强聘用人员的后续管理和考核，确保人岗相适，发挥最大效能。
七、附则
本方案由学校竞聘工作领导小组负责解释。
本方案自发布之日起实施，如有修订，另行通知。
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