团委书记预备人选竞聘工作方案

时间：2022-11-13 08:39:09 工作方案我要投稿

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团委书记预备人选竞聘工作方案

　　如果我们学会从不同角度分析问题，能更好的完成工作方案。在开展工作前，我们就要为上级准备几份工作方案以供参考，是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编精心整理的团委书记预备人选竞聘工作方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

团委书记预备人选竞聘工作方案

　　一、指导思想

　　进一步规范和完善我校干部选拔任用制度，促进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，加强我校共青团干部队伍建设，为学校又好又快发展提供坚强的组织保证。

　　二、组织领导

　　本次竞争上岗工作在教育局党委和团县委的直接领导下进行，学校负责组织报名和推荐，团县委、教育局负责考核与监督。

　　三、岗位职数

　　学校团委书记1名。

　　四、岗位条件

　　（一）任职条件：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，思想品德端正；热爱团委和学生管理工作，有较强的事业心和责任感，工作实绩突出；遵纪守法，作风正派，团结合作；具有拟任职位所需的政策理论水平、文化专业知识和组织领导能力，身体健康。

　　（二）任职资格要求如下：

　　1、大学本科及以上文化程度并取得高中教师资格。

　　2、中共正式党员。

　　3、年龄在27周岁以下（1985年1月1日后出生）

　　南中校内符合上述任职条件和资格的在编在岗人员均可以参加竞聘。

　　五、工作程序

　　（一）公布方案

　　在全校范围内以文件和校园网等形式公布团委书记岗位竞争上岗实施方案。

　　（二）报名和资格审查

　　1、报名采取个人自荐和组织推荐相结合的方式进行。报名参加竞聘人员，需填报竞聘上岗报名表（见附表）。

　　2、报名推荐时间：2012年12月25日-27日

　　3、资格审查。成立资格审查小组，对报名人员进行资格审查，并将审查结果进行公布，同时将审查结果报告团县委、教育局党委。

　　经资格审查，有效报名需达到3人以上（含3人）方可形成有效竞争，若未形成有效竞争时，停止此职位竞聘上岗工作。

　　（三）组织面试

　　1、面试时间：暂定20xx年1月4日，具体时间另行通知。

　　2、评委组成：团县委、教育局相关专家5-7人。

　　3、面试环节：

　　（1）演讲（40%）（5-8分钟）

　　演讲答辩实行量化计分，采取百分制计算成绩。

　　演讲主要由竞聘者阐述个人简历、竞聘该职位的理由和优势、从事该职位工作的初步设想和打算。

　　（2）答辩（40%）（准备时间3分钟，答辩时间3分钟）

　　答辩环节为现场抽题，自由发挥。

　　（3）才艺展示（20%）（5分钟以内）

　　才艺展示环节，竞聘者可任选一种擅长的才艺形式。

　　（四）组织考察。对考察对象进行全面考察，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与竞聘职位的适应程度，并形成书面考察材料。经综合考察，如没有合适人选，本次竞聘职位可以空缺。

　　（五）决定任职

　　1、党总支讨论决定，校党总支根据上述诸方面的情况，讨论决定预备人选名单，并办理报批手续。

　　2、任前公示，对预备人选进行公示。

　　3、对竞聘上岗任职的人员按规定进行任前谈话。

　　六、相关政策

　　（一）面试成绩应通知报名者本人。

　　（二）面试内容：中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和具备团委书记岗位职责所必备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

　　七、纪律要求

　　（一）要确保此次竞争上岗工作的公开、公平、公正。

　　（二）有关人员要严格遵守保密纪律，不得泄露

　　（三）面试评审人员要客观公正，不准打人情分。

　　（四）参加考察人员要公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相。

　　（五）参加竞争上岗人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等活动。

　　（六）对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

　　八、本实施方案自颁发之日起执行。本实施方案由校党总支负责解释。

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