带薪年休假使用的规定

关于带薪年休假使用的规定

　　为了合理安排员工工作和休息时间，根据国家相关法律、法规规定，结合本公司的实际情况，特制定本规定。下面是小编为大家整理好的关于带薪年休假使用的规定的内容!

　　一、享受人员：所有已转正的合同制员工。

　　二、假期标准

　　1、按在广西巨星实际工作时间计算，可享受如下带薪假期：

工作年限（X）	一般员工可休假（天）	主管及以上员工可休（天）
X ＜1年	5	8
1≤X＜2年	6	9
2≤X＜4年	7	10
4≤X＜10年	8	11
10≤X＜20年	10	12
X≥20年	15	15
说明	计算工作年限以当年1月1日起计算。

　　2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1)年出勤率低于90%;

　　2)员工事假累计20天以上;

　　3)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;

　　4)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

　　5)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

　　三、使用期限

　　1、每位正式员工的年休假其中1--3天为公司统一安排在每年的春节期间使用，1天为公司组织全体员工集体活动日(或两个半天)。

　　2、一般员工如有剩余年休假，可一次用完，也可分期使用，但必须以一个工作日为单位。

　　3、主管及以上员工的剩余年休假，应一次性休完，有特殊情况的向总经理申请最多分2次休完。

　　4、符合休假的员工应合理安排工作，提前申请经批准后休假。

　　5、每年10--11月人力资源部统计出员工当年剩余的年休假天数及确定截止时间，要求大家在规定期限内用完，逾期作废。

　　6、每年春节以后入职的员工，需扣除公司已统一安排的春节等假期天数。

　　7、每年10月1日以后入职的员工当年无年休假。

　　四、请假手续

　　1、员工使用带薪年休假，应按附件请假单格式填写。

　　2、连续休假2天(含)以上，必须提前1个工作日向上级提出申请。

　　3、连续休假3天(含)以上的，必须提前3个工作日向上级提出申请，并委托代理人负责其在休假期间的日常工作。

　　4、当假期同工作需要和年度计划相抵触时，公司有权重新安排员工的假期。

　　5、人力资源部有权指导员工按正确的方式请假。

　　五、其他

　　1、本规定的解释权属行政人事中心。

　　2、本规定自2013年1月1日起执行。之前有关规定若与本规定不一致，以本规定为准。

　　附件：

　　请假单

　　申请日期：　　　　年　　月　　日

姓　　名		部　门
请假日期	年　　月　　日    ～　　年　　月　　日
请假类别	□病假；□事假；□年休假；□带薪病假；□公假； □其他：
原　　因				备注：
代理人
部门意见
人事部意见
审批意见

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