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招聘会投简历又要注意什么问题
招聘会投简历又要注意什么问题
在个人简历里加上一些证明资料有必要吗?有些同学认为有证明那么更有说服力，所以在个人简历里加上此类证明资料是有用的?实际上不一定是这样的因为关键要看你所要证明的东西是什么。这些东西有必要证明吗?还有现在有必要对这些东西进行证明吗?
当你在第一次递交简历给企业时就带上一叠证明材料，加上简历那么是不是达到了很多页?这样对招聘者来说可是一个不小的负担因为一眼看去就感觉有压力了。还有在第一次查阅简历时招聘者不需要看那么多的东西，因为招聘者此时不做核实工作的，你能不能达到企业的要求?你达不到那招聘者对你进行核实是不是多此一举了?
投个人简历的方式其实是比较多的例如通过招聘网站、招聘会、微博等等，但是有些方式可是具有不小的风险性甚至让你载个大跟头，比如赔了钱或者赔了人，所以对于投简历方式的风险性必须进行分析。对于风险过大的方式应该将其摒弃掉，此外大家还要注重投简历方式的效率性如何，如果效率太低那也不值得你选择的。
通过招聘网站投个人简历的方式基本上是每个求职者都尝试过的，但是也要注意风险虽然这种方式是最安全的，可如今的招聘网站很多所以良莠不齐，一些网站为了赚钱对于上面发布的招聘信息未做任何核实，使得骗子公司可以通过招聘网站实施诈骗。最好的方法就是找知名招聘网站那么可以很好地避免此类风险，虽然招聘网站属于商业化运营模式，可为保住自己的竞争优势所以比较注重招聘信息的安全性。【本文首发于wenshu.52jianpu.com大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】
通过招聘会投简历又要注意什么问题?来招聘会的企业一般都是有保障的，可一些个人会在招聘会上伺机而动，看看你是不是找不到工作于是骗你说他是哪个公司的，如果你可以给点打理费那么很有希望到这家公司的。
通过微博、微信等去找工作，那么风险度是极高的因为这些东西是缺乏监管的，在里面的招聘信息可能是过期的或者虚假的。比如有人在招聘信息里开出高薪诱惑你电话咨询，而后对你实施诈骗所以对于这类地方必须保持谨慎的态度。而在此类地方找工作是低效的，为此可以讲这种方式直接省略掉而主要通过招聘网站去找工作。
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