良好的简历要具有针对性

良好的简历要具有针对性

　　简历是求职者给招聘单位的一份简要的书面自我介绍。它一般包含求职者的姓名、性别、出生年月、联系方式、籍贯、教育背景、联系方式、自我评价、项目经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等内容。需要注意的是，不要让平淡的事情冲淡了简历的吸引力，如果涉及到过多的鸡毛蒜皮的小事，会拉低整个简历的质量水平，简历贵在精、简，而非东拉西扯。

　　无论是通过面对面交流还是网络招聘，一份良好的个人简历对于获得面试机会乃至最终取得心仪公司的offer都至关重要。但也需要注意，一份干净整洁、言简意赅的简历最受用人单位的欢迎，而越精美或者越花里胡哨的简历并不一定就越受欢迎。简历的内容贵在真实，不要弄虚作假，抛开技术层面不讲，作假、说谎是一个人诚信的表现，一个不诚信的人，任何公司都不会太喜欢的。例如项目经验里面，应该把自己参与做过的才写上去，如果只是挂名而未实际参与的项目，最好别写上去，什么也没有做还往简历上写的话，往往是浪费大家的时间并且等到面试时候问的时候，大家都会很尴尬，影响面试官的情绪，招致他们的厌恶，最终求职失败。而且最好不要心存侥幸，面试官们阅人无数，早已练就火眼金睛，任何夸大和不实最终都会无处遁形，原形毕露。

　　同时简历要具有针对性，针对不同的岗位需求，简历的侧重点不相同，技术性人才，往往简历上需要注重专业成绩以及项目经验，而市场型人才、管理型人才则除了上述两点外，还需要考察求职者是否在班级或学生会担任过干部等情况。

　　在制作简历的同时，还需要注意的是简历应该有针对性，针对不同性质的企业，也应该制定不一样的简历，而不应该“一种简历打天下”。对于应聘外企的求职者而言，一般除了中文简历外，最好还能携带英文简历以及推荐信，而对于应聘国企的求职者来说，就需要尽可能地将自己的成绩、荣誉、证书等一并带上。

　　对于大多数外企而言，一般在接收中文简历的同时，还需要接收一份英文简历，英文简历的编写内容基本与中文简历一直，值得注意的是，一定要通过英文简历，体现自己的具备较高的英文水平，而不是全篇错误错误百出，给面试官留下一个英文水平弱的印象。

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