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面试时递简历的基本礼仪技巧介绍

时间:2022-10-08 06:34:36 简历技巧 我要投稿
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关于面试时递简历的基本礼仪技巧介绍

  面试时递简历礼仪

关于面试时递简历的基本礼仪技巧介绍

  面试所带物品: 带好简历。 也许您会问:“他们不是都有我的简历了吗?干嘛还要我再带?”

  A.一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。

  B. 参加面试的人很多,简历容易混淆。

  C. 别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。

  D. 面试考官有时会问您要简历,倒不是因为他没有,而且您的简历可能就放在他手上。

  他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到,是否

  是有备而来。而且您想想,考官手里的简历可能是多次复印的版本,或许已模糊不清,面目全非了。若这时您把一份纸张精良,制作完美的原版简历送到他面前,他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫,您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。

  面试递简历时候,如果有三个面试官,该怎么递?

  第一种:直接交给坐在中间的,因为一般坐在中间的人,都是有决定权的人,在向三位面试官问好后,先双手将简历的头朝自己,略弯腰正面递给对方,一来是对对方的尊重与重视,二来是对方方便观看,以体现心细。并同时说声麻烦了。以这种方法最好。

  如果说是准备了三份简历,可以采用抽取的方式,还是先递给中间,再递给右边的,最后是左边,注意这里的左右不是你的左右手方向,而是以中间人的左右手为方面,因为在商务场上,右手为尊,这和中国传统相反。

  第二种:如果说在之前还有别的面试人员,那么当自己面试的时候,可以先看看其余的简历是放在谁的前面,就交给谁。这种方法不建议使用。

  简历只能代表求职者的一个侧面,招聘者也只是希望以简历为起点,进入面试等招聘程序。

  任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样,有个性的简历也会熠熠生辉。

  很多人的简历失去了应有的个性:原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王,原来寡言的人却连篇累牍起来,原本内向的人变成以自我为中心的人,原本自信的人则变得缩手缩脚。

  事实上,简历有两个目的:

  (1)足以引起阅读人的兴趣和好奇心,使其产生对写简历的人进行面试的愿望;

  (2)干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人,雇用自己以后,所有问题便可以迎刃而解了。

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