和领导说话的礼貌用语

时间：2023-03-29 21:24:41 礼仪我要投稿

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和领导说话的礼貌用语

　　工作中总是要面对领导的，那么和领导说话也是一门学问，如果更多的去沟通领导，对于你以后发展很重要的，现在小编就和大家一起来说说吧。

和领导说话的礼貌用语

　　和领导说话的礼貌用语篇1

　　自然点，一定要显得自然放松的，千万不能紧张的，不就是领导吗，我们同样都是人，所以要放松开来去交流。

　　气势要在，要觉得你是有气势的，气势就是说明你是有一定的能力所在的.，同时你也不能太傲慢。

　　想清楚在说话，你不能和领导说话的时候没脑子的，你要把事情或者想说的话，想清楚了然后再说的，这样领导才会喜欢。

　　要圆滑，对待领导那么你要学会圆滑点，不能得罪了他，要不以后有你好日子过的，要领导觉的你做事比较放心才好。

　　能力体现，在领导面前，一定要显示出你的能力，这样领导才能更好的去提拔你，让你去以后有更好的发展。

　　要真诚，和任何人说话都要真诚，尤其是自己的领导，我们一定要真诚的去面对。

　　说话的时候同时要注意礼貌用语。

　　不要得罪他，和领导说话千万忌讳的就是和领导拌嘴的，要是这样有你好果子吃的，一定要顺着领导的，当然你也要有自己的主见哦。

　　和领导说话的礼貌用语篇2

　　为了沟通顺畅，必须知晓领导的性格类型

　　兵法上说：知己知彼，百战不殆。

　　这同样适用于职场中，知彼，才能“对症下药”，摸清领导的心思，才能投其所好地说出领导想听的话。

　　既然你和领导脾性相投相谈甚欢，那么你还怕和领导处理不好关系吗?

　　反之，你要是完全不顾领导的感受，由着自己的性子信口开河喋喋不休，本来是想讨好领导，可是你说话却不得法不得要领，你说得累，领导也听着烦。

　　郝龚乔是一名刚到公司一个礼拜的新人。

　　作为一名初来乍到的新人，郝龚乔秉承“少说多做”的优良职场传统美德，在新的岗位上勤勤恳恳地干起来。

　　而当部门经理好几次问他工作上有什么问题的时候，他都含含糊糊地说“没有”，自己正在努力学习新得东西。

　　几次问下来，经理也就懒得再问了。

　　不过郝龚乔却发现，部门中的其他员工却很喜欢和领导问问题，原本就很简单的问题都会在部门会议中郑重地提出来，然后由领导来点拨来指导，这样的氛围，很让郝龚乔感到好奇。

　　于是郝龚乔请教坐在边上的同事，同事偷偷告诉他，原来他们的顶头上司是一个喜欢下属提问题的领导，如果你不提问题只会觉得你没有上进心。

　　得到了同事的点拨，郝龚乔明白了，想要在这个部门继续发展下去，想要博得领导的好感，自己的“少说多做”是不够的，还需要自己“多做多问”才行。

　　不错，进什么庙拜什么佛。

　　面对不同的领导话要不一样地说，了解领导的类型，才能知道怎么投其所好，才能顺畅沟通，从而提高自己在领导心目中的印象分，也令自己在工作中打开局面，左右逢源。

　　要想成为一名优秀的吃得开的下属，不妨从了解你的领导性格开始。

　　而对待不同性格的领导，我们的'对应政策也应该针对性，不可千篇一律。

　　1.内向型领导

　　内向型领导不太喜欢和下属们走得过近，所以首先，面对这样的领导，你那套溜须拍马的好功夫就可以束之高阁了，不然领导会认为你不务正业。

　　其次，内向的领导欣赏一丝不苟的工作态度，喜欢实干型的下属。

　　在和内向的领导沟通的时候，如果你能注意自己的言谈举止并学会把握分寸，那就比较容易得到其赏识。

　　2.外向型领导

　　外向型领导的性格豁达，比较好相处，他会欣赏办事细致的下属，也不反感不拘小节的人。

　　这种类型的领导对表面的一套并不讲究，更看重的是下属的实际工作能力。

　　但是，这类外向型领导，有时候也会有些小健忘。

　　你要是能在恰当的时候给予适当提醒，那么在领导心目中，你就是难能可贵的。

　　3.敏感多疑型领导

　　百般挑剔是敏感多疑型领导的最大特点。

　　当遭到这类领导的挑剔和批评时，要抱着“有则改之无则加勉”的宽大心怀，宽容领导吹毛求疵的做法，切不可与之斤斤计较。

　　敏感多疑型领导常常喜欢怀疑下属的不尽职，那么你在适当的时候给领导上交一份工作报告，会让他们很放心。

　　4.脾气暴躁型领导

　　脾气暴躁型领导的最大特点就是喜欢发脾气了。

　　他们常常为了一些小事大发脾气，有时候让下属很难接受。

　　面对这类领导，我们一定要总结出容易让他们发火的原因，这样就可以对症下药了。

　　这些领导有时候发脾气只是一种习惯。

　　如果他因为一点小事而骂你，是因为你还有利用价值。

　　那么作为下属的我们习惯也就好了。

　　5.性格顽固型领导

　　性格顽固型领导，好面子，他们坚决要求下属依照他的方法处事，一旦下属有些许意见，他就会大加斥责，即使是自己错了，也坚决不改。

　　面对这种类型的领导，作为下属要把握好与领导说话的语气和态度，提出建议时要旁敲侧击，千万不能直言不讳。

　　当然，除了上述五种类型的领导之外，领导的性格类型还有其他的，这需要我们在平时工作中不断总结。

　　就算同样性格的领导对于同一件事情的反应也是不同的，有一千个领导，就有一千种领导的风格。

　　若是你工作中，不断观察分析，或者向同事打听，就不难把握领导的性格，比如，他是个只看重结果的人，还是更关注过程的人?

　　他是个不苟言笑的人，还是个与下属打成一片的人?他是个工作狂，还是个兴趣广泛的人……全方位了解领导的个性，能保证你能够和领导合作愉快，这对你的职业生涯大有裨益。

　　和领导说话的礼貌用语篇3

　　1、在公众场合遇见领导，别表现出特别的热情，只需礼貌地说一声"您好!"就可以了，尤其注意不要嘘寒问暖地跟领导说个没完;

　　2、不管在公司内外，只要领导在场，离开时一定要跟领导打一声招呼，说一下类似于这样的话:对不起，我先走一步了，再见。

　　3、当领导坐着时，你从领导身前经过，一定要说"不好意思"或者"对不起"来表示一下你的歉意;

　　4、如果前一天领导请你吃饭了，第二天见到领导时要再次致谢;

　　5、如果领导受邀并参加了你的派对或你举办的活动，一定要当面致谢，并送个小纪念品以示谢意，哪怕是一张纪念卡;

　　6、在工作中的酒会、宴会上，举杯前要先等着领导，只有等到领导举杯了，你才能举杯，或者你可以举杯敬领导。

　　切记，千万不要拿起杯子一句话也不说就一饮而尽，那样领导会以为你对他、对工作或者对公司有什么不满;

　　7、当领导派发红包时，应及时拆开来看看，无论多少都要立即向领导表示感谢。

　　同时记住，不要把所得红包的金额告诉周围的同事，因为领导把红包包起来可能是一种不公开的'奖励方式，不要引起不必要的麻烦。

　　可以选择另一个有意义的日子，如节日时向上司送上一张贺卡或者一束鲜花等小礼品。

　　和领导说话的礼貌用语篇4

　　1.摆正上下级关系。

　　从工作的角度看，领导就是领导，被领导就是被领导，不管是比你年龄大还是小，阅历比你深还是浅。

　　所以，下属要尊重领导，服从领导，维护领导的尊严。

　　遇到领导要主动打招呼，遇到自己难以决断的事要向领导请示，以争取领导的支持。

　　在摆正关系上，有三种不良情况应予以纠正。

　　一是绝对服从，把现代社会条件下的领导者与被领导者的关系，搞成封建的“君臣关系”，甚至是奴役性的“猫鼠关系”。

　　二是傲慢无礼，强调人格平等，轻视怠慢领导，不愿“任人摆布”。

　　三是庸俗不堪，一味巴结奉承，媚上吹捧，甚至把上下级关系搞成赤裸裸的“金钱关系”。

　　正确的做法应该是：人格上与领导者是平等的，要不卑不亢。

　　平时保持适当的距离，不可动辄称兄道弟。

　　工作上应勤奋积极，成为领导者的参谋和助手，并经常主动向领导者学习，提高自己的工作能力。

　　还应注意，对不同的领导要做到在人格上一样尊重，在工作上一样支持，在组织上一样服从，不搞亲疏有别。

　　2.尊重上司不能越位。

　　不在其位，不谋其政。

　　领导者与被领导者分工不同，应各司其职，各负其责。

　　不能相互替代，否则就会带来工作上的混乱。

　　对领导者最大的支持，不是出力代劳，而是做好领导分配给你的工作。

　　另外，越俎代庖的结果，会被视为心术不正，图谋不轨，结果是出力不讨好，把关系弄僵。

　　原因不是你做少了，而是做“多”了你不该做的事。

　　可见，不管是决策越位、表态越位，还是工作越位，对下属来讲都是不利的。

　　要学会收敛和约束自己，才能与领导和睦相处。

　　3.不可锋芒毕露。

　　与上司交谈不可锋芒毕露，咄咄逼人。

　　你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前故意显示自己，则不免有做作之嫌。

　　上司会因此而认为你是一个自大狂，恃才傲慢，盛气凌人，而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏一种默契。

　　与上司交谈要遵循以下原则：一是要寻找自然的话题，令上司充分发表意见，你适当做些补充，提一些问题。

　　这样，他便知道你是有知识、有见解的，自然也就认识了你的能力和价值。

　　二是不要用上司不懂的`技术性较强的术语与之交谈。

　　不然，他会认为你是在故意难为他，也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁，并产生戒备，而有意压制你。

　　4.尽可能为上司做好公共关系。

　　赞扬与欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。

　　只要是优点是长处，对集体有利，你可以毫不顾忌地表现你的赞美之情。

　　领导也是人，也需要从别人的评价中了解自己的成就及在别人心目中的地位。

　　当受到称赞时，他的自尊心会得到满足并对称赞者产生好感，拉近了彼此之间的距离。

　　下属喜欢上司，上司自然也喜欢下属，这是人际吸引中相悦作用的结果。

　　5.正确对待上司的批评。

　　当上司批评你时，不可一脸不高兴。

　　对下属的工作，领导总要做评价的。

　　犯错误本身并不影响上下级关系，关键是犯了错误之后，接受批评的态度，被批评后一脸的不高兴，会让领导认为你不服气，在做无言的抗议。

　　而被批评后，找来一大堆理由，强词夺理为自己争辩，则更是大忌。

　　相反，适当地做些自我批评，便可缓和僵局，令领导放心。

　　6.慎重对待领导的失误。

　　当领导在工作中出现失误时，千万不要持幸灾乐祸或冷漠旁观的态度，这会令他极为寒心。

　　能担责任则担责任，不能担责任则可帮助他分析原因，多加劝慰。

　　不要在这种情况下持指责、嘲讽的态度，这样更容易把关系搞僵，矛盾激化。

　　7.掌握上司的好恶。

　　可常常从上司的言行或签文件指示中归纳他治事的原则，体会他处世的态度，选择他的优点做为你处事治人的参考。

　　上司所深恶痛绝的事，应尽量避免发生，上司所要主办的事项及所需的材料，应及早予以准备。

　　对上司的工作习惯、业余爱好等都要有所了解。

　　如果你的上司是一个体育爱好者，你就不应在他的球队比赛失败后去请示一个需要解决的其它问题。

　　一个精明老练的有见识的上司是很欣赏了解他、并能预见他的愿望与情绪的下属的。

　　8.注意自己的仪态。

　　无论上司如何赏识你、喜欢你，你都不要得意忘形，都要注意自己的仪态。

　　在上司面前不拘小节，以示与领导的亲密程度，其实是失礼。

　　比如上司正在开会或处理其它公务，你轻易闯进去打断会议或正在进行的工作，谈些无关紧要的话，给人留下的不会是好印象，除非是紧急公务，一般应等侯或下次再来。

　　工作时间有事找上司，应简洁明快地说明来意，不应绕了半天弯子才进入正题，更不要唠叨不已。

　　进入上司办公室，不管上司在不在，不能随意翻阅桌上的公文、信件。

　　和领导说话的礼貌用语篇5

　　“四有”:

　　第一是有分寸

　　这是语言得体、有礼貌的首要问题。要做到语言有分寸，必须配合以非语言要素，要在背景知识方面知己知彼，要明确交际的目的，要选择好交际的体式，同时，要注意如何用言辞行动去恰当表现。当然，分寸也包括具体的言辞的分寸。

　　第二是有礼节

　　语言的礼节就是寒暄。有五个最常见的礼节语言的惯用形式，它表达了人们交际中的问候、致谢、致歉、告别、回敬这五种礼貌。问候是“您好”,告别是“再见”,致谢是“谢谢”,致歉是“对不起”.回敬是对致谢、致歉的回答，如“没关系”、“不要紧”、“不碍事”之类。

　　第三是有教养

　　说话有分寸、讲礼节，内容富于学识，词语雅致，是言语有教养的表现。尊重和谅解别人，是有教养的人的重要表现。尊重别人符合道德和法规的私生活、衣着、摆设、爱好，在别人的确有了缺点时委婉而善意地指出。谅解别人就是在别人不讲礼貌时要视情况加以处理。

　　第四是有学识

　　在高度文明的社会里，必然十分重视知识，十分尊重人才。富有学识的人将会受到社会和他人的敬重，而无知无识、不学无术的浅鄙的人将会受到社会和他人的鄙视。

　　“四避”:

　　第一是避隐私

　　隐私就是不可公开或不必公开的某些情况，有些是缺陷，有些是秘密。在高度文明的社会中，隐私除少数必须知道的有关人员应当知道外，不必让一般人员知道。因此，在言语交际中避谈避问隐私，是有礼貌的重要方面。欧美人一般不询问对方的年龄、职业、婚姻、收入之类，否则会被认为是十分不礼貌的。

　　第二是避浅薄

　　浅薄，是指不懂装懂，“教诲别人”或讲外行话，或者言不及义，言不及知识，只知柴米油盐，鸡猪猫狗，张长李短，男婚女嫁。言辞单调，词汇贫乏，语句不通，白字常吐。如果浅薄者相遇，还不觉浅薄，但有教养、有知识的人听他们谈话，则无疑感到不快。社会、自然是知识的海洋，我们每个人都不可能做万能博士或百事通。我们应当学有专攻又知识渊博，但总有不如他人之处，总有不懂某种知识之处，要谦虚谨慎，不可妄发议论。

　　第三是避粗鄙

　　粗鄙指言语粗野，甚至污秽，满口粗话、丑话、脏话，上溯祖宗、旁及姐妹、下连子孙、遍及两性，不堪入耳。言语粗鄙是最无礼貌的语言。它是对一个民族语言的污染。

　　第四是避忌讳

　　忌讳，是人类视为禁忌的现象、事物和行为，避忌讳的.语言同它所替代的词语有约定俗成的对应关系。社会通用的避讳语也是社会一种重要的礼貌语言，它往往顾念对方的感情，避免触忌犯讳。

　　下面是一些重要避讳语的类型：

　　首先是对表示恐惧事物的词的避讳。比如关于“死”的避讳语相当多，就是与“死”有关的事物也要避讳，如“棺材”说“寿材”、“长生板”等。

　　其次是对谈话对方及有关人员生理缺陷的避讳。比如现在对各种有严重生理缺陷者通称为“残疾人”,是比较文雅的避讳语。

　　最后是对道德、习俗不可公开的事物行为的词的避讳。比如把到厕所里去大小便叫“去洗手间”等。

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