劳动争议起诉状

时间：2023-05-28 15:20:26 起诉状我要投稿

劳动争议起诉状(6篇)

劳动争议起诉状1

　　原告：______________，女，汉族，_____________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________县__________镇__________组96号，身份证号_____________，电话：________________。

　　被告：_________________苏州___________________有限公司，住所地：_________________苏州市_____________天隆_____________室，送达地址为：_________________：_________________苏州___________________室；

　　法定代表人：______________，系该公司总经理。

　　原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字（20__）第__________1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。

　　诉讼请求：________________

　　事实与理由：_____________

此致

　　__________人民法院

　　原告：_________________

　　_____________年__________月__________日

劳动争议起诉状2

　　原告河南__________啤酒厂，法定代表人：______________，住所地：_________________郑州市__________路_______________号。

　　被告张__________，男，汉族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________郑州市管城回族区__________路1__________号院_____号楼__________号。

　　原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于20__年09月25日所做的郑劳人仲案字[20__]04_____1号《仲裁裁决书》，特向贵院提起诉讼。

　　诉讼请求：_________________

　　1、判决原告与被告之间不存在劳动关系;

　　2、判决原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金、待岗工资和失业保险待遇损失。

　　3、判决原告不应为被告办理档案和社会保险关系转移手续。

　　4、依法判令本案诉讼费由被告承担。

　　事实与理由：_________________

　　一、被告并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系，仲裁机构认定被告于原告之间存在劳动关系属认定事实证据不足、严重错误。

　　1、被告在劳动仲裁阶段所提交的证据均证明其实际是在__________集团__________啤酒有限公司工作并与该公司签订了劳动合同，被告考勤及工资发放均在__________啤酒公司，与__________啤酒公司存在劳动关。关于__________集团__________啤酒有限公司与原告及__________啤酒集团有限公司之间的关系，仲裁机构已经查明：_________________即__________集团__________啤酒有限公司与原告均系__________啤酒集团有限公司的子公司。两者均系独立的企业法人，分别具备独立的劳动用工资格。

　　2、原告为被告缴纳社会保险费用的原因是基于原告与__________啤酒公司之间签订的《委托缴纳社会保险协议》。因为__________集团下属的子公司绝大多数都在郑州以外，部分员工的家在郑州市，因办理社保关系转移比较麻烦，为方便员工，__________集团协调原告接受被告所在公司的`委托，以原告的名义为其部分员工办理了社保手续，在双方签署的《委托缴纳社会保险协议》中对此进行了明确说明，原告只负责接受被告所在公司的委托为其办理社保手续，实际上与其之间不存在任何关系。

　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神，“一单位为某个人缴纳各项社会保险”是不存在书面劳动合同的情况下，确定该个人与单位之间存在劳动关系的参考条件之一，并非充分必要的条件，也就是说仅凭该单位为该个人缴纳了社会保险这一情况是不能够必然得出“双方存在劳动关系这一结论”的，也就是说依此认定双方之间存在劳动关系的证据是不足的，仲裁机构在原告能够提供书劳动合同及大量其他直接的证据证明被告与其他单位之间存在劳动关系的情况下，依然认定二者存在劳动关系，显然属于认定事实严重错误。

　　二、在原被告双方本就不存在劳动关系的前提下，仲裁机构裁决原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、待岗工资、失业保险待遇损失等，并裁决原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续，缺乏事实及法律依据。

　　综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系，不应向被告支付任何费用，请求贵院依法判如所请。

此致

　　___________人民法院

　　具状人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

劳动争议起诉状3

　　一、民事起诉状（劳动争议）：二份

　　1.范本可在法天使网站百度李熊律师咨询中搜索；

　　2.请根据事实情况填写，并由本单位盖章，最好再加上法定代表人签名（亦可代签）或加盖人名章。

　　3.如果是劳务派遣，则还存在一个第三人，则需要交三份起诉状；即每多一个参与方，需要多一份起诉状。

　　二、原告（用人单位）营业执照副本复印件：一份复印件上应加盖公司公章。

　　三、原告（用人单位）法定代表人身份证明（附身份证复印件）：一份

　　1.身份证复印件需要加盖公章；

　　2.有的法院不要求法定代表人的身份证复印件，只需要法定代表人身份证明书。

　　四、授权委托书：一份

　　1.可在百度李熊律师咨询中搜索“授权委托书”范本；

　　2.如果是委托本单位员工代理，则应同时提交一份劳动合同或社保凭证，以证明代理人系本单位员工。如果委托律师，则不需要劳动合同或社保凭证。

　　五、代理人身份证复印件：一份。同时代理人应准备身份证原件供核对。

　　六、劳动争议仲裁裁决书复印件：一份。同时携带原件供核对。

　　七、证据（证据材料清单及证据复印件）:两份

　　1.立案时也可以不提供，立案后再提供。

　　2.如果仲裁时是在用人单位所在地仲裁委管辖，法院一审又到劳动合同履行地（上班地）去起诉，则需要证明“劳动合同履行地”的证据，只需要一份或两份起码的`证据即可。

　　现实中可能会有：

　　（1）劳动合同：上面可能注明了工作地点的话；

　　（2）名片；

　　（3）电子邮件：邮件签名可能会说明工作地点；

　　（4）其它材料：能说明工作地点在哪里的材料，均可。

　　八、如果有劳务派遣或其它单位作为第三人或被告，则需要补充其工商查询打印信息。

劳动争议起诉状4

　　劳动争议是发生在劳动者与用人单位之间的纠纷，通常解决的办法包括协商、调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。如果当事人通过诉讼方式来解决劳动争议的话，那么就需要向法院提供一份起诉状。下面是小编带来的劳动争议起诉状范文一份，帮助大家了解相关内容。

　　民事起诉状

　　原告：张三，男，1974年11月27日出生，汉族，原北京XX广告有限公司销售部经理，现住北京市海淀区X路X楼X单元X室。

　　电话：1591111XXXX

　　被告：北京XX广告有限公司，住所地京市海淀区X路X大厦X层X室。

　　法定代表人：李XX，董事长。

　　电话：010-XXXX 139XXXX

　　案由：劳动争议纠纷

　　诉讼请求:

　　1、判令被告支付原告自20xx年4月6日至20xx年11月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额XX元;

　　2、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期间休息日加班工资XX元及25%经济补偿金XX元;

　　3、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期间业绩提成XX元及25%经济补偿金XX元;

　　4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金XX元;

　　(以上合计人民币XX元)

　　5、本案诉讼费由被告承担。

　　事实和理由：

　　原告于20xx年3月6日入职被告处，任销售部经理职务。被告未与原告订立书面劳动合同。原告在职期间，原告所领导的销售部门为被告创造业绩X万元，根据双方之间的约定，被告应支付原告业绩(业务管理)提成XX元，但被告恶意拖欠，经多次协商均未果。20xx年11月15日下午，被告以原告不能完成任务、顶撞领导为托词，违法将原告予以开除。另外，被告未依法为原告缴纳社会保险，并存在未依法支付加班费等违法情况。

　　原告于20xx年1月XX日向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于20xx年3月XX日作出京海劳仲字[20xx]第XX号裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。

　　此致

　　北京市海淀区人民法院

　　具状人：张三

　　20xx年3月XX日

　　现实中，有的劳动争议是仲裁前置，意味着必须要先经过劳动仲裁委员会的处理，如果对仲裁结果不服的话才能提起劳动诉讼。而有的`劳动争议则是可以直接向法院提起诉讼的。更多劳动争议方面的知识，欢迎你到网站进行详细了解。

劳动争议起诉状5

　　原告：_____________单位名称：_____________

　　住所地：_________________________________。

　　法定代表人：_____________，职务：_____________

　　联系电话：_____________。

　　被告：_____________姓名：_____________

　　性别：_____________，民族：_____________

　　__________年_____月_____日出生

　　住址：_______________________室。

　　联系电话：_____________。

　　第三人：_____________北京人力资源服务有限公司，住所地：_____________省市区路号座层。

　　法定代表人：_____________，职务：_____________，联系电话：_____________。

　　案由：_____________劳动争议

　　原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____号裁决书，现向贵院提起诉讼。

　　诉讼请求：_____________

　　一、判令无需向被告支付工资__________元;

　　二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元;

　　三、判令无需向被告报销交通费300元;

　　四、判令无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金_______________元;

　　五、判令被告承担本案诉讼费用。

　　事实与理由：

　　原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。

　　原被告的`劳动争议案件，已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。裁决书中裁定：

　　一、原告支付被告工资__________元;

　　二、原告支付被告未休年休假工资__________元;

　　三、原告报销被告交通费__________元;

　　四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。

　　对此裁决，原告认为不符合事实，适用法律错误，理由如下：

　　1.年休假已经安排;

　　2.由于被告严重违纪，单位作出解除劳动合同处理，是符合事实与法律的，不应支付赔偿。

　　3.不存在未发工资事宜。

　　现原告依法向贵院提起诉讼，请依法判如所请。

此致

　　_______________人民法院

　　具状人(签名或盖章)：________

　　_____年_____月_____日

劳动争议起诉状6

　　原告：_________________王__________，男，汉族，__________年_____月_____日出生

　　身份证号：_____________

　　住址：_________________河北省___________________

　　联系电话：_________________

　　被告：_________________福州_________________公司

　　住址：_________________福州市_____________

　　法定代表人：______________，董事长

　　联系电话：_____________

　　请求事项

　　1、判令被告立即向原告支付从20__年6月到20__年8月没有签订劳动合同期间的双倍工资差额26258元;

　　2、判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元;

　　3、请求判令被告向原告支付法定节日加班费1800元;

　　4、本案诉讼费用由被告承担。

　　事实与理由

　　原告于20__年4月开始到被告处上班，任职保安工作。双方签订一份劳动合同，合同期限从20__年5月16日起至20__年5月15日止。合同期满后原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方未签订新的书面劳动合同。20__年8月底，被告在未与原告商量，甚至未事先通知原告的.情况下，突然将原告辞退。

　　被告从20__年5月15日原劳动合同期届满后未与原告签订新的书面劳动合同，应当从次月起每月支付原告两倍工资;一年之后视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同，被告未经原告同意单方辞退原告且没有法定理由，应当按照法律规定向原告支付赔偿金。

　　为此，原告于20__年9月向福州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但该委置事实和法律于不顾，驳回了原告的大部分请求。

　　基于以上事实，为维护原告合法权益，特向贵院提出如上诉求，望贵院能判如所诉!

此致

　　_____人民法院

　　具状人：_________________王_______________

　　__________年_____月_____日

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