全市女性就业比例达55.5%
昨日，颍州晚报记者与颍东利华禽业老总吴永利取得联系，她刚销售了一批鸡蛋，从养鸡场驱车赶往阜城的家。
吴永利是颍东区袁寨镇人，1993年外出打工。推销产品时，她发现长春的农户搞养殖的多，于是产生了回家创业的念头。
2003年初，吴永利辞去工作，返乡办养鸡场。当年4月，她的养鸡场正式建成，并购进鸡苗1500只。45天后，这些鸡顺利出栏，她赚了4500元。
次年，吴永利的养鸡场开始推广蛋鸡和肉鸡科学饲养技术，销售收入达到500万元。2008年，吴永利成立了养鸡专业合作社，目前，合作社成员有160多人。
“这160多人中，7成以上是女性。”吴永利告诉颍州晚报记者，这些农村女性一边在她的养鸡场工作，一边自己养鸡，仅工资每年约3万元，养殖年收入8万元左右。
据市妇联提供的数字，目前，靠着心灵手巧和吃苦能干，加上各级妇联组织的帮扶，全市妇女参与经济发展的能力明显增强，妇女就业人数不断增加，就业比例达55.5%，妇女创业就业规模持续扩大,并成功打造了“徽姑娘”专业合作社等一大批看得见、叫得响、立得住的荣誉品牌。
“实践，阜阳广大妇女已成为促进经济发展、推动社会进步的重要力量。”市妇联有关人士说。
求职中性别因素逐渐淡化
人们常说女性在求职创业中易遇性别歧视，但颍州晚报记者采访发现，近年来，性别因素在求职中已逐渐淡化。
近年来，颍州晚报记者采访多场招聘会，发现包括司机、仓库管理员等原来男性“一统天下”的岗位，已没有了性别限制，像办公室文员、幼师、银行职员等岗位，还指明招女性。我市2015年四季度就业失业动态监测分析显示，91.71%的用人单位对性别有明确要求。其中，需求男职工9212人，占比48.20%;需求女职工8316人，占比43.51%，无明确性别要求的占8.29%，这些要求均是根据岗位特点。
从求职来看，女性尤其是有学历女性求职成功率总体高于男性。“从学校这几年就业成功的数字看，女生占了六成以上，而男生占了不足四成。”阜阳师范学院招生就业处处长陈XU阳介绍，现在女孩子普遍成绩好，学校在招生时也是女生占六成以上;她们学习刻苦，在学校举办的各项活动中，也多是女生占了主导地位。
“许多单位要的是优秀人才，性别因素已在淡化。”陈XU阳说。随后，颍州晚报记者又咨询了市内部分高校，发现就业也是这个趋势。
关于性别因素在求职中逐渐淡化，有关部门从另一个角度进行了解读。市妇联维权部部长杨艳玲介绍，自她2014年接手妇女维权工作以来，未接到有关女性求职时遭遇性别歧视的投诉。市总工会从事妇女维权与服务工作的周莉也称没接到相关投诉。相反，她在参观许多企业时，发现女性只要心灵肯干，很好就业。
“一是社会在进步，企业需要真正优秀的人才;二是我市农民工外出打工者较多，一些生产企业加上窗口服务行业面临‘用工难’，可用之人，不论男女都受欢迎。”市人社局人才交流中心长期负责人才招聘的郭向阳认为。
隐忧：家庭事业难两全
颍州晚报记者也发现，目前我市女性就业、创业相对顺利，但入职后，有时在家庭与事业两方面常难两全。
阜城一家私企会计吴女士，2011年进入企业后，生孩子的计划就一再推迟。“单位这么忙，请产假、照料孩子不是一天两天的事，时间长了老板肯定会另择他人来顶替你。”吴女士说。
“职场女性面临的最大矛盾就是，职业上升时期与女性最佳婚育时期重合度高，人的精力和时间是有限的，两方面重压下很难取得平衡。”市人社局有关人士说，目前女性就业不是问题，关键是有不少企业用工不规范，从企业效益最大化出发，当女性需要生儿育女、照顾家庭时，就可能招人顶替。
“主要还是要加大用工规范监管力度。”这位人士说。
阜师院招生就业处处长陈XU阳表示，真正着眼长远发展的企业，对真正优秀的人才要想方设法留住。包括在企业设立哺乳室，使优秀女员工可以一边工作，一边有私密空间尽对孩子的责任。当然，从国家层面上，也可以出台相关政策，对于在产假、哺乳期的女职工，当她们的收入因此受到影响时，给予一定的补助。