职场性别歧视一直是招聘当中迈不过去的坎儿。如今2016年招聘季又来临，重庆曝出一起女研究生求职因单身被拒，隐形歧视再度摆到了大众面前。据媒体报道，女生求职因单身被拒，当时HR问完有没有男朋友，直接就让她走人。目前，由于女性在婚假、生育、二胎等问题上享有福利，用人单位必然会考虑这些因素，这也是大多数公司偏向招聘男性的原因。求职因单身被拒，许多女性网友都纷纷表示太不公平了，希望社会能给女性平等的机会。
男主外、女主内”是中国传统的家庭和性别观念，这一观念对中国女性的就业和职场生活也产生了巨大影响。许多用人单位在招人时，不少女性因怀孕、哺乳等生理
特质或家庭角色而遭到拒绝。而进入职场的女性，也会因为这些特征和社会角色遭遇“玻璃天花板”，没有晋升的机会。女性在求职过程中往往因性别而遭遇更多困难，我们把该现象称之为职场隐形性别歧视。
求职因单身被拒，魏晶是河南新乡人，今年26岁。她打算毕业后留在重庆，早早地就开始寻觅职位。在一次校招中，她看到重庆某区县质监局正在招聘食物检测技术员， 正好专业对口，她立刻送上简历。对方是一名中年男子，看完魏晶的简历后，他询问：“你是河南人，毕业不打算回河南?”魏晶摇头，称想留在重庆。
对方又问：“你有没有重庆男朋友?”“当时我愣了，不明白为什么要问这个。”迟疑了一会儿，魏晶坦白：“没有，我是单身。”对方笑笑，下了结论：“那你稳定不下来。”说完，他把魏晶的简历压在其他人的资料下方，对她说可以走了。
回到宿舍，魏晶越想越奇怪，忍不住把面试官的话告诉了朋友，“她们都骂我傻，说我根本就不该说实话，就应该说自己有男朋友。下次，如果还有人招聘那么问，我一定会说自己有男友。”
性别歧视是造成就业歧视的根源之一。以女性的不平等就业环境为基础，还产生了诸如对女性年龄、学历、身高、相貌的要求，而这些要求多数与应聘工作岗位职责
无关，并不是工作岗位所必须。虽然对女性的歧视在从业数量上没有表现出来，但在就业质量上女性却长期处于弱势地位。女性往往更多地进入低层次的职业，而正是这些在技能要求不高的职业层次的岗位中，往往对年龄、外形的要求更多，从而也间接表现为性别歧视。