导语：很多人分不清楚高温津贴和防暑降温费，下面来看看高温津贴和防暑降温费的区别吧!
雨季过后气温不断攀升，而有关“高温津贴”和“降温费”的字眼也变得炙手可热。《江苏省劳动合同条例》第二十三条第一款规定， 用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。也就是说高温津贴已纳入工资支付范畴，应以现金形式按月发放，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。
江苏省《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。由此判断，除上述情形之外的发放标准由企业自主决定。
高温天气的界定以地市级以上气象主管部门所属气象台(站)向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额，按月发放，发放时间最迟不得超过10月底。
高温津贴：是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗和津贴，是工资的组成部分，并不含在最低工资内。
防暑降温费：是指用人单位为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。高温津贴不同于降温费。
防暑降温费和高温补贴的区别是：高温津贴是对某些特殊工种而言的，防暑降温费则是对高温期所有员工而言的。防暑降温费属于生产性的福利待遇，而高温津贴是用人单位为高温作业的工作岗位的职工支付的特殊消耗补贴。防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付。对从事高温作业和高温天气作业的除可领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。此外，根据《防暑降温措施管理办法》第十一条第二款规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。
在此提醒各类用人单位，不得不发或随意克扣高温津贴，否则以克扣工资论处。