2017护士涨工资，护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%，大家开心吧，下面来了解详情吧!
湖南省明确从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
事业单位工作人员的基本工资包括岗位工资和薪级工资。
调整的多省份明确，部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
湖南省、河北省明确的调整方案显示：专业技术人员岗位工资由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，薪级工资由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元;工人的岗位工资由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元，薪级工资由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。
湖南省还明确，适当提高直接从毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
其中，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为6年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元,获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。
湖南省、山西省都明确提出，中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。
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10月27日下午，珠海市召开市政府常务会议，审议并通过了《珠海市公立医院薪酬制度改革指导意见》。
在新的分配系数情况下，珠海市公立医院医生、医技(含药技)、护理、管理、工勤平均薪酬分别为30.5万元、24.9万元、23.7万元、22.6万元、11.3万元。
据悉，珠海市公立医院薪酬将通过科学的绩效考核进行收入分配，做到多劳多得、优质优酬，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开差距。
此次改革后，珠海市公立医院各类医务人员薪酬均将有所增长。
建立科学、合理的医务人员薪酬总额核定机制
珠海市卫计局相关负责人会上介绍，随着我国经济快速发展，目前公立医院医务人员收入普遍过低，造成偏远地区和基层医院留不住医生，很多医生改行从事其他职业，不利于医疗卫生事业的持续发展。
收入不能反映医疗行业人力成本高和职业风险高的行业特点，势必催生大处方、大检查等过度医疗以及“红包”“回扣”等灰色收入，不利于维护公立医院的公益性。
此次制定的《珠海市公立医院薪酬制度改革指导意见》，是在推动降低药品耗材费用、取消药品加成、深化医保支付方式改革、规范药品使用和医疗行为、强化公立医院成本控制和精细化管理等改革措施基础上，同步理顺公立医院医疗服务价格，以成本控制、分配与绩效考核挂钩、收支动态平衡为原则制定的，采用总额控制、结构调整、动态管理的方法，建立科学、合理的医务人员薪酬总额核定机制。
根据《指导意见》建立的薪酬总额核定机制，在不增加患者、医保和财政负担的前提下，通过“降低药耗比-调整服务价-提高薪酬”进行联动改革，确定薪酬总额。
薪酬总额与当年医务性收入和各公立医院绩效考核分值密切相关，且明确规定检查和化验收入占比不能超过医院总收入25%，如超出则超出部分不计入薪酬总额核定。
与此同时，《指导意见》建立了薪酬总额水平动态调整机制。
薪酬总额与公立医院的药耗比挂钩，公立医院改革指标明确要求药耗比要控制35%以下，根据测算，按照公立医院的类型和级别分别确定了药耗比标准。
其次，公立医院要达到收支平衡，当年收支不到平衡的医院，薪酬总额不得超过本单位的基准线。
同时，医院不得突破核定的薪酬总额，医院正式人员绩效薪酬的年人均水平控制线为基准线的1.5倍。
薪酬重点向临床一线、业务骨干、关键岗位倾斜
最受关注的各类工作人员薪酬方面，《指导意见》明确，医院通过科学的绩效考核进行收入分配，做到多劳多得、优质优酬，重点向临床一线(尤其是产科、儿科、精神科等专业)、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开差距。
《指导意见》明确，公立医院医务人员薪酬由固定薪酬和绩效薪酬两部分构成。
公立医院各类人员的固定薪酬、基础性绩效薪酬按月支付，奖励性绩效薪酬按照80%比例实施按月预发，20%奖励性绩效薪酬年底发放，按年底考核规定的薪酬总额多退少补。
《指导意见》还确定了各类医务人员分配系数。
医生、医技(含药技)、护理、管理、工勤薪酬分配系数分别为1.35：1.10：1.05：1.00：0.50，更好地体现了医生在医院的技术价值。
根据测算，在此系数情况下，全市公立医院医生、医技(含药技)、护理、管理、工勤平均薪酬分别为30.5万元、24.9万元、23.7万元、22.6万元.11.3万元，较原薪酬水平分别增长6.4万元、2.8万元、2.9万元、0.1万元。
各类人员薪酬均有增长。
珠海市卫计局负责人介绍，《指导意见》方案有效、可持续，医务人员总体薪酬将得到增加，医务人员类别收入差异形成，分配向临床一线、业务骨干、关键岗位等倾斜，合理拉开差距。
而强化岗位管理和设置，建立目标绩效考核制度，有利于推动人事制度改革，有利于激发医务人员的工作积极性，保证公立医院良性运行，促进医院健康发展。