大家知道安徽养老金上调吗?小编为大家整理的安徽养老金上调消息，供大家阅读参考。
安徽养老金上调【1】
9月7日，安徽省人力资源社会保障厅、财政厅下发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，决定自2016年1月1日起，对全省2015年12月31日前已办理退休手续的退休人员增加基本养老金。
定额部分 每人每月上涨65元
对于养老金调整，市民朋友一定不会陌生。
自2005年开始，安徽省每年都会调整一次，到今年已经是连续第12年。
根据调整方案，调整的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。
退休金涨了多少钱?记者了解到，定额部分，每人每月增加65元。
挂钩部分，企业退休人员按本人缴费年限和本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加:缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄;缴费年限尾数不足1年的按1年计算)每满1年，每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本养老金水平的1%。
机关事业单位退休人员按本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加:每人每月增加本人基本养老金水平的3.5%。
倾斜部分，则是对符合以下条件的高龄退休人员，在定额增加和挂钩增加的基础上再另行增加。
具体来说，年满70-74周岁、75-79周岁、80-84周岁、85周岁及以上(截至2015年12月31日)的企业退休人员，每人每月分别增加140元、180元、260元、330元。
以前调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。
年满70-74周岁、75-79周岁、80-84周岁、85周岁及以上(截至2015年12月31日)的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加40元、70元、120元、160元。
养老金 并轨后首次调整
以往，关注养老金调整的是企业退休人员。
随着养老金并轨政策落地，今年是企业和机关事业单位退休人员第一次同步按基本养老金调整办法调整待遇。
不难看出，两类人员都实行定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的调整办法。
“本次基本养老金调整，充分体现了养老保险制度并轨的精神。
”安徽省人社厅相关负责人表示，定额调整主要体现公平;挂钩调整主要体现激励;适当倾斜调整主要体现对退休早、养老金水平偏底的高龄退休人员的统筹照顾。
在调整内容上，企业和机关事业单位在调整对象、调整时间、调整方法、定额调整标准和高龄倾斜人员档次划分上保持一致。
不仅如此，此次还兼顾了各自特点以及与原待遇调整办法的平稳衔接，在调整水平、挂钩调整的具体办法和高龄倾斜标准上有所不同。
增加部分 9月底发放到位
退休金从1月开始涨，增加部分什么时候拿到手?安徽省人社厅表示，将及时调度落实资金，畅通发放渠道，确保9月底前将增加的基本养老金发放到位。
其中，企业退休人员要全部足额落实发放。
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支;未参加的由原渠道解决。
在基本养老金纳入机关事业单位养老保险基金支付前，机关事业单位退休人员调整基本养老金所需资金仍按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。
安徽养老金上调【2】
2016安徽企业退休人员养老金调整最新消息:养老金上调细则,安徽省机关事业单位工作人员养老金并轨政策出台后，参保范围包括哪些人、养老保险费如何征缴、个人账户怎么支取、基本养老金如何发放……针对全省机关事业单位工作人员养老金并轨后的种种问题，9月14日，我省发布了养老金并轨的相关详细规定。
据悉，去年12月我省出台《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》，新政策从2014年10月1日起实施，明确养老保险个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，此前未缴的进行补缴。
参保范围分五种情形
养老金并轨的机关事业单位共分为五种情况，具体是:
1、经编制部门批复划分为承担行政职能类的事业单位，参加机关事业单位养老保险。
2、经编制部门批复划分为生产经营类，但尚未转企改制到位，且未参加企业职工基本养老保险的事业单位，暂参加机关事业单位养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围;已参加企业职工基本养老保险的，仍继续参加。
3、不纳入分类范围的使用事业编制的社会团体，参加机关事业单位养老保险。
安徽养老金上调【3】
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支;未参加的由原渠道解决。
在基本养老金纳入机关事业单位养老保险基金支付前，机关事业单位退休人员调整基本养老金所需资金仍按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。
2016安徽省社保缴费基数调整
最低缴费基数上调229元
据介绍，各项社会保险待遇支付口径为全省上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资。
据悉，近日，省统计局向社会公布了2015年度全省非私营单位就业人员平均工资为55139元，其中在岗职工平均工资为56974元。
参保企业人均工资低于上年度全省城镇非私营单位在岗职工平均工资60%的，缴费基数下限为全省上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%，即34184元。
参保企业人均工资高于上年度全省城镇非私营单位在岗职工平均工资300%的，缴费基数上限为全省上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的300%，即170922元。
在上下限之间的，按实际平均工资计算。
平均到每月，这一基数即为最低2849元，最高14243元，而2015年度，这一基数为2620元和13097元。
个人每月最少要多缴25元
五险当中，个人的总共缴费比例一般为11%。
按此计算，2015年度个人每月最高缴费为1441元，2016年个人每月最高缴费1567元，个人最多多缴126元。
2015年个人每月最低缴费为288元，2016年个人每月最低缴费313元，个人最少多缴25元。
由于缴费基数的调整，医保个人账户随之调整。
2016年在职职工医保个人账户按调整后的缴费基数计算划入金额。
45岁以下按职工本人缴费基数的3%计入，45岁以上按职工本人缴费工资的3.5%计入。
45岁以下的个人账户每月最高多拿34.38元，最少多拿6.87元。
45岁以上的个人账户每月最高多拿47.6元，最少多拿9.52元。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。
所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
社会保险是社会保障制度中的核心内容。