大家了解企业工资指导线吗?2017已经到来，你了解你的工资是否达到了所在地区的平均水平吗?在进入政法发布了最新的企业工资指导线，多地企业工资指导线下调，让我们一起去了解一下相关政策吧!
什么是「企业工资指导线」?【1】
企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，其并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
想必大家看到我高亮的那句“并不具有强制约束力”，就放心了不少吧。
诚然，这个指导线只是起到一个参考作用，用人单位可以一边参考工资指导线，一边根据自身生产经营特点和经济效益，来依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
不过，大家一定有疑问，虽然只是个参考标准，但这么多省集体下降总得有个说法吧~
嗯，还是因为现在经济整体呈现下行呗，工资的增长也要跟经济增速相适应。
今年很多地方工资指导线增幅下调，大部分原因是由于各省份的经济增速放缓。
不过，也憋太忧桑~工资指导基数下调，不代表你的工资进入负增长，只是说工资涨幅有可能会没有往年那么多而已，至于到底涨不涨、涨多少，就看你们老板的情分了……
对于“企业工资指导线”这个东西，大多数观点认为是个“中看不中用”的指标。
其实大家这么吐槽，也不无道理。
现在鼓励以市场经济为主导，何必多此一举来个工资指导线呢?企业业绩好，愿意给员工福利，自然会多涨工资，要是业绩不好，或是没怎么把心思花在提高员工待遇这事上，自然也就会想方设法少发钱。
实际上，从大多数人的境遇来说，自己的工资增幅达不到当地工资指导线的所谓“基准线”，甚至都达不到“下线”，也是稀松平常的事儿。
再说了，从大伙儿对“企业工资指导线”这个名词的陌生程度，也可以看出它没什么存在感。
所以说，对于新闻里说的“今年企业工资指导线下调”，我们不妨这么看，工资指导线上涨了，你的工资不一定涨。
即便是下调了，你的工资也不一定下降，但可能会上涨得比较慢。
就咱们自己而言，“求人不如求己”，与其盼着没什么存在感的工资指导线上调，不如好好理财投资，自己给自己涨工资。
多地企业工资指导线下调【2】
让我们想象一幅画面：不断增高的中国工人工资，使中国制造业成本攀升，导致制造业外迁。
然后，结果呢?工资的高增长还能够持续吗?
目前最新的信号是：企业工资似乎进入增速放缓的新常态。
这一信号是由企业工资指导线透露出来的。
所谓企业工资指导线，是各地政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议。
具体而言，企业工资指导线分为上线、基准线和下线三项。
其中上线又被称为“预警线”。
尽管企业工资指导线并不具有强制约束力，但却仍具备重要的参考价值和意义。
同时，它仍是企业与职工工资协商的参考依据，也与每年企业工资增长的实际情况基本一致。
2016年，北京、天津、河北、山东、内蒙古、山西、云南、四川、陕西、江西和新疆等11地公布的当年企业工资指导线中，绝大多数省区市进行了下调。
这11个省区市的“上线”和“基准线”均下调，而“下线”除少数省份与去年持平、北京上调0.5%外，其余也均下调。
值得注意的是，此番下调后，这11个省区市的企业工资指导线的“基准线”，也全部降至10%以内，也意味着将有更多的人工资增长进入“个位数”时代，告别过去的高增速。
“上线”方面，尽管仍然维持10%以上，但各地则普遍降幅较大，多数下调4%-5%，最高达到7%。
“下线”作为托底，虽也普遍下降，但降幅不大，调整后大多维持在3%。
从各省区市的具体情况来看，这11个省区市中，天津的“上线”和“基准线”都最高，分别达到16%和9%;其次为北京，分别为15%和9%。
并且，两市的降幅亦都较小。
与之对比，煤炭大省山西的企业工资指导线的“上线”在11个省区市中降幅最高，达到7%。
而山西的“基准线”为7%，与陕西并列为最后一名。
这也与各市的经济发展情况相呼应。
数据显示，上半年，天津的GDP增速达9.2%，而受困于煤炭去产能的山西，GDP仅仅增长3.4%。
不过，即便存在一定的差距，但企业工资指导线下降仍是一致的事实。
需要指出的是，企业工资指导线下降，并非意味着工资进入负增长，只是意味着涨势不再那么强劲。
对此，云南省人社厅就分析称，适当下调工资增长指导线，与该省的宏观经济形势相协调，并且也符合该省企业经营和发展压力较大的实际状况。
中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟认为，这和经济增速放缓的大背景有关系，工资指导线下降实际上反映了现在企业工资增长潜力比较弱的事实。
林平凡对21世纪经济报道记者分析，中国经济告别过去高速增长的阶段，企业工资指导线根据现实情况作出调整，也是一种新常态。
合理控制工资增长【3】
作为企业综合成本中占比重较大的一块，合理控制企业工资增长，当前的另一层现实意义还在于能够在某种程度上减轻企业的负担。
多位企业家告诉21世纪经济报道记者，人工成本约占企业综合成本50%-60%，并且过去数年间，伴随着劳动力市场变化，企业工资成本持续走高，持续快速增长已成压力。
“过去几年，我们公司的工资年均涨幅为10%-15%，市场机制下，不涨招不到人，即便生意不好，厂家还是为留住员工相互比拼，所以越涨越高。
广东聚大智能家具有限公司董事长张锡林对21世纪经济报道记者说，从现在的经济形势看，合理涨幅应为10%以内。
张锡林还认为，政府发布企业工资指导线，或能在现有劳动力市场的基础上，提供一个参考标准，避免因企业争抢劳动力等因素而造成的工资过快增长，但关键还在于如何与市场机制有效结合，而解决企业人工成本过高的根本在于充足的劳动力供给。
事实上，当前推进的供给侧结构性改革中，“降成本”是重要任务之一。
稍早前国务院印发的《降低实体经济企业成本工作方案》也再次提出，合理控制人工成本上涨，要求工资水平要保持合理增长，以及健全劳动力市场体系，并且统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者最低劳动报酬权益。
今年以来，包括调整最低工资标准调整幅度和调整频率、降低企业社保缴费比例、降低企业住房公积金缴存比例等多项“降成本”举措在国家统筹下陆续推开。
比如，作为劳动力最大市场的广东，其供给侧改革方案明确，该省近两年暂不调整最低工资标准。
分析人士指出，企业工资指导线与最低基本工资表现方式不同，但是内在逻辑相通，互为补充，均为政府宏观调控国民收入分配的基本方式，当前也均与“降成本”息息相关。
需要指出的是，从“建议”的角度，各地的企业工资指导线还提供了更为灵活的指导。
河北省人社厅表示，受化解过剩产能、淘汰落后产能、大气污染治理影响，确因经济承受能力不足，不能安排工资增长的企业，可根据自身经济效益和经营状况合理调整工资水平。
北京市人社局也提出，效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照“下线”安排本企业的工资增长水平;经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。
林平凡认为，某种程度上，从当前经济的现实困难，无论是从宏观的产业调整还是企业转型升级，都可以看出企业工资指导线下调的重要意义。
不过，林平凡还建议，即便下调企业工资指导线从结果导向，从客观现实层面上对降低企业成本具有作用，但是切忌将此作为“降成本”的手段，出现本末倒置。