深圳市2017年最低工资标准公布了!全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时，新标准自2017年6月1日起实施:
最新2017深圳最低工资标准【1】
全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：19.5元/小时。
新标准自2017年6月1日起实施。
最新消息：深圳公布今年最低工资标准
2017年最低工资标准是经过专家团队对我市2016年实施最低工资政策进行深入调研、科学评估和测算、广泛征求政府相关部门和社会各界意见、综合考虑各方面的因素的基础上制定的，在经市政府常务会议审议通过后按程序颁布实施。
2017年最低工资的调整考虑了各方的因素，既考虑了保护劳动者的劳动所得，增加低收入群体的收入;又兼顾了企业的承受能力。
留足缓冲期便利企业统筹安排
深圳市人力资源和社会保障局已在门户网站上发布相关信息，《关于调整深圳最低工资标准的通知》将于近期印发，深圳市民可以关注哦。
本次最低工资标准调整将于4月1日发布，6月1日实施，便于企业统筹安排生产经营活动。
此举有利于推动经济结构调整适度调整
适度调整最低工资标准，是深圳贯彻落实十八大以来中央有关精神以及实现“十三五”规划目标的要求，保护劳动者的劳动所得，
增加低收入群体的收入;是积极推进发展成果共享、切实保障和改善民生、促进社会和谐稳定、全面建成小康社会的重要举措;也是加快全市产业转型升级、推进经济结构调整的必然要求。
适度调整最低工资标准，是落实最低工资相关政策法规、充分考虑经济新常态和企业承受能力、落实供给侧结构性改革精神的合理选择。
本次调整最低工资标准，采取积极稳慎的方式，符合供给侧结构性改革的精神，兼顾了企业承受能力。
畅通举报投诉渠道查处违法
为确保最低工资政策落到实处，人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，
同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，员工可向各区级劳动监察部门举报投诉。
最后来看看此次最低工资调整的三大意义
一是推进居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。
近年来深圳经济保持较快增长，劳动生产率也在逐步提高，适度调整提高最低工资标准，使劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升民生幸福水平。
二是优化人力资源配置，着力吸引劳动力资源，更好地满足深圳经济发展需要。
按照《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》“发布时间与实施的间隔一般应不少于两个月”的要求，
本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于企业统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置和管理，
同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障。
三是促进产业转型升级和经济结构调整。
当前深圳正处于产业转型升级和经济结构深度调整阶段，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。
最低工资：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
而根据每个地方的劳动价值不同，就会导致每个地方的最低工资也存在差异。
在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定，最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
深圳最低工资标准：深圳经济特区最低工资在综合考虑员工及平均赡养人口的最低生活费用，社会平均工资水平，劳动生产率水平，经济发展水平，社会保险标准，就业状况等因素的基础上，根据《条例》第八条的计算方法确定后，每年调整一次。
当年最低工资=上年度最低工资×〔(居民生活费用价格指数+社会平均工资指数+劳动生产率指数)÷3〕×调节系数。
其上公式中的调节系数的变动幅度0.8至1.2，由市政府根据社会经济发展水平及劳动力供求状况等因素具体确定。
最新2017深圳最低工资标准【2】
2017年最低工资标准是经过专家团队对我市2016年实施最低工资政策进行深入调研、科学评估和测算、广泛征求政府相关部门和社会各界意见、综合考虑各方面的因素的基础上制定的，在经市政府常务会议审议通过后按程序颁布实施。
2017年最低工资的调整考虑了各方的因素，既考虑了保护劳动者的劳动所得，增加低收入群体的收入;又兼顾了企业的承受能力。
从2010年的1100元/月提高至目前的2130元/月，七年来，深圳五次提高最低工资标准。
时隔2年，距2015年2030元/月的最低工资标准，此次上调了100元/月。
根据《深圳市员工工资支付条例》，深圳市最低工资标准每两年至少调整一次，2017年应当调整最低工资标准。
在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，本次调整提高最低工资标准根据供给侧结构性改革精神，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担。
为确保最低工资政策落到实处，深圳人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，员工可向各区劳动监察部门投诉举报。
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4月5日起 地铁站均可领取深圳通发票
深圳通电子发票系统已经上线
目前深圳通已开通了70个发票服务网点，持卡人凭卡凭票即可领纸质发票。
这些网点主要分布在地铁1、2、3、5号线，但是仍不能满足市民充值后立即领取发票的需求。
对此，深圳通表示，在深圳地铁、港铁(深圳)支持下，深圳通充值发票领取更便捷。
计划4月5日起全市所有地铁客服窗口统一提供纸质发票。
除了增加服务网点，深圳通公司还通过技术手段提升服务体验，开发了电子发票系统平台。
目前市民可以通过“鹏淘”APP随时随地充值开具电子发票，深圳通还将进一步完善电子发票系统，将电子发票领取拓展到自动充值机、微信、都都宝等各种渠道。
纪念卡能换能退，余额可转账
下个月深圳通全面完善退换卡服务内容，对于在纪念卡质保期(第一次使用的3个月内)的故障卡提供退卡、换卡两种服务。
这也就是说，市民如选择退卡，可以返还退卡费和卡内余额;换卡，将优先选择相同款式卡片，如相同款式售完则换同等价值的卡。
据了解，目前退卡后有两种退款方式，一种是现金退款，一种是转账退款。
深圳通的退卡内余额可以优先选择转账方式，这在业内也是首创，深圳通公司承担转账成本。
深圳通正在研发自助退卡设备，未来将布设在人流量集中的场所，方便持卡人办理相关业务。
手机深圳通卡实名制正在研究
手机号码已经实现实名制，那为什么手机深圳通还不能实行实名制?对此，深圳通表示，手机深圳通是深圳通与通讯运营商合作推出的业务，通俗理解就是深圳通功能加载到了手机SIM卡，手机通讯账户和深圳通账户相互独立且不关联。
持卡人持身份证件去通讯运营商办理的是手机卡，深圳通公司没有持卡人的任何身份信息，因法律规定通讯运营商也没有权利将客户隐私资料提供给深圳通。
因此，手机深圳通卡属于不记名卡，无法挂失。
不过，目前深圳通公司正在与相关运营商及合作方沟通解决方案，希望在不触犯消费者隐私的前提下，探索手机号与深圳通卡号的对接的可行性，间接实现实名制。
此外，深圳通公司也在借助市民卡工程，推进深圳通用户向实名制用户的转化。