人力资源管理毕业论文

人力资源管理问题思考及发展方向优秀论文

时间:2022-10-08 12:28:18 人力资源管理毕业论文 我要投稿
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人力资源管理问题思考及发展方向优秀论文

  导语:21世纪是一个知识性的经济时代,人力资源对社会经济发展有很大的影响,更成为一种不可或缺的核心竞争力。以下是小编整理的资料,欢迎阅读参考。

人力资源管理问题思考及发展方向优秀论文

  摘 要 而人力资源之所以能直接影响到事业单位的生存发展状况,这是因为事业单位是在国家行政机关的领导下,经国库给予经费,没有经济核算。因此,加大力度完善事业单位人力资源的管理力度是十分有必要的。本文探讨了事业单位人力资源管理中所存在的问题,并对此提出了一些建议。

  关键词 事业单位 人力资源管理

  如今人力资源意境成为社会经济发展的重要资源。事业单位通过自己的方式将我国各类人才聚集在一起,成了增强我国综合国力的领域,很大程度上也促进了我国经济可持续发展。所谓事业单位指的是为了实现社会公共利益,国家以及其他组织在使用国有资产的基础上,举办的从事以教育、卫生、文化为核心的社会组织。要使得各类人才资源的作用充分地发挥出来,就一定要创新求变。因此,人力资源管理已经成为事业单位中举足轻重的角色。

  一、事业单位人力资源管理的内涵和重要性

  人力资源管理就是把社会中的各类人当作管理的对象。事业单位人力资源管理指的把政策法规当作指导,运用一切科学的方法,然后科学合理的控制和协调事业单位中的人力资源,最终达到优化事业单位人力资源的目的。事业单位人力资源管理的重要性如下:

  (2)科学合理的管理人力资源能够有效地保障事业单位职能的发挥。根据以往的资料可以发现,在2005年的年末,我国已经有125万个事业单位,工作人员已经超过了3035万,在全国财政所供养的人数中占了将近80%,全国事业单位的退休费用已经超过了千亿人民币,而且还在迅速的上升。我国事业单位消耗了大量的财力物力,占用了大量的优质人才,承担着多个领域的职能,这些领域包括文化卫生、广播电视、农林水等领域。提高事业单位人力资源的效率关键就在于增强事业单位的执行力。因此,科学合理的管理人力资源能够有效地保障事业单位职能的发挥。

  (3)要开发事业单位人力资源就要求加强管理人力资源的力度。开发人力资源是管理人力资源的最终目标,只有做到这一点,才能发挥人力资源的能力,还能培养员工的综合素质和业务技能,从而开发他们的潜力,提高单位的绩效。事业单位聚集了众多人才,要做好人力资源的卡法工作,就必须用科学有效的手段进行人力资源管理,这样才能将人才留住,有助于事业单位的绩效水平的提高。

  二、事业单位人力资源管理中的问题

  目前,事业单位体制改革正在不断的开展和深入,也引得社会广泛的关注。但是,事业单位人力资源管理仍然存在一些问题,主要如下:

  (2)对岗位的管理不具有科学性。由于受到历史因素的影响,虽然事业单位对岗位和人员进行了设置和确认,但是仍旧出现了很多复杂的人员结构。岗位的设置也显得随意,这是因为在现实的工作中,对岗位的安排不尽合理。并且在安排人员的时候,基本上都是根据关系和资历等方面进行分配,大多数人安排之后就终身待在那个岗位上。这些原因导致了那些优质人才没有机会发挥自己的潜能,可是为了自身的发展,他们不得不资质,以至于大量的高素质人才的流失。另外,一些低素质低水平的人员进了事业单位的编制,就会导致高素质人才进不来。

  (3)绩效考评制度也不完善。事业单位在考评的过程中,考核检测的内容也没有科学性和可操作性,普遍存在的现象就是靠印象打分。考核的工作多是形式上的,却没有真正的落实过。第一,绩效考核的意义没有被深入认识,只是重视开展业务工作,就算展开了绩效考核,也多是应付了事,在很大程度上减低了考核的质量。第二,考核工作中没有对岗位设置进行规范,职位分工也不严格,职工的职位、奖惩和工资等方面与绩效考评等并没有有机地统一起来。

  (4)激励机制尚不健全。目前看来,事业单位的激励机制仍然比较单一,仅仅巨额现在开和评估、员工奖惩以及工资福利等方面。由于这些激励机制没有太大的针对性,没有从不同层次人员的角度分类评价,知识做出一个笼统的评价指标体系,当面对事业单位的所有员工时,考核评价的效果也是不会理想的。

  (5)现代型的人力资源管理人才很是缺乏。与以往的人力资源管理制度比起来,新型的事业单位资源管理制度有了一些显著的不同。我国事业单位里的员工往往并没有学过相关的专业知识,没有先不带人力资源的管理意识,当他们遇到实际问题是,一般都是借用传统的人力资源理念,没有针对现代人力资源管理进行过学习或者培训。这些人员的专业知识素养比较低,在实际工作的过程中,往往把事情作为处理问题的出发点,对合理组织劳动和建立企业文化并不重视,只是把重点放在重要的事情上面。

  三、我国事业单位人力资源的发展方向

  (1)必须重视对人力资源的管理。员工在事业单位中处于载体的地位,没有了在人力资源,事业单位就无法正常运行,不能为社会服务,更加不能正常发挥自身的职能。所以,事业单位要想在市场竞争中正常运行,关键就是要尽可能地吸引和培养,将优质资源的作用都发挥出来。我国事业单位必须要改变一下传统的管理理念,建立起新的理念,要坚持以人为本,做到尊重和发展人才,将单位里的各种资源组合起来,对他们进行合理的分配,以便于实现转变成现代化的人力资源管理。

  四、结语

  在社会经济高速发展的今天,作为聚拢优质人才的事业的单位,就一定要知道人力资源管理的重要意义,对当前人力资源管理方面存在的问题进行深入的认识,从而健全和完善事业单位人力资源管理的体系,以便于事业单位能满足社会的发展的需要,拥有更好的发展前景。

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