浅谈企业绩效考核存在的问题与解决对策人力资源管理论文提纲

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　　前言：绩效考核作为一种有效的企业管理手段，在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等方面，发挥着至关重要的作用，是企业人力资源管理的核心。

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　　一、绩效考核的相关概念

　　（一）什么是绩效考核绩效考核

　　（二）绩效考核的主要作用

　　二、当前企业绩效考核存在的主要问题

　　（一）对绩效考核重视程度不够

　　（二）缺乏完善的绩效考核体系

　　三、原因分析

　　（一）绩效考核工作不到位

　　（二）考核指标不够科学

　　（三）缺乏严谨的考核标准

　　（四）考核结果运用不当

　　四、解决企业绩效考核存在问题的措施

　　（一）建立与绩效考核相适应的人力资源管理机制

　　（二）优化绩效考核指标及标准

　　（三）培训考核者

　　（四）综合运用考核结果

　　结语：为了在激烈的市场竞争中得以生存和发展，企业的绩效考核应该逐步规范化。只有正确的了解绩效考核的实质，才能真正走出传统绩效考核的误区，充分发挥绩效考核在企业经济效益，员工激励机制，企业文化体系，企业核心竞争力等方面的巨大作用。

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