事业单位现代人力资源管理模式的塑造论文

事业单位现代人力资源管理模式的塑造论文

　　摘要：当前随着社会经济的不断发展，市场上的竞争日益激烈，各事业单位的竞争也是人才之间的竞争，事业单位的发展越来越重视对人才的管理。在事业单位不断改革的背景下，人力资源管理的模式也在不断进行改革和完善。本文将从事业单位现代人力资源管理模式的塑造方面进行阐述，提出相应的措施。

　　关键词：事业单位；现代人力资源；塑造

　　一、事业单位的相关内容阐述

　　事业单位主要是受国家行政机关领导，日常的经费都是由财政支出，为社会提供非物质生产和劳务的非营利性机构，事业单位中聚集了各个行业中的优秀人才，对于促进我国事业单位发展和社会公共事业的进步有着重要的作用。我国长期的人力资源管理工作都是由传统的机关人事管理模式，在人才的选拨方面还存在一些问题，导致大量的优秀人才缺失。近年来，事业单位的不断改革，人力资源管理工作也在不断改革和完善，我国事业单位的管理体制需要与社会经济的发展一致，要充分利用好事业单位现有的资源，实现从传统的人事管理模式向人力资源管理模式转变。

　　二、事业单位人力资源管理模式的塑造措施

　　（一）要认识到人力资源管理的重要性

　　在事业单位的发展过程中，人力资源的管理能够更好地促进事业单位的发展和进步，要注重“以人为本”的发展理念，要树立人力资源是事业单位发展的重要战略资源的思想观念，要重视人才的培养和开发。在事业单位的发展过程中，要注重调动员工的工作积极性和主动性，创造良好的工作氛围也是促进事业单位发展的重要内容。在开展工作的过程中，要注重发挥“人”的作用，始终坚持对人的培养，做好对岗位人员的培训工作，注重对各个层级人才的管理，充分发挥人在事业单位发展中的重要作用，帮助事业单位在竞争激烈的市场环境中处于优势地位。

　　（二）完善事业单位人力资源管理体系

　　1.注重对人力资源管理的开发。事业单位人力资源的开发需要充分注重对优秀人才的开发，需要不断调整人才结构模式，需要完善相关人才管理的制度，人力资源的开发工作主要是挖掘一些优秀的人才能够为单位所用，需要做好对人才选拔制度的改革，建立科学的人才管理机制。例如，要加大对事业单位中高级人才的开发和管理，根据相关人员的职业定位和未来发展方向，明确各自的工作岗位要求，要及时学习新的知识和技能，要明确自己以后的职业规划方向，单位中通过制定完善的人才储备计划，要注重岗位与人才的职业规划相符，要保证岗位不能出现空缺。

　　2.注重做好对人才的培训工作。对于企事业单位的人才管理工作需要做好对人才的培训，对人才进行职业技能培训和知识培训，不断提升人才的个人素质，也是提升事业单位经济效益的重要途径。事业单位需要将人力资源培训作为一项基础的工作职责，要了解单位发展的实际需求，结合不同岗位上的人才特点，做好相应的培训工作，建立健全相应的人才培训机制。例如，注重将对人员的培训和考核贯穿于事业单位人力资源管理的整个过程中，充分调动事业单位中员工的工作积极性和主动性，引导员工注重自我知识的培训和技能的提升，同时对于单位中的进入的新人，还需要做好培训考核与实践工作相一致。制定合理的培训计划，不断拓宽人才培训的途径，建立一个优秀的人才队伍。

　　（三）完善事业单位的绩效管理

　　对于事业单位来讲，做好绩效考核工作是十分重要的，事业单位员工的工作质量需要与绩效挂钩在，这样才能够有效激发员工的工作积极性，需要不断完善薪资管理体系，做好绩效管理工作。事业单位的绩效管理需要与事业单位的实际发展现状相适宜，做好对单位人才的监控，这也是事业单位进行战略管理的重要部分。例如，需要不断完善薪资管理体系，深化绩效管理工作要能够充分保证人力资源的活力。

　　（四）完善事业单位的文化

　　事业单位的文化发展需要跟随时代变迁和社会精神需要，要为单位的文化发展赋予新的内涵，对原有的文化进行不断改革和完善，当前所处的社会环境和制度模式也会对单位文化造成一定的影响。事业单位的文化发展需要相关的政府部门做好引导工作，事业单位中的领导和员工要共同建设具有单位特色的文化，树立先进的核心价值理念。例如，在事业单位的发展中需要建立合理的晋升机制，注重增强员工之间的竞争意识，提升员工的个人素质，建立合理的单位文化，注重形成一种群体精神，促进单位员工的进步和事业单位的发展。

　　三、结语

　　综上所述，事业单位现代人力资源的管理模式需要适应现代化的社会发展趋势，在管理理念和管理模式方面进行不断改革，注重管理过程中的“以人为本”理念，注重提升單位竞争力，促进经济的增长。现代人力资源管理模式的发展注重人力资源的开发和人力资源的培训，通过建立完善的人力资源管理体系，实现对人力资源的科学化和规范化管理，提升人力资源管理的效率和水平，促进事业单位的进步。

　　【参考文献】

　　[1]魏文婷.探究事业单位从传统人事管理模式向现代人力资源管理模式的转变[J].中国管理信息化，2015，18（12）.

　　[2]李晓燕.创建事业单位现代人力资源管理新模式[N].河北经济日报，2010（08）.

　　[3]郭莉.浅论事业单位从传统人事管理模式向现代人力资源管理模式的转变[J].人力资源管理，2010（05）：35.

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