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四六级成绩对大学生到底有没有用
对于HR来说，每一个招聘季就像一场持久战，他们不可能有时间来挖掘你的潜能，只会从简历/面试里给你划分特质，如果你适合这个岗位，那么你就能留下，如果你不适合，那就没戏。
所以在收简历时，为了高效的工作，他们会设定几个关键词来自动筛选一次，比如：学历本科以上/985、211/岗位要求的证书/有相关项目经历或是四六级成绩550分以上。
这样的筛选确实会流失一部分人才，而且很多都不是岗位必需的要求。但设立高门槛，就是为了从成千上万应聘的学生中，选择更有可能优秀的。优秀的人太多了，错过了还有其他人可以补上。
况且站在HR的角度来想，四级并不难，能考上大学的人努努力就能过了。如果你过不了，那么在HR心里只会认为你不是一个勤奋，坚持的人。
四六级就像一块敲门砖，如果你连最基本的要求都没有，还怎么可能走得下去呢?
也许你很优秀，但你能保证7秒看一份简历的HR，
能够了解到你的优秀吗?
四六级没过虽然不一定能让你找不到工作，
但你会因此丧失很多更好的工作机会。
即使你还想继续深造，
四六级成绩对于考研也是重要的。
不仅是一部分知名院校对报考的学生英语成绩有一定要求。在导师选人的时候，也会查看你的英语水平。毕竟，谁不想要一个更优秀的学生呢?
“四六级成绩对大学生到底重不重要”这个问题，
就像“学奥数到底有没有用”一样。
如果要说实用，可能在日常生活中只有买菜时算菜价，在公司填报销单才能用上。但它们会决定你在哪买菜，在哪工作，过什么样的生活。