开除员工通知（通用15篇）
在现实社会中，接触并使用通知的人越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编为大家收集的开除员工通知，希望能够帮助到大家。
开除员工通知 1
________先生/女士：
依据本公司与您签订的`劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
______有限责任公司
__年__月__日
开除员工通知 2
________先生/女士：
__公司____部员工，因___，其行为已严重违反劳动纪律和劳动合同的约定(或公司规定)，依国家《劳动法》和劳动合同管理条例及公司劳动人事制度之规定，经公司领导研究决定，对给予除名处理，同时公司保留依法追究其违约责任的权利。
在公司工作，公司满足了其个人要求，并对其多方培养，提供各种锻炼的机会，然而，自我意识突出不顾及公司利益，竟然表现出缺乏合同意识和职业道德的'行为。良好的职业道德是市场经济条件下，所有从业人员的基本行为准则，也是对整个组织内其他成员尊重的表现。在此，希望也相信其他员工能树立良好的职业道德观念，不做出任何违反劳动合同和有损公司利益的行为，以保证公司持续稳定发展。
特此通知
__公司
__年__月__日
开除员工通知 3
____先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款____元，严重损害了公司利益，根据本公司的'《劳动管理办法》第________条的规定，决定予以除名。
请于________年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
______股份有限公司
____年____月____日
开除员工通知 4
________先生/女士：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的'处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______股份有限公司
____年____月____日
开除员工通知 5
________先生/女士：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的'规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于20____年____月____日____点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
____有限责任公司行政人事部
20____年____月____日
开除员工通知 6
________先生/女士：
鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的.处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
________有限公司
__年__月__日
开除员工通知 7
________先生/女士：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的.处理。
请您于____年__月____日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
____有限责任公司
20____年__月__日
开除员工通知 8
________先生/女士：
鉴于您在无故殴打________，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的`行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年________月________日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
__办公室
__年__月__日
开除员工通知 9
________先生/小姐：
鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的.《劳动管理条例》第________条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律职责的权利。
特此通知。
____公司人事部
开除员工通知 10
______先生/女士：
你于________年____月____日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自________年____月____日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月____日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
______公司人力资源行政部
________年____月____日
开除员工通知 11
______先生/女士：
车间员工，于__年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”
等相关规定，公司已经决定：开除，并不发11月工资，且该员工自__年____月____日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
通知人：
开除员工通知 12
先生/女士：
由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的`辞职手续。
特此通知。
单位签章：____
____年____月____日
开除员工通知 13
________先生/女士：
依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的`一切待遇按照________规定办理。
______有限责任公司
20____年____月____日
开除员工通知 14
____先生女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款____元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的'规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律职责的权利。
特此通告。
____股份有限公司
____年____月____日
开除员工通知 15
员工姓名：xxx
职位：xxx
入职日期：20xx年xx月xx日
开除原因：
根据公司的相关规定和劳动合同的约定，鉴于员工严重违反公司规章制度，经过公司管理层慎重考虑，决定立即开除该员工。
具体违规情况如下：
无故旷工，未按照公司规定提前请假，且超过规定的'旷工天数。
工作态度不端正，多次不服从上级安排，影响团队工作进度。
严重违反公司保密规定，将公司重要文件泄露给外部人员。
处理决定：
根据公司的相关规定和劳动合同的约定，公司决定立即开除该员工，解除与其的劳动合同关系。同时，公司将保留追究其法律责任的权利。
请该员工在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续。如有异议，请在收到本通知之日起7日内向公司提出书面申诉。逾期未提出异议或未办理离职手续者，公司将按照相关规定处理。
特此通知！
公司名称：xxx
xx年xx月xx日
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