开除通知书（精选16篇）
在不断进步的社会中，接触并使用通知的人越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。想学习拟定通知书却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的开除通知书，欢迎阅读与收藏。
开除通知书 1
____同学：
在任贵州师范学院大学生联合会外联部副部长期间，因严重违反贵州师范学院大学生联合会会规，由主席团协同秘书部、纪检部研究一致决定，撤销同学外联部副部长一职，并开除出贵州师范学院大学生联合会。
望其余各位学生干部引以为戒，牢记学生干部的神圣职责，以维护学生会荣耀为己任。
贵州师范学院大学生联合会
日期：
开除通知书 2
___先生/女士：
鉴于您在担任本单位部______(写明职务)期间，违反公司___规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20__年_月_日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。特此通知。
行政人事部
20__年_月_日
开除通知书 3
因__原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工___，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于__日内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知。
被辞退员工确认：___
部门负责人：___
综合办公室负责人：___
分管副总经理：___
日期：______
开除通知书 4
___，男，___学院____专业20__级学生，学号：__。
_____同学自20__年_月_日至20__年_月_日一直未返校上课，未履行请假手续，擅自离校长达6个月，共计210天，166个教学日，旷课996节。该生曾在20____-20____学年2次因旷课被分别给予警告处分、严重警告处分，此次属于第三次严重违纪，情节严重，影响恶劣。根据《__职业技术学院违纪处分条例》第二十一条和《普通高等学校学生管理规定》第五十四条规定，经院长办公会议研究决定，给予_____同学开除学籍的处分。处分自20__年__月__日起生效。
该生若对本处分决定有异议，可在接到处分决定书之日起5个工作日内，向学校申述处理委员会提出书面申诉。
____职业技术学院
20__年__月__日
开除通知书 5
__先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款__元，严重损害了公司利益，根据本公司的.《劳动管理办法》第__条的规定，决定予以除名。
请于20__年__月__日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
___股份有限公司
20__年__月__日
开除通知书 6
先生小姐：
因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。
请于____年__月__日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
___有限职责公司行政人事部
__年__月__日
开除通知书 7
物业部员工__(身份证号码：___)：
鉴于您在无故殴打_，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的'处理。
请您于_年_月_日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
__年__月__日
开除通知书 8
办公室于20__年_月底接播音部反映并经本部门核实，播音员___自20__年__月份加入广播台以来，共有例会迟到一次，请假四次，旷会三次的`记录，其播音工作也不尽如人意，未经部长同意而缺席播音，前几周甚至音信全无，播音部部长及台长等人联系多次，均未得到回应。
鉴于此种情况，广播台台长，副台以及四位部长依据《广播台管理规定》第六条关于处罚制度的规定，召开部长级会议决定，给予胡__以开除处理，以免此种消极不佳的态度，以及不负责任的处事方法在其他广播台成员中造成不良影响，该开除处分将记录于其个人档案中。
___
20__年__月__日
开除通知书 9
车间员工__，于____年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自____年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
____________公司
________年____月____日
开除通知书 10
___先生/女士：
根据本公司与您签订的.劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照____规定办理。
___有限责任公司
__年__月__日
开除通知书 11
致___：
全体员工编号：CHIP-PAD-20__-077由：人事行政部时间：20__年12月24日刊布日期至：20__年12月24日事由:关于__部员工开除事宜
一、20__年12月19日，__部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的'处罚。
特此通告!
___
20__年__月__日
开除通知书 12
赵___，女，____区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事职责。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事职责。望其他员工引以为戒，遵纪守法。
_______有限公司人力资源部
____年____月____日
开除通知书 13
公司各部门：
公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。20__年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管予以开除。希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的.各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
___
20__年__月__日
开除通知书 14
各部(室)、____物管中心、各小区管理处：
____物管中心____管理处负责人_______，于今年6月购买____苑___幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。_______身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的`相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予_______开除处理的决定，并责成____自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
特此通报。
____物业管理有限公司
___年___月___日
开除通知书 15
__，女，__区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，____出生，籍贯：____，户口所在地：___区，家庭住址：__区___街，身份证号：______，手机号：____，邮箱：____。
20__年9月，我在我公司云南德科特生物工程有限公司担任淘宝店经理，然后利用职务之便，多次向公司支付财务费用。原因是:工作需要(如天猫商品类别费、阿里巴巴押金、阿里巴巴顶级域名费等。).经公司财务核实:所付款项均为假，私吞公款数万元。
此外，我们还利用自己的.职位吞下快递公司给予的赔偿。此人的行为严重违反了公司制度和有关法律法规，构成诈骗罪。公司行政已向有关派出所报案，将依法追究刑事责任。经公司人力资源部研究决定，该人将被开除，并将依法追究刑事责任。希望其他员工引以为戒，遵纪守法。
_____有限公司人力资源部
__月__日
开除通知书 16
_公司__部员工，因________，其行为已严重违反劳动纪律和劳动合同的约定(或公司规定)，依国家《劳动法》和劳动合同管理条例及公司劳动人事制度之规定，经公司领导研究决定，对给予除名处理，同时公司保留依法追究其违约责任的'权利。
在公司工作，公司满足了其个人要求，并对其多方培养，提供各种锻炼的机会，然而，自我意识突出不顾及公司利益，竟然表现出缺乏合同意识和职业道德的行为。良好的职业道德是市场经济条件下，所有从业人员的基本行为准则，也是对整个组织内其他成员尊重的表现。在此，希望也相信其他员工能树立良好的职业道德观念，不做出任何违反劳动合同和有损公司利益的行为，以保证公司持续稳定发展。
特此通知。
_公司
_年_月_日
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