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开除员工通知书

时间:2024-03-27 09:10:19 志华 通知 我要投稿

开除员工通知书(通用19篇)

  在我们平凡的日常里,我们使用上通知的情况与日俱增,通知是运用广泛的知照性公文。一般通知书是怎么制定的呢?下面是小编收集整理的开除员工通知书(通用19篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

开除员工通知书(通用19篇)

  开除员工通知书 1

xx部员工xxx:

  鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私自拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。

  请您于20xx年xx月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

  本酒店将保留追究你的.相关法律职责的权利。

  特此通知。

xxx

  20xx年xx月xx日

  开除员工通知书 2

xxx先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的.规定,决定终止合同,请您于20xx年xx月xx日离开本公司。

  您的一切待遇按照xxx规定办理。

xxx

  20xx年xx月xx日

  开除员工通知书 3

xxx:

  因xx原因,公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx,请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续,任职新岗位。

  特此通知。

xxx

  20xx年xx月xx日

  开除员工通知书 4

物业部员工xxx:

  鉴于您在无故殴打xxx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司物业部的保洁工作,且您的.行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。

  我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。

  特此通知。

xxx

  20xx年xx月xx日

  开除员工通知书 5

xxx:

  员工应在公司工作中态度不认真,屡犯公司规章制度,很少能完成每日工作量,给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响,对此,经公司研究决定,给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

  特此通知

xxx

  20xx年xx月xx日

  开除员工通知书 6

xxx先生/女士:

  鉴于您在担任本单位部xxxxxx(写明职务)期间,违反公司xxx规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的'权利。特此通知。

xxx

  20xx年xx月xx日

  开除员工通知书 7

xxx先生/小姐:

  因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的'录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

  请于20xx年xx月xx日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

xxx

  20xx年xx月xx日

  开除员工通知书 8

物业部员工 :

  应在公司工作中态度不认真,屡犯公司规章制度,很少能完成每日工作量,给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响,对此,经公司研究决定,给予 解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

xxx

  20xx年x月xx日

  开除员工通知书 9

物业部员工 :

  鉴于您在无故殴打xxx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的'相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于20xx年xx月x日16时之前到办公室办理手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

xxx

  20xx年x月xx日

  开除员工通知书 10

物业部员工 :

  车间员工xx,于20xx年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除xx,并不发11月工资,且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

xxx

  20xx年x月xx日

  开除员工通知书 11

xx部员工:

  鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的`处理。请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

xxx

  20xx年x月xx日

  开除员工通知书 12

公司各部门:

  公司行政办公室原后勤主管,在工作中懒散、懈怠,工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责,面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹,既不采取有效措施,又不及时上报公司,对基层员工反映的.问题漠然视之,完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育,依然我行我素,置若罔闻。更严重的是,经查在食堂管理中,向配送方索要回扣,损害公司和团队利益。 20xx年9月16日,经分管领导与谈话后,一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,公司现决定对原后勤主管予以开除。希望公司所有员工引以为戒,在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度,端正态度,做好本职工作,一切以公司和团队利益为重,与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量,发扬主人翁精神,勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。

  特此通报。

xxx

  20xx年x月xx日

  开除员工通知书 13

物业部员工xx(身份证号:xxx):

  鉴于您无故殴打x、虐待领导、年龄较大等原因,不再适合我公司物业部的清洁工作,您的行为侵犯了他人的合法权益,严重损害了我公司的声誉和利益。根据我国《劳动法》的`有关规定和我公司的有关规定,决定在公司内通知,并立即解除劳动关系。

  x年xx月xx日16时前请到办公室办理离职手续。

  我公司将保留追究您相关法律责任的权利。

  特此通知。

  

  

xxx

  20xx年x月xx日

  开除员工通知书 14

xxx先生/小姐:

  因为你在试用期内没有通过考试,所以你不符合公司在录用你之前公布的职位的.录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定,“试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

  请于20xx年xx月xx日点到本单位行政人事部办理离职移交手续。

  

xxx

  20xx年x月xx日

  开除员工通知书 15

xxx:

  员工应在公司工作中态度不认真,屡犯公司规章制度,很少能完成每日工作量,给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响,对此,经公司研究决定,给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

  特此通知

  xxx

  20xx年xx月xx日

  开除员工通知书 16

xxx:

  鉴于您在酒店员工宿舍住宿期间未经他人同意,擅自使用房东手机,您的行为属于非法占有他人财产,违反国家治安和事务规定,严重损害酒店的.声誉和利益。根据我国有关法律和酒店有关规定,决定在酒店通知员工,提前解除劳动合同。

  请于x日前到酒店人力资源部办公室办理离职手续。

  酒店将保留追究您相关法律职责的权利。

  特此通知。

xxx

  20xx年xx月xx日

  开除员工通知书 17

xx先生/女士:

  鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xx元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以除名。

  请于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究你的一切法律责任的.权利。

  特此通知。

  xxx股份有限公司

  20xx年xx月xx日

  开除员工通知书 18

xxx:

  直至20xx年xx月xx日,您已无故旷工xx天,该行为严重违反了公司相关规章制度的规定。经公司研究,现特依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款的规定,自年月聘你现任公司职务,辞退本公司职员身份,即日起你不得以本公司名义从事任何经济活动。

  请你在一周之内来本公司交接相关工作,并办理相关财务及人事手续,逾期责任自负。特此通知!

  

xxx

  20xx年xx月xx日

  开除员工通知书 19

先生/女士:

  经公司研究,由于xx原因。从20xx年xx月xx日起,公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定,在接此通知书后于20xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。

   

xxx

  20xx年xx月xx日

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