辞退通知书

辞退通知书[精华15篇]

　　在快速变化和不断变革的今天，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。你知道通知怎样才能写的好吗？以下是小编收集整理的辞退通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

辞退通知书1

XXX

　　我公司与你于****年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的`不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致。

　　________有限责任公司

　　20xx年xx月xx日

辞退通知书2

___先生：

　　由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__20___年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

　　特此通知。

　　xxxx科技发展有限公司

　　20xx年xx月xx日

辞退通知书3

_____先生/女士：

　　根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第__X条第__X款，经研究决定，你自即日起被辞退。可凭此通知到____领取失业保险金或辞退费和到____登记申请就业。

审批机关(盖章)

　　____年____月____日

辞退通知书4

xxxxxx：

　　你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

　　现公司限你于xxxxxx年xxx月xxx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxxxx年xxx月xxx日签订的`劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

　　xxxxxxxx有限公司

　　xxxxxx年xx月xx日

辞退通知书5

XXX先生女士：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的`调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于20xx年XX月XX日离开本公司。

　　多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。

　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXX规定和劳动合同的约定处理。

　　XXX有限职责公司

　　年 月 日

辞退通知书6

xx先生/小姐：

　　我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于20xx年xx月xx日予以终止。就职期间其他合同一律终止。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年xx月xx日至月日的工资及经济补偿元（大写：），并为你出具离职证明。

　　请你于20xx年xx月xx日前归还公司以下办公设备及材料：

　　公司真诚感谢您的努力和为公司所做的'贡献！公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：。

　　特此通知

　　xx公司（盖章）

　　20xx年xx月xx日

辞退通知书7

_____(员工)：

　　经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的.录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退" 予以辞退。

　　请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。

　xxxxx公司

　　xx年xx月xx日

辞退通知书8

先生/女士：

　　你于 年 月 日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

　　你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

　　鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

　　XXXXX公司人力资源行政部

　　20xx年xx月xx日

辞退通知书9

xxxx：

　　你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

　　现公司限你于xxxxxx年xxx月xxx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxxxx年xxx月xxx日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的'损失进行追讨。

　　xxxxx有限公司

　20xx年xxx月xxx日

辞退通知书10

xxx先生/女士:

　　根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的`规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。 xxxxxxxx有限责任公司年月日

　　xxxxxxxx先生/女士:

　　根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

　　xxx有限责任公司

xxxx年xx月xx日

辞退通知书11

(员工)：

　　经人事部门考核，您在试用期内未到达本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的`规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退〞予以辞退。

　　请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

　　公司

　　xx年xx月xx日

辞退通知书12

________先生/女士：

　　你自提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将在3日期满后解除，公司不再另发通知。请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

　　该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的`联系地址，视同员工签收。

　　特此通知！

　　本人已经收到该通知，签收人：________日期：________

　　人事部（盖章）

　　____年____月____日

辞退通知书13

___先生：

　　由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于___年___月___日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

　　特此通知。

　　___科技发展有限公司

　　___年___月____日

辞退通知书14

__先生小姐：

　　因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的'你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。

　　____公司人力资源部

辞退通知书15

xxx：

　　感谢您在职期间的工作付出！

　　基于公司业务的.发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。

　　谢谢合作！

xxxx年xx月xx日

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