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幼儿园奖惩管理制度及细则
以下是幼儿园奖惩管理制度及细则全文内容，敬请大家参考。
(一) 奖励：凡符合以下条件给予奖励。
1、结合幼儿园教科研的需要，凡经国家、省、市立项、认定的课题，在结题后给予奖励。
2、没有违反考勤规定，政治学习，集体活动从未缺席，出满勤者。
3、履行岗位职责，完成工作情况好，师德师风好。
4、在履行各岗位职责中，全学期无发生安全事故者。
5、本年度被评为本园优秀教师、优秀党员、优秀团员、先进班级的。
6、在保教工作中，勇于多挑重担，任劳任怨，不计报酬，超额完成工作量及工作成绩优秀者，由行政会议讨论给予奖励。
(二) 惩罚：有下列行为之一给予处罚
1、有违反党的路线、方针、政策，违反四项基本原则的错误言行，情节严重的。
2、或违反国家法律、法令，以及道德品质败坏，或作风极不正派，在园内无理取闹严重妨碍安定团结，影响恶劣的。
3、或不承担组织分配的任务，不服从工作调动，以及严重违反学校规章制度，经批评教育不改的。
4、或违反计划生育政策规定的。
5、或工作中有严重失职或有重大责任事故，造成严重损失的。
(以上5条触犯任何一条，除当年职称考核“思想政治表现”一栏中评为“差”，并扣发学园绩效考核奖的50%。)
6、带班时间因责任问题而发生事故的、分管人员对已报而未及时处理所引发事故的、保育员未能严格执行操作规定而引起事故，扣发当月安全奖和10%~30%绩效考核奖，取消当年评优资格。
7、医生不执行岗位职责，预防工作措施不得力而造成传染病流行，并造成严重后果的，扣发安全奖和10%~30%的绩效考核奖，直至取消。当年不能评优评先进。
8、违反财务财产保管规定，造成幼儿园财、物丢失的，除令其按价赔偿外，还视财物价值大小给予处罚。
(三) 奖惩项目：
1、立项课题结题奖：
(1)可获本园奖励：国家级500元;省级300元;市级200元。
(2)凡有立项课题论文在国家省、市、园级上交流者，在“教改工作”栏中分别得分(详见表格说明)。
2、出勤奖(分为月出勤奖、期末全勤奖)
(1)出满勤者可获全勤奖。年度考核得10分。
(2)病假：按月累计。3天内每天扣出勤奖5元，3天以上每天扣10元至当月出勤奖扣完为止。期末全勤奖病假1天扣2元。病假达3个月以上者，按国家规定扣发当月市级岗位津贴。年度考核中病假每10天扣1分，病假达四个月者不能评优。
(3)事假：事假按累计天数扣发出勤奖，每天扣20元。连续7天以上者扣发当月市级岗位津贴。年度考核中事假每5天扣1分，达两个月以上者，不能评优。
(4)旷工：未办理请假手续缺岗或上班中途未经许可擅自离岗10分钟以上者视为旷勤。旷工半天扣除当月出勤奖的50%，每学期累计达三次以上者不享受期末全勤奖。无故旷工达半个月以上或幼儿园规定的所有活动中有2/3以上不参加者，视为不称职教师。
(5)迟到：带班迟到每分钟按2元递增扣罚。带班迟到5分钟以内的，扣2元。迟到累计达60分钟者扣当月出勤奖的一半。期末全勤奖每迟到一次扣1元。年度考核中迟到一次扣0.1分。带班迟到5分钟一次扣0.5分。
(6)早退：上班时间未经许可擅自外出10分钟以内者视为早退。早退一次扣10元。早退2次作旷工半天处理。年度考核中早退1次扣0.5分。
(7)幼儿园规定的所有活动(政治学习、年段教研或其他事先规定必须参加的工团活动，每缺席一次扣0.5分。
(8)婚假15天及无违反计生的流产假只发放半个月的出勤奖。
(9)产假按政府规定休假，休假期间出勤奖不享受。超假者按事假论处。
3、岗位绩效考核奖：实际得分×分值
(1)违反节约用水规定，未能随手关紧水龙头，发现第一次警告处理，发现第二次后扣考绩奖总分的5分。
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