电力企业思想政治工作在基层的开展与优化

电力企业思想政治工作在基层的开展与优化

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        摘要：本文首先对于思政工作在电力企业环境当中的主要价值进行了研究与分析，之后进一步就怎样切实有效提高电力企业环境下的思政工作进行了思考。以期能够切实促进国内电力企业不断走向成熟，对于推动国内电力事业可持续发展起到积极的作用。

　　关键词：电力企业 基层 思想政治

　　基层是一切企业发展过程中的基础支撑，也是直接面向社会、体现企业价值的主要接口，是企业产品与服务得以产生的根源。在电力企业的经营过程中也不例外。对于电力企业来说，其面向全社会的服务特点，以及电力能源自身具有的危险性，都对相关工作人员的职业道德、心理素质与责任心等方面有很高的要求。可见在我国当前以人为本的治理方针引导下，电力企业基层的思政工作是至关重要的。

　　一、探讨思想政治工作在电力企业环境中的价值

　　较比其他类别的社会机构，电力企业有着很多的不同点。其涉及面广，而且是归属国家的机构，具有很强的政治色彩。就当前我国电力企业的整个发展历程来看，其曾经一度受到了国家经济体制的严格限制，而且截至目前，也依然是归属国家，由国家掌控的经济主体之一。这样的特殊性质，一方面是由于其自身能源所具有的特殊性，与社会正常运作息息相关，决定了其在社会上的发展路线，另一个方面，则是由于其机构的规模十分庞大，所以无论在建设阶段或是后期运营阶段都需要国家提供大量的资金支持，这也使得供电企业一定程度上成为了国家竞争力的代表，更成为了决定着国家经济发展的支柱产业。因此，可以见得确保电力企业的安全稳定运行是至关重要的，也只有这样，才能够真正推动国内电力事业的发展成熟，提升我国电力企业在国内市场甚至国际市场上的竞争力，促进国内社会经济环境与民众生活质量的改善，提升国家的整体经济实力。思政相关工作，作为基层的一项常规性、基础性工作，其对于国家与企业自身发展路线与方针政策的落实以及基层干部与员工思想的统一、凝聚力的提升都有着至关重要的作用[1]。内部上下层员工融合一体，共同努力来实现企业的改革发展目标，才是企业内部思政工作想要达到的目的。而这种思政教育在电力企业当中的进一步体现，就是要帮助企业建立起一种具有企业自身独有特色的文化氛围，帮助电力企业提升其核心竞争力，使其发展成为更加现代化的高效率经济技术组织。并且进一步发挥出思政工作对于社会发展起到的支持作用以及对于我国经济环境的示范作用。真正有效的思政工作体系，应当是能够实现基层工作人员各类需求的高效思想政治服务体系，并且还应当具有提升电力企业基层工作人员自身素质的作用，通过这种形式进一步调动起员工对于自身工作的热情以及对于工作职责的认同感。在实际的电力企业工作环境中，思政工作发挥着提升认知、统一思想、化解矛盾、改善心态、提升凝聚力、振奋精神等重要的作用，虽然这项工作的作用是隐性的，产生的经济效益不是直接的，但是其能否有效展开，并起到作用，对于电力企业的发展来说是至关重要的[2]。

　　二、促进电力企业基层思想政治工作体系优化的措施

　　考虑到思想政治工作在电力企业工作环境中起到的积极作用与重要的战略地位，有必要对其具体的实施与进一步的推广进行深入分析，电力企业应当积极发掘能够更加有效提升内部思政工作实施效果的方法，并且及时落实到实际的思政工作过程中，用以打造出在行业领域与国际领域上更具竞争力的电力企业。结合国内当前思政工作的实际发展状况与潜在问题，可以从以下几个方面入手，改善思政工作的效果[3]。

　　(1)普及人本管理理念

　　思政工作主要的作用，就是促进内部员工思想素质与工作热情的提升，最主要的对象就是员工，特别是对于电力企业这类危险性高的行业来说，员工心理素质与责任心的提升更是关乎到企业与员工自身的利益。因此，企业应当秉持以人为本的思政工作理念，真正从思想、生活等多个方面去关心内部员工，才能够让员工感受到企业的关心与重视，进而对工作更加忠诚，努力提升自己的思想素质，规范自身的行为。对当前许多电力企业的基层部门来说，在设立发展目标时，多数都是以企业经营及生产作为核心思想，却没有意识到，员工的心态、思想与职业道德，才是维持企业发展最为重要的因素。如果员工带着消极、怠慢的心态去工作，企业的生存都会受到威胁，具体的工作开展则更无从谈起。反之，如果企业能够充分重视员工的思想状态，对于内部员工的思想变化加以重视，情势则会完全不同。重视员工平日的工作与生活，了解员工的需求，对员工的生活给予重视与支持，能够提升员工对于企业的忠诚度，让员工在工作当中更加努力。对员工的工作心态加以重视，持续强化对员工的专业知识培训以及心理疏导，能够让员工摆脱因工作危险性而产生的恐惧与紧张心理，确保员工对自身工作流程的规范，使其能够以更好的心态参与到电力相关的工作中。对员工的奖惩措施与福利进行合理规划，能够充分调动起员工的工作热情，提升整体工作效率，促进员工之间的良性竞争[4]。可见，电力企业只有贯彻以人为本的理念，对内部员工实施更加人性化的思想管理措施，才能够真正促进企业的后续发展，维护企业与员工自身的利益不受到损害。

　　(2)确保思政工作与时代的衔接

　　时代不断发展，企业思想政治工作作为内部员工思想方面的重要指导，自然也应当审时度势进行改善，确保能够与当今时代的需求接轨。这也是企业政治工作进一步发展的必然需求。电力企业想要确保自身思政工作的与时俱进，需要先掌握两个重点，其一，是思想工作内容的改革与创新，其二，则是工作思想与方式的改革创新。从工作的具体内容来分析，企业应当将思政工作的具体内容与当前的社会市场环境及发展趋势相结合，才能使其效果能够真正发挥出来，也只有这样，才能够确保思政工作符合员工的切身需求。也只有如此，才能够真正体现出思政工作真正的应用价值。从工作思想与工作方式方面来分析，企业应当提升对于思政工作的重视程度，建立起专门的思政工作部门，还应当建立起专属内部员工的思想疏导体系，为员工提供专业的心理指导。对于奖惩措施，也应当进行改革，员工各有不同的需求，所以对于奖励方面的要求也各不相同，家中有家属需要照料的员工，更希望获得假期奖励，工作经验不足的新进员工，更希望获得进修培训的机会，重视名誉的员工，则更希望能够获得名誉上的奖励。所以企业应当在充分了解员工各类需求的前提下，订立更加科学合理的奖励与惩罚措施，确保员工的不同需求都能够得到满足，时代的变迁会使行业、员工甚至整个社会的需求与发展趋势产生转变，所以电力企业只有真正把握趋势，改善思政工作，才能够真正体现出这项工作的实际价值[5]。

　　三、结语

　　在新的社会背景下，人才成为了企业发展过程中最为重要的资源。任何企业都应当充分认识到内部思想政治工作的必要性，才能够真正确保自身的持续发展，电力企业作为关乎整个社会正常运行的重点企业，更需要与时俱进，充分重视思政工作的重要性，改善内部思政工作体系，持续强化基层思政工作的针对性与实效性，使内部员工队伍达到思想统一、人心统一，才能够真正确保内部员工的忠诚度，达到维护自身稳定发展的目的，使基层部门形成气顺、心齐、劲足、业兴的良好工作氛围，推动电力企业的发展。

　　参考文献：

　　[1] 李爱玲，田雨.电力企业思想政治工作在基层的开展与优化[J].企业文化(中旬刊)，2014(12)：102-102.

　　[2] 石性敏，刘君霞.电力企业的思想政治工作[J].现代经济信息，2010(23)：382.

　　[3] 王英林.新形势下电力企业思想政治存在的问题及解决措施[J].科技与企业，2014(19)：125-125.

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