对自己职业生涯的规划

时间：2025-08-15 09:40:41 职业规划我要投稿

对自己职业生涯的规划

　　时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，我们又将迎来全新的工作和生活，该好好规划一下自己接下来的职业发展道路了。想必许多人都在为如何写好职业规划而烦恼吧，下面是小编整理的对自己职业生涯的规划，仅供参考，欢迎大家阅读。

对自己职业生涯的规划

对自己职业生涯的规划1

　　人生规划和职业规划是每个人都应该重视的问题，它关系到一个人的未来生活质量和事业发展方向。一个成功的人生和职业规划，需要我们理性思考、科学规划和持续实践。以下是我对如何做好人生规划和职业规划的一些建议。

　　一、人生规划

　　人生规划是指为实现自己的梦想和愿望而进行的一系列长期计划和目标设置。一个人生规划应该包括以下几个方面：

　　1.确定自己的人生目标

　　首先，要明确自己的人生目标。人的一生会经历不同的阶段，每个阶段都有不同的目标。我们需要先确定自己当前所处的人生阶段，然后根据这个阶段的特点和自己的实际情况，制定出一些与这个阶段相关的人生目标。例如，对于学生来说，目标可能是通过考试和学习，获得更好的学业成绩；对于年轻人来说，目标可能是通过工作和学习，获得更多的经验和技能，提高自己的职业素质。

　　2.制定长远计划

　　长远计划是指制定长期目标和计划，为实现人生目标而努力。一个好的'长远计划应该具备可行性、可量化、可追踪的特点。例如，我们可以根据我们的人生目标，制定出在未来5年、10年、20年内所要达到的阶段性目标，并具体规划出实现这些目标的行动计划，逐步实现长远目标。

　　3.充分利用时间

　　充分利用时间是实现人生目标的重要前提。每个人的时间都是有限的，如何充分利用时间是实现人生目标的核心问题。我们应该制定科学的时间规划，把时间用在最重要的事情上，避免浪费和失误。可以用日历或计划表等工具，把时间分配好，合理安排自己的时间。

　　4.保持积极心态

　　当我们在实现人生目标的过程中，可能会遇到一些困难和挫折，这时候我们需要保持积极心态，坚持不懈地努力。人生规划需要持之以恒，需要不断尝试和实践，只有坚持下去，才能最终实现自己的梦想和愿望。

　　二、职业规划

　　职业规划是指为实现自己职业目标而进行的一系列长期计划和目标设置。一个成功的职业规划可以帮助我们更好地把握当前的职业发展机会，提高自己的职业素质，实现个人职业价值。

　　1.明确自己的职业兴趣和特长

　　一个好的职业规划应该从自己的职业兴趣和特长出发。我们需要明确自己的职业兴趣和特长，找到适合自己的职业方向，并通过不断学习和提升，提高自己的职业能力和素质。

　　2.设定职业目标

　　我们需要根据自己的职业发展方向，设定自己的职业目标。职业目标需要是可实现的、可量化的，同时也要与自己的兴趣和能力相匹配。设定职业目标可以帮助我们更好地规划自己的职业发展道路，把握职业机遇。

　　3.制定职业计划

　　为了实现职业目标，我们需要制定具体的职业计划。职业计划应该包括短期计划和长期计划。短期计划可以帮助我们更好地把握当前的职业机遇，快速提高自己的职业能力和素质；长期计划则可以帮助我们更好地规划自己的职业发展道路，获得更好的职业发展机遇。

　　4.不断学习和提升

　　一个成功的职业规划需要不断学习和提升。我们需要不断更新职业知识，提高职业素质和能力，与职业发展趋势保持同步，才能更好地适应职场的变化，实现自己的职业目标。

对自己职业生涯的规划2

　　既然要为自己量身打造职业生涯规划，当然应该首先从了解自己开始：

　　叩问你的内心

　　找一个心静的时间，一张纸、一支笔、一杯清茶或是咖啡，推开心灵之窗，面对真实的自己：

　　我是谁(角色、个性和能力)?面对自己，真实地写出每一个想到的答案，按重要性进行排序。

　　我喜欢做什么?回忆自己真心向往过的、想干的事，并一一地记录下来，进行排序。

　　我能够做什么?将自己得到确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，认真排序。

　　听自己最真诚的回答，看看三个问题的回答中，排在前面的回答是否有相似的。最终你会找到自己真正的职业兴趣和倾向所在。

　　聆听他人的声音

　　“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”或许我们自恃有敏锐的洞察力，但是，当要做出对自我的评判时，可能我们就不那么敏锐了，尤其是自己心理上的不自觉逃避，会放大优点，回避缺点。

　　这时候自有“旁观者清”，你不妨试试从亲人、朋友或老师的眼里了解自己，可能会意外收获另一个更真实的自我呢!

　　爸爸妈妈是最了解我们的人，尽管他们似乎总爱念叨我们的`短处，其实他们永远都在为我们着想，毕竟他们有更丰富的成功与失败的经验外加评论以供参考。

　　同学老师看到的是学习中的你，从他们的角度，也许更能发现你学习中的作风与性格;而好的朋友也许能让你打开心扉诉说心事，他们更了解你想要的东西和你固执的一面。

　　总之，听听周围客观的评价，你会对自己有一个更全面，更客观的认识。

　　借助职业测评

　　无论是自己的、还是家人和朋友的评价，都是主观的认识，你还可以借助科学工具，如职业测评，来客观地审视自己的兴趣、特长以及发现这些特质与职业的契合点。

　　职业测评自上个世纪三十年代发展到现在，已经是成熟技术，它的科学性也得到了人们广泛的认可。测试者只需回答若干问题，就可以判断出所属的职业类型，以及这个职业类型中所适合的职业，并可以直接点击查看职业环境。

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做职业规划的总结与感受》

　　锻炼，脱离了这个环境，就要为进入社会“重生”做好准备。除了专业知识、技能等“硬件”条件，你的心理能适应工作吗？

　　错误心态一：我是刚毕业的大学生，什么都可以慢慢来

　　记住，从走出校园起，你就不再是一个学生，也不是一个孩子，要学会独立工作。正是因为没有社会经验，才要加强对工作的了解熟悉，尽快融入工作环境之中。对于新人的宽容应当是来自他人，而且不应过多指望，自身要做好独自“冲锋”的准备。要从工作的挫折中及时成长，不要重复犯同样的错误。

　　对于用人单位来说，你就是一名员工，他们在乎的是你能否像其他员工一样适应工作、做好工作。大学生自己也要将角色定位在员工上，尽快从自我意识中摆脱出来，融入工作集体之中。不要依赖于他人对自己的指导，明确自己的工作方向，学会独立工作。

　　错误心态二：让我做这样的工作岂不是大材小用？

　　没有工作经验，毕业生初步接手的工作自然是基础工作，要放宽心态，从琐事中学习。想要从事难度更高的工作，就要处理好琐事，让用人单位了解到你的办事能力。做好准备，无论是辛苦的工作还是琐碎的工作，都要坦然面对，不要因为觉得自己的能力没有得到最大发挥就马虎对待，信任是从许多实践中获得的。

　　错误心态三：大不了我换一家单位

　　在求职的时候就要考察好对方单位的情况，包括工作前景、工作环境、甚至还有薪资状况。选择好最适合自己的工作后，就要稳固心态投入工作。遇到工作挫折以及职场人脉不顺要先从自身原因找起，以包容的心态面对不友善的同事乃至上司。不要轻言换工作，换工作意味着你暂时要失去工作，并面对一份未知的未必更好的工作。如果频繁换工作，还会让用人单位怀疑你的诚信，对之后的求职生涯造成很恶劣的影响。

　　学会调节自己的心态。正确认识自己，为自己量身制定一个职业目标，不要轻易放弃。理想与现实总是有着不小的落差，而这都需要自己调节。控制自己的情绪，不要让情绪因素影响到工作。

　　跳槽之前要三思：1. 你为什么要放弃这份工作？是自己不适应工作，工作环境差，还是这份工作不能再给你带来个人提升？2. 你接下来要做什么工作？给自己一个明确的跳槽目标，避免无头苍蝇乱撞却找不到出路。应届生创业职业规划心得文章应届生创业职业规划心得出自应届生创业职业规划心得来自职业生涯规划成为我国近年来出现频率较高的一个时新词汇。

　　在现代社会，一个人只有尽早做好职业生涯规划，认清自我，不断探索开发自身潜能的有效途径或方式，才能准确地把握人生方向，塑造成功的人生。实践证明，在职业生涯中能够取得成功的人，往往是那些有着一种清晰的职业生涯规划的人。职业生涯规划的重要性，在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与承担任务的依据，把相关的工作经验积累起来，准确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。

　　关于职业生涯规划的制定，正日益变成一个专业化的领域，现在很多专业的职业咨询机构和有关专家在进行职业咨询、指导时，通常采用5个 What 的思考模式，它构成了制定职业生涯规划的步骤：

　　第一，What are you？要求一个人对自己做一个深刻反思与认识，对自身的优势与弱点都要加以深入细致的剖析。

　　第二，What do you want？要求一个人对自己未来职业生涯发展的目标和前景，做出一种愿望定位、心理预期和取向审视。

　　第三，What can you do？要求一个人对自己的素质、尤其是自身的潜能和实力进行全面的测试和把握。

　　第四，What can you support you？要求一个人对自己所处的环境状况和所拥有的各种资源状况有一个客观、准确的认识和把握。

　　第五，What can you beintheend？要求一个人对自己所提出的职业目标以及实现方案做出一个具体明确的说明。

　　一般而言，清晰、全面地回答了以上这样5个问题，就为能够系统地制定出一份个人的职业生涯规划准备了一个重要前提。

　　对于一个立志创业的人来说，职业生涯规划与其创业规划在一定程度上是同一个东西。要制定一份好的创业规划，从原则上说，应该把握三个主要内容：自已能够做什么，社会需要什么，自己拥有什么资源。因此，就有必要进行自我分析、环境分析和关键成就因素分析。

　　首先，自己能够做什么。作为一个创业者来说，只是知道自己想干什么，这还是不够的，更重要的是，应该知道自己能够做什么、做到什么。当然，这也是相对而言的，因为一个人的潜能发挥是一个逐渐展现的过程。但是，一个人对自己的兴趣、潜能有一个基本的认识，仍然是一项具有前提性的工作。

　　其次，社会需求什么。一个人在明确自己想做什么、能什么的同时，还应考虑社会的需求是什么这一重要因素。如果一个人所选择的.创业领域既符合自己的兴趣又与自己的能力相一致，但却不符合社会的需求，那么，这种创业的前景无疑会变得暗淡。由于分析社会需求及其发展态势并非一件易事，因此，在选择创业目标时，应该进行多方面的探索，以求得出客观而正确的判断。应届生创业职业规划心得职业规划。

　　第三，自己拥有什么资源。要创业，就必然依赖各种各样的资源。创业者应该清楚地审视自己所拥有或能够使用的一切资源的情况，是否足以支持创业的启动和创业成功之后可持续地进行。这里所说的资源，不仅指经济上的资金，还包括社会关系，即通过自已既有人际关系以及既有人际关系的进一步扩展所可能带来的各种具有支持性的东西。

　　总之，一份创业规划也必须将个人理想与社会实际有机地结合，创业规划同样能够帮助一个人真正了解自己，并且进一步评估内外环境的优势、限制，从而设计出既合理又可行的职业事业发展方向。只有使自身因素和社会条件达到最大程度的契合，才能在现实中发挥优势、避开劣势，使创业规划更具有可操作性。

　　一份创业规划能够在多大程度上取得实际成功，就取决于它在多大程度上对以上三个原则进行了准确的把握，并进行了最完美的结合。

　　如果具体地说，一份创业规划至少应该包括以下一些主要方面的内容：

　　1、确立创业目标和方案。一个人要把一个创业理想变成为现实，首先就必须确立一个创业目标并制定一个总体计划。

　　2、制定创业原则和步骤。创业原则常常是在创业理念的指导下确立的，它会产生有效的创业实践构想，并使创业活动赢得新的资源。创业步骤把整个创业过程和有关阶段加以具体划分，但是，它在深层上仍然是创业目标、创业原则的一种体现。

　　3、创造创业的基本条件。要创业，从来不是等到条件成熟了之后才开始的。创造创业的基本条件，这本身就是创业的一个重要组成部分。这种条件既包括创业领域的内在条件，也包括创业领域的外在条件。

　　4、确定创业的期限。有必要制定一个关于创业成功的时间表。

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　　一、我是谁

　　这个问题看似很普通，其实充满内涵。要回答好这个问题，首先必须对自己做出合理而正确的分析：

　　1、我的性格

　　是外向还是内向，是活泼开朗、善于交际、人缘关系好，还是相反；是勇敢自信还是患得患失；是理性还是感性；是做事认真踏实还是浅尝辄止；是喜欢动还是喜欢静等。

　　2、我的兴趣

　　也就是爱好。爱好非常广泛，什么事都想尝试一下，体验一下，但没有一个是精的，或者说没有什么很专心去钻研的；爱好是前卫的还是固守的；爱好是与你的职业选择相近、一致还是相差甚远。

　　3、我的心理

　　是过目不忘还是丢三落四；是意志坚定还是不堪一击；是情感丰富还是木讷一个等。

　　4、我的价值观

　　做职业规划时，人生观和价值观一定是正确的，符合社会主流，符合大众利益，否则规划再好，也没有意义。

　　5、我的志向

　　志向是成功的基石，没有志向，事业的成功也就无从谈起。所以，应首先确定志向。

　　6、我的技能

　　根据现有技能（如专业资格证、各种荣誉证书等），进行职业规划。

　　二、我来大学做什么

　　1、学专业知识

　　作为一名当代大学生，首先要有过硬的知识和本领。如果没有专业知识，即使能力再高，就业时也会处处碰壁。所以专业知识一定要具备。

　　2、学实践能力

　　大学生在步入社会之前，实践能力是必须具备的。如果空有专业知识，不具备一点实践能力。则你就被挂上了一个外号—书呆子。如果步入社会，上级交给你一个工作项目，可能你会觉得非常棘手。因为这个项目书本上没有讲过，或者说我知道怎么执行，但是我不知道怎么和客户交谈。最终，你的职业生涯将告一段落！

　　所以，实践能力是必须具备的。比如可以从学院的各级组织社团中去深入学习，通过组织社团的管理机制，你的思想也会随之变化，处理事情的方法也会随之不同。还可以利用大学实习的机会充分运用所学专业知识进行工作，在实习过程中，你会接触到不同的人，不同的事，同时也会知道在一群陌生人当中该如何开展自己的工作。

　　三、我以后要干什么

　　小学，初中，高中都有明确的目标，那就是—升学。那么大学呢？是继续深造专升本或读研？还是就业参加工作，这应该是每个大学生必须要考虑的问题，而且越早越好，从大一开始就应该考虑，凡是预则立，不预则废。继续深造和参加工作，这是两个完全不同的人生方向，不同的人生目的。一旦目的确定，立即着手职业规划，在规划时应考虑以下因素：

　　1、继续深造—专升本或读研

　　打个最简单的比喻江西财经大学统招专升本分数线至少193分（文理科，满分300分），而双证本科则要求的成绩是每科60分以上才能拿毕业证，75分以上才能毕业证和学士学位证。

　　所以首先得分析以下几个问题！

　　1、是不是块读书的料，分析自己是读书的料吗？喜欢读书吗？家里经济能承担吗？家里人支持吗？

　　2、与同学相比，深造的机会大吗？成绩是拔尖的吗？所学专业前景看好吗？

　　3、如果前两项成立，走继续深造的路。着手规划读书。

　　2、选择参加工作时

　　人的一生与职业的选择有着密不可分的关系，选择职业实质就是选择人生，在择业过程中，人们经常会遇到许多问题，如择业的程序、选择职业的方法和技巧、就业信息与政策的获得、自荐信的制作、如何参加面试等等，毕业生只有对这些问题有比较清楚的认识和了解，才能在择业过程中应付自如，才能更科学、合理地为自己选择职业。

　　所以针对于工作的选择，首先必须要认识到自己适合做什么工作，自己喜欢做什么工作。并且还有考虑到社会需求什么工作，自己做的工作能给自己带来那种的.程度的幸福。用一句话总结：择己所爱，择己所长，择己所需，择己所利。

　　以上仅仅完成了离开大学校门之前的职业生涯规划。大学生的职业生涯规划至少还要规划以下两个时期：

　　1、适应期

　　通常情况下，大学生就业有1—2年的适应期，在此期间完成原始积累，如经验、人脉、资金等。不亚于婴儿离开母体，肯定有阵痛，但必须接受，要牢记适者生存的法则。

　　2、稳定期

　　稳定期是在适应期之后，对你从事的职业有了较全面的了解，在该岗位上干得得心应手，而且还小有成就，已经进入部门主管行列，此时期约需要3—5年。

　　以上两个时期，是大多数学生必须经历的。一定不要浮躁，不要急于求成，应该沉下去，从员工、职员做起，要想成就终生，唯有如此。度过了这两个时期，将迎来你职业生涯的大发展时期。

　　同时，也要牢记，规划不可能一成不变，特别是大一、大二学生的职业规划，要根据环境的变化对规划作出修正，有规划一定比没有规划强。

　　其实，规划是个“自我发现、自我成长”的过程。相信自己的大学生活是优秀的。

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　　一、自我分析

　　我是法学院一名大二的学生，走过了中学时的懵懂无知、年少轻狂，经历了初入大学时充满好奇、期待、茫然的时光，终于在大学的第二年变得成熟了一些，开始郑重地考虑我的人生、我的未来。

　　我的性格乐观、开朗、真诚。我热爱生活，善于发觉平淡的生活中的一些新鲜事物，给自己带来满足与快乐。虽然有时会因为一些不开心的事情闷闷不乐，但很快能够自己调节情绪，将注意力转向其他方面，迅速从不开心中走出来，并且重新充满活力地投入到工作中。我乐于助人，喜欢帮助别人都自己心中的满足感。我待人真诚，不斤斤计较，对他人能够体谅、包容。

　　我的兴趣爱好十分广泛。在艺术方面，对古典音乐和摇滚有特别的偏爱，喜欢弹钢琴，曾经参加过舞蹈队，因此对舞蹈的兴趣也很浓，绘画方面虽然不擅长，但也很喜欢。在体育方面，自己本身爱好运动，喜欢跑步、羽毛球等，也喜欢观看篮球、足球、赛车、网球等诸多项目的比赛。总之，我的爱好广泛，喜欢探索生活中所有新鲜的事物。

　　价值观方面，我认为做一个对别人有用的人，就是自身价值最好的实现。每个人都是社会中的一员，通过与其他人的相处，实现自己的价值。没有任何一个人可以脱离他人而存在，必须在与他人的合作、帮助抑或是矛盾、冲突中达成自己的目标。脱离了社会，远离了他人，即便成为站在世界顶峰上的人，也不能算之为成功，因为一个人的世界根本没有竞争可言，又怎能称其为成功呢?因此，个人以他人的存在为依存，个人的价值也就在通过对别人有用中实现。

　　就能力而言，我还是有比较丰富的学生工作经验，经过多年的培养，在组织、协调、管理方面有较强的能力，也有很强的自律、自立能力。而交际能力方面，虽然能够做到大方、主动，但仍个性较强，对于喜欢的人热情有加，而对于不喜欢的人却十分冷漠，这也是我自身最大的不足之处，今后需要努力变得更加“世故”一些，对人能够全面的看待，不以自己的主观喜好为标准，而应该从其他人身上学习他们的优点，弥补自己的不足。

　　二、职业选项

　　我作为一个学习法学与英语的大学本科在读学生，目前可选择的职业方向主要有两方面：一是从事法律类事务，二则是从事英语方面的职业。具体而言，法律类的事务包括考取公务员，进入公检法系统，成为国家司法人员，以及成为一名律师，或者从事法学研究，成为法学教师。英语方面的职业主要有成为翻译、语言方面研究等。

　　我的职业目标是成为一名律师。

　　想要成为一名律师的理由，首先是律师这个职业与我的性格十分符合，我的正义感很强，而且我喜欢不断尝试新鲜的事物，而律师职业的挑战性与灵活性正是吸引我的因素，每天接手不同的案件，将法律运用到各个方面而非仅仅是循规蹈矩，能够极大地激发我工作的热情。另一方面，律师行业较高的收入也是我考虑选择律师职业的重要原因之一。同其他司法系统的职业相比较，律师的收入普遍要高一些，这也是优质生活的重要保障。同时，就律师资源而言，律师行业现在的需求仍然很高，呈现“百分之八十的人挣百分之二十的人的钱”这种态势，因此如果能够通过努力跻身律师行业的前列，自身的发展还是有很大空间的。目前，中国仍然在不断提高法制建设的进程之中，法律作为社会有序发展的准绳，今后必将受到更大的重视，因此社会的侧重也是决定我选择律师的因素之一。而且律师行业在社会上的评价也较高，属于专业性较强的职业。以上就是我想要成为一名律师的决策理由。

　　影响我职业决策的因素有以下分析(SWOT)

　　优势(Strength)

　　1。思维清晰，思辨能力较强，考虑问题较为细致、全面;

　　2。语言表达能力较强，能够清楚表达自己想法;

　　3。有很强的正义感和社会责任感;

　　4。对工作有很大的热情，能够很大的发挥主观能动性;

　　5。做事踏实肯干，认真严谨。

　　劣势(Weakness)

　　1。竞争意识不够强，常常易于满足;

　　2。有时做事太过认真，不善于将生活与工作很好的协调，容易给自己造成很大的精神负担;

　　3。为人太过直率，容易被人误会甚至得罪人。

　　机会(Opportunity)

　　1。学校的资源较为丰富，有助于我在本科期间夯实基础;

　　2。家乡正在迅速发展，法制方面人才紧缺，回家乡发展空间很大;

　　3。周围认识一些从事法律方面的工作者，对我今后发展能够给予一定帮助。

　　威胁(Threat)

　　1。如果将来想要留在发达城市，同专业毕业生较多，就业压力大;

　　2。目前社会对人才素质的要求提高，想要找到很好的工作需要进一步深造。

　　以上就是影响我职业决策因素的分析。

　　要想成为律师，目前必须的资格认证有通过全国司法考试获取资格证书。这是从事司法行业必备的资格认证，只有拿到证书才有资格成为一名律师。而要成为律师，其职业素质要求也较高，不仅要有踏实的专业知识，还要能够灵活地运用到各个案件中，做到有法可依，而非凭空臆断。律师的岗位职责主要在《律师执业行为规范》中集中体现，明确了律师应该尽的职责。作为一名律师，要做到忠实宪法、法律，严格执行《律师法》，遵守《律师协会章程》，履行律师义务，恪守律师职业道德，勤勉敬业，为维护法律的正确实施，捍卫法律的尊严而努力奋斗。

　　三、行动计划

　　对于目前只是一个本科生的我，我的实际能力和素质与成为一名律师所需要具备的能力和素质还有很大的差距。就理论方面而言，现在主要学习了《民法》、《刑法》这两门实体法及《法理学导论》、《中国法制史》等基础理论，程序法及其他一些重要的部门法律还没有开始学习，理论系统不够完备。而实践方面，我还处在理论学习层面，只有过一次在律师事务所为期半个月的实习，当时理论知识很少，只是通过观察律师日常的工作开始对律师行业进一步了解。因此，我的实践经验还很缺乏，亟待参与到更多的`实践当中。

　　为了更好的达成我的目标，缩小实际与目标之间的差距，最终成为一名律师，我制定了三年的详细行动计划，具体如下：

　　1。上学期间，努力学好本专业的知识，打下坚实的理论基础，而且多将课本的知识与日常的生活联系，通过对一些案件的分析加强理论的熟练运用。

　　2。大学期间，对某一特定知识点在老师的辅导下进行深入研究，争取能够发表一些学术文章。

　　3。假期开展在法院、检察院、律师事务所的实习，通过实习进一步了解其工作的性质及内容，为将来走上工作岗位奠定基础，同时向前辈们着重学习人际交往、案件处理等实践。

　　4。在大三的时候，报名参加司法考试，争取尽早拿到资格证书。

　　5。拿到英语专业八级证书，为自己将来的就业增添一个有力的砝码，有助于未来从事涉外方面的事务。

　　6。积极参加学校的活动，在现有的基础上更多更好的拓展自己的知识范围，做到综合发展，充分利用学校的资源优势，更加了解各民族、各地区的风俗习惯及发展状况，使自己的思维更为全面、客观。

　　以上就是我的行动计划，我一定会将其完成，为实现自己的目标而奋斗!

　　结语

　　学习了周老师的职业生涯规划课程，我真的获益匪浅。我所学到的不仅是客观全面的认识自身，更是从他那里感受到了竞争的激烈，找到了竞争的意识，开始提前为自己的将来做打算，而不是每天继续得过且过地昏昏度日。感谢周老师给我敲响了警钟，也为我指明了方向，让我能够为自己的目标不断奋斗!

　　两粒种子，一边森林。虽然现在我拥有的只是决心实现目标的两粒微小的种子，但相信通过我的努力，我一定会创造出一片森林!

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　　大学四年规划之专业培养要求

　　本专业学生主要学习物理、数学、力学、船舶及海洋工程原理的基本理论和基本知识;掌握船舶与海洋结构物的设计方法;具有船体制图,应用计算机进行科研的初步能力;熟悉船舶与海洋结构物的建造法规和国内外重要船级社的规范;了解造船和海洋开发的理论前沿,新型舰船和海洋结构物的应用前景和发展动态;掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力。

　　大学四年规划之主要课程

　　理论力学、材料力学、流体力学、结构力学、船舶与海洋工程原理。

　　大学四年规划之就业前景

　　我们将来的主要就业方向是船厂,前几年船舶热的时候行势你想象不到的好,各大船厂疯狂抢人,工资少少6000+,但是08金融危机后船舶行业受影响非常大,但现在处于复苏阶段,中国未来的重点是海洋,所以前途光明。

　　大学四年规划之就业方向

　　船舶与海洋工程专业学生毕业后可签约到船舶与海洋工程设计研究单位、海事局、国内外船级社、船舶公司、船厂、海洋石油单位、高等院校、船舶运输管理、船舶贸易与经营、海关、海上保险和海事仲裁等部门,从事船舶与海洋结构物设计、研究、制造、检验、使用和管理等工作,也可到相近行业和信息产业有关单位就业。此外,还可争取留学资格到美国、加拿大、英国、挪威、德国、日本等国留学深造。当然,也可以报考相关专业的'研究生进一步深造。

　　大学四年规划之毕业生的基本素质

　　1、掌握船舶动力装置、电器、液压、气动和机电一体化等方面的基础知识;

　　2、掌握轮机工况检测、轮机系统的保养和维修等基本技术;

　　3、具有操纵船舶动力装置,覆行船舶监修、监造职责的初步能力;

　　4、熟悉有关海船运输安全方面的公约和法律法规;

　　5、了解海洋运输船舶的发展动态;

　　6、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有初步的科学研究和实际工作能力。

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　　应届生给自己做职业生涯规划的方法

　　多年学习，终于等到走向社会的那一天，需要承担起作为社会人的责任。但是很多学生在毕业找工作的时候常常面临的一个问题就是：自己上大一的时候，没有能够学习自己喜欢的专业，或经过几年的专业课学习后，发现自己当初选择的专业并不适合自己，现在马上面临毕业找工作，自己不知道是该优先考虑专业对口的工作，还是重新选择一次，选择一个适合自己的工作?

　　另外还有许多学生毕业找工作的时候，经常出现的情况是：找工作时只考虑工作与专业对不对口，至于自己所学的专业和要从事的工作是否到底适合自己，从来就不曾考虑;或者是不分企业不分行业不分工作，盲目发送求职简历;或者是在求职简历的求职意向一栏，写着技术、销售、部门经理等学多职种，没有一个明确而核心的目标，而对自己没有一个明确的定位。

　　当然，也许很多学生迫于就业压力，这些情况都是可以理解的。

　　其实我们也看到了，以上种种做法都带有一定的盲目性，没有很全面并且站在一个长远角度来考虑我们的就业问题。如果我们在找工作之前没有经过详细分析就盲目地进行了选择，那么三五年之后，我们很可能发现我们仍然面临着选择的困境：那就是继续做现在的工作，自己觉得该工作不太适合自己，甚至感觉工作的每一天都很沉闷或痛苦，工作了几年也没做出太大的成绩;如果辞职重新选择别的行业或职业，那么很可能意味着放弃现在积累的一些专业知识、行业背景和人际关系，不得不付出极高的“机会成本”。

　　那么如何摆脱就业困境呢?

　　一、从主观来讲：主要是要考虑当前的整体就业环境和就业趋势，各行各业的现状及发展前景，自己面临的一些就业机会，以及自己的家庭环境等因素;

二、而从自身的角度讲，了解和分析的主要因素应该包括：

　　1、我喜欢做什么(主要包括职业兴趣、职业价值观等);

　　2、我适合做什么(主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等);

　　3、我擅长做什么(主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等);

　　4、我能够做什么(主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作经验等);

　　最后经过对以上因素的综合分析和权衡，来初步确定我们的职业定位和发展方向，并在就业过程中，按照自己的`职业规划有意识的去寻找。制定短期目标和长期目标;

　　1.长远目标：我未来要做什么?适合做什么?挣多少钱?(考虑父母、未来提升、结婚生子、自己的职业发展、每个阶段如何提升)

　　2.短期目标：根据自己目前特长，我可以做什么，擅长什么领域;需要掌握什么技能;具备什么能力;如果没有理想的职位，是否需要提升自己，给自己充电，学习一门高薪就业的必备技能?

　　3.掌握技能，高薪就业

　　没有好工作，如何让自己实现高薪就业，未来有好的前途，可以孝敬父母，改变自己及家人的命运。那就是，让自己足够强大。

　　应届生职业生涯规划的意义

　　1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。

　　2、准确评价个人特点和强项。

　　3、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。

　　4、评估个人目标和现状的差距。

　　5、准确定位职业方向。

　　6、发现新的职业机遇。

　　7、重新认识自身的价值并使其增值。

　　8、增强职业竞争力。

　　9、将个人、事业与家庭联系起来。

　　应届生职业生涯规划制定步骤

　　1.评估自我

　　职业规划归根结底要以自身考虑为基础，因为自己是规划实施者，所以规划制定前，首先要对自己进行正确的评估。评估自我可以从性格特征、职业兴趣、职业能力三方面入手。

　　2.分析环境

　　作为职场新人，为了让自己的职业规划更加实际，就必须充分考虑环境因素的影响。环境包括经济环境、自然环境、人文环境、社会潮流等。比如，近年来国家鼓励自主创业，这对创业者来说就是一个好的政治环境。通过对企业采取各种方法，对自身所处的内外环境进行充分认识和评价，以便发现市场机会和威胁，确定企业自身的优势和劣势，从而为战略管理过程提供指导的一系列活动，只有对环境因素有了足够的了解，才能让自己在复杂的环境里趋利避害，使职业规划顺利进行。

　　3.确定目标

　　“如果你不知道做什么，那你什么也做不了;如果你不知道去哪里，那你哪里也去不了。”目标确立是职业规划的核心，通常需要考虑以下几点：

　　我可以朝哪些方向发展?我最好朝哪个方向发展?这个方向我能有多大限度的发展?我选定的方向能最终实现我的人生目标吗?

　　4.制定措施

　　千里之行，始于足下。有了目标，接下来就该考虑采取怎样的措施去实现自己的目标了。措施相对于目标是微观的，通常是眼下需要解决的事情。比如，英语是我前进的瓶颈，我决定利用业余时间去参加英语培训班;不善于处理人际关系必将成为我们晋升的劣势，那么我会多读一些关于处理人际关系方面的书。

　　5.监督管理

　　达到上面步骤，可以说一个职业规划已经基本成形，但职业目标的最终实现还需要监督和管理，你可以从以下两个方面来做。

　　评估执行效果：职业规划设计好后，是否在按计划进行，需要实施自我评估。如，我的目标是否偏向了?我采取的措施有效吗?……

　　评估职业目标：进入职场后，自己能力、知识、兴趣和社会阅历等等可能会发生一定的变化，原来的职业规划可能不再符合自己的实际，这就需要做到适时调整。

　　成功的人生在于正确的规划，合理规划自己的职业生涯，是每个人迈向成功人生得第一步。在职业发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，卫视你迈出下一步的方向。

对自己职业生涯的规划8

　　hr是human resource的缩写，是指人力资源管理。hr们希望帮助员工做好职业规划，为企业更好地保留人才。然而，近年来hr从业人员越来越多，但做好自身职业规划的人却不多。

　　事实上，hr职业的发展前景虽好，但发展如何却是因人而异。并不是所有的hr都能成为招聘经理、培训经理、人力资源总监，大多数人都只是普通的专员，每天应付大量简单乏味的行政事务性工作。

　　最终，每天为他人做职业规划的hr，自己的职业发展却出现了问题。让我们来听一听专家给予hr从业者的五大职业生涯发展建议：

　　1、人力资源总监

　　人往高处走，水往低处流。良好的工作平台和丰富的工作经验，加之hr从业者本身出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。许多企业hr专员认为，“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。

　　而在其他人眼里，hr丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以hr管理者可以做职业经理人，朝着人力资源总监的职业目标发展，而且更有实践经验和阅历。事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于hr。

　　2、企业培训师

　　在企业日益注重培训的今天，随着企业培训市场的升温和火爆，培训师已经被视为“金领”般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比较高的。首先，最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的.学历;其次，最好有著名外企或大型企业的工作经历，如做过中高层管理人员更佳;三是，要有丰富的培训经历和相关工作业绩(比如为x企业做过培训);第四，具有良好的沟通能力和口才;第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案(这往往是成为高级培训师最重要的一点)。作为企业内的hr，如果你的公众表达能力较强，个性与培训师的职业性格相匹配，那么不妨有意识地加强该方面能力的培养。

　　3、人力资源专家(内部)

　　人力资源内部管理专家包含了诸多领域，如：员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。不过，要成为某一行的专家就必须要做得足够专业。比如，成为以下方面的专业人士：

　　薪酬福利专家薪酬在企业的作用不可忽视，人力资源管理者的丰富薪酬管理经验和知识，作为薪酬专家一定能有所发展。

　　绩效经理绩效管理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效管理经验的hr管理者做绩效管理会更有发挥的精力和时间，更能提供独特的管理工具和管理经验。

　　劳动争议处理专家和法规咨询丰富的法律法规知识使他们完全有理由成为这方面的专家。hr从业者完全可以依据自己所处层次和所擅长的寻找最佳位置。

　　4、人力资源顾问(外部)

　　随着国内管理咨询行业的迅速发展，hr人员发展也出现了另外一条路子，就是当hr管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作，成为外部的人力资源顾问。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。

　　5、职业规划师

　　据中国职业规划师协会统计表明，在近2年的ccdm中国职业规划师培训中，企业hr的比例正不断攀升，最近半年达到了53%。可见，掌握职业规划的知识理论和专业技能，获得职业规划师专业资格，已是今天hr从业者的必备资质，更是众多企业hr实现职场华丽转身的最佳捷径之一。

　　专家提醒，每一位hr在决定进入人力咨询工作领域以前，最好先为自己做一个科学理性的职业规划，明确自己的职业发展目标以及未来的长远发展规划;而对于已经身处hr岗位上的人来说，要提升自我价值，明确未来的发展方向，找出最佳的职业生涯发展通道，则需尽快补上职业规划这一课，更好地为员工做好职业规划，也为自己做好规划!

对自己职业生涯的规划9

　　经过一个学期的职业生涯规划课程的学习，觉得收获很多。记得刚开学，有一次周老师在课堂上说：“我的课从来不点名，你要来就来，不来我也不强求。”当时觉得这个老师好狂啊！居然敢这么放话，以后肯定都没有人来上课了。但是事实却不是这样的，经我观察，即使没有点名这种约束手段，来上周老师课的人人仍然很多。而我自身，通过这一个学期的学习，了解到大学生就业的艰难，了解到自己即使是双学位膀身，前景也并不乐观，北大学子都已不再是皇帝的女儿不愁嫁，四处奔波找工作，而我们却还那么乐观。于是我开始在想，怎么样才能让自己两年后不难么狼狈，怎么样才能让自己两年后多一些资本。所有的问题都需要先解决一个问题：我以后到底想干什么？一直以来对未来都非常茫然，不知道自己想干什么？能干什么？自己的专业都有些什么选择？经过艰难的思考，现在已经对以后的就业方向大概有了一个规划。也许以后还有可能会变，也许其中还有一些我想得不够周全的地方，也请老师多多指点！

　　一、自我盘点

　　1、自己兴趣爱好大盘点：

　　业余爱好：看小说、听音乐、跳舞；喜欢的文学作品《红楼梦》、《红与黑》、《傲慢与偏见》；喜欢的歌曲《青花瓷》、《北京欢迎你》、《流年》；心中偶像：鲁豫、杨澜、孝庄太后。

　　2、自己优势盘点：学习刻苦，担任团委干部，长得比较可爱，愿意去琢磨自己感兴趣的事。

　　3、自己劣势盘点：目前的手头经济状况较为窘迫，海拔高度不够，体质偏弱，头脑不是很好使。

　　4、自己的优点盘点：做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面。

　　5、自己缺点盘点：性格偏内向，交际能力较差，过于执着偏固执，胆小，思想上属保守派，缺乏自信心和冒险精神，积极主动性不够，做事爱拖拉机，惰性较大。

　　解决自我盘点中的劣势和缺点。

　　所谓江山易改，本性难移。内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。

　　加强锻炼，增强体质，提高体育成绩，以弥补身高不足而带来的负面影响。积极争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动，以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。

　　二、本科四年规划

　　根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向法律和英语两方面发展。围绕这两个方面，本人特对未来作初步规划如下：

　　1、20xx年4月大二下学期：充分利用校园环境及资源优势，认真准备专业英语四级的考试，争取一次通过。

　　2、20xx年3月大三下学期：利用这3年左右的时间，经过不断的努力，提高英语水平，通过专八考试。

　　3、20xx年大三：由于我们这一届司法考试改革，我们大三就有机会考司法考试，所以，争取能在本科阶段拿下这个历来让法学学子头疼的'考试。

　　4、若专八证书拿下，四大考试通过，本科毕业后我就准备工作，不打算再考研了。

　　三、未来努力的方向

　　（1）学历、知识结构：努力学好自己的专业内知识，同时开始接触社会、兼职、熟悉工作环境。

　　（2）个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好与人交往的能力，努力学习一些沟通技巧，虚心求教。

　　（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。

　　四、职业选项

　　就读法学英语双学位专业，主要有以下几个就业去向：

　　（1）律师。

　　（2）公务员：法院、检察院、司法局、公安部门等。

　　（3）公司职员，法律顾问。

　　（4）法律研究员。

　　（5）教师。

　　（6）英语翻译。

　　（7）进外企。

　　我目前的目标是当一名民法律师，之所以中意法学这个专业，很大程度就是因为我对律师这份职业的迷恋，我向往着站在法庭上侃侃而谈，找出对方的破绽和不足，冷静而机智，我想，那是职业的魅力，专业的美。但是我身边的人都说我的性格不适合做律师，不够果断和狠心。但是我想试一下，所以选择当民法律师，挑战性相对而言要小一些。当然，人不能只执着于一条道路，如果真做不了律师，我还会选择公务员或者是从事跟英语有关的职业。

　　五、SWOT分析

　　那天老师刚介绍了SWOT分析方法，选择自己所从事的专业，我也想借此机会再次分析一下积极从事律师职业的优势（strength）、劣势（weakness）、机会（opportunity）、威胁（threat）。

　　（1）我的优势（strength）

　　1、给与我的工作，我都会认真完成，意志坚定。

　　2、求真务实，对既定目标坚韧不拔。

　　3、我总是会有要把工作做好的强烈愿望。

　　4、很强的责任心，别人可以信任我会实现自己的诺言。

　　5、通情达理，善解人意。

　　（2）我的劣势（weakness）

　　1、有的时候自己会比较缺乏耐心。

　　2、不够自信。

　　3、对变动感到不安，排斥革新。

　　4、动作不是很有效率，总是会在一些细节问题上纠缠不清。

　　5、总是太容易为别人想了，完成不了自己的目标。

　　6、优柔寡断，拖泥带水。

　　7、缺乏总理事情的全局感。

　　8、有时斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力。

　　9、有时表现的莽撞，不计后果。

　　10、口才差。

　　11、记忆力差。

　　（3）我的机会

　　1、就业方向广泛，选择比较多，既可以是跟法律有关，也可以更英语有关。

　　2、学校在北京，考研机会更多，更容易找到称心的工作。

　　3、中国日益与国际接轨，英语专四水平为我提供更多的机会。

　　（4）我的威胁（threat）

　　1、全国法律类人才剧增。

　　2、北京其他高校，如：北大，人大，法大学生对自己考研以及工作的影响。

　　3、司法考试过关不易。

　　六、律师能力素质要求

　　（1）律师岗位职责

　　1、爱党、爱国、爱人民、模范遵守法律和纪律。

　　2、遵守律所各项规章制度。

　　3、尽职尽责、全面完成本职岗位的工作内容。

　　4、遵守劳动纪律，按时上下班，不妨碍他人工作。

　　5、服从分配，主动接受律所领导安排的各项工作。

　　6、及时填写各项工作记录，如实报告有关情况。

　　7、敬业爱岗，诚实守信，树立和维护律所形象。

　　8、团结友爱，互帮互助，不计个人得失。

　　9、珍惜时间，争分夺秒，提高工作效率。

　　10、爱护律所财产，讲究卫生，文明节俭。

　　（2）律师任职资格：

　　1、参加并通过了国家司法考试之后取得律师资格证；

　　2、申请律师实习证，在律师事务所实习，实习1年期满后，由律师事务所向司法局申请律师执业证。

　　七、自身差距

　　看完这些标准，自己离一名合格的律师还有相当远的距离，自己的动手实践能力很差，自己分析事情的逻辑能力很差，口才也还需要提高。

　　九、总结

　　其实从各方面这么分析下来，我视乎不太适合做律师，我离一名律师的标准还有很长一段路，但是我对律师这个职业很感兴趣，别的暂时没有兴趣，先坚持努力看看，看看自己还能不能挖出一些潜力。如果最后不行就走英语的路。但是事在人为嘛！我相信我自己！

对自己职业生涯的规划10

　　1、协作进行原则：

　　协作进行原则，即职业生涯规划的各项活，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

　　2.、公平、公开原则：

　　在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。

　　3、利益整合原则：

　　利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的;因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

　　4、动态目标原则：

　　一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。鹏程万里肇庆人才网小编提醒您：在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

　　5、发展创新原则：

　　发挥员工的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

　　6、时间梯度原则：

　　由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的'内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

　　7、全程推动原则：

　　在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。

　　8、全面评价原则：

　　为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。

　　职业规划有什么方法

　　1.确定志向

　　志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。

　　2.自我评估

　　自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

　　3.职业生涯机会的评估

　　职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

　　环境因素评估主要包括：

　　1组织环境。

　　2政治环境。

　　3社会环境。

　　4经济环境。

　　4.职业的选择

　　职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：

　　1性格与职业的匹配

　　2兴趣与职业的匹配

　　3特长与职业的匹配

　　4内外环境与职业相适应

　　5.职业生涯路线的选择

　　在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：

　　1我想往哪一路线发展?

　　2我能往哪一路线发展?

　　3我可以往哪一路线发展?

　　对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

　　6.设定职业生涯目标

　　职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。

　　目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

　　7.制定行动计划与措施

　　在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。

　　8.评估与回馈

　　俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

　　职业规划有哪些前提

　　1.正确的职业理想，明确的职业目标。

　　职业理想在人们职业生涯规划过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。

　　社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。

　　2.正确进行自我分析和职业分析。

　　首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。

　　要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。

　　3.构建合理的知识结构。

　　知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。

　　4.培养职业需要的实践能力。

　　综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。

　　5.参加有益的职业训练。

　　职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。

对自己职业生涯的规划11

　　制定职业生涯规划的方法

　　明确自己的喜好

　　喜好目标是事业成功的基本前提，没有这方面的志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。

　　自我评估

　　职业机会的评估

　　职业的选择

　　职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。

　　职业路线的选择

　　在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。

　　设定职业生涯目标

　　职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。

　　职场生涯规划中要懂的道理

　　1、机会只垂青有准备的人

　　无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。

　　当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢?如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。

　　2、一定要清楚自己未来的目标是什么

　　这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间。而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补!更有甚者，可能一辈子都无法弥补。

　　为什么要清楚自己的目标?因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

　　3、慎重对待第一份工作

　　这一观点，对于大学生来说，更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信不少人在大学毕业时候相信了这一点吧?管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说!

　　但事实上，现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系。俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。

　　4、要懂一点做人的常识

　　职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的.道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。

　　做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：(1)、严于律己，宽以待人;(2)、学会倾听;(3)、诚实守信。

　　5、要保持一种“空杯心态”

　　不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人!话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业?火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨!

　　对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。

　　公司职业生涯规划的原则

　　第一，以完善的管理制度和管理体系为员工提供工作机会和发展阶梯的必要保障。

　　公司建立和完善激励约束机制、岗位管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯管理等制度，提供职位、权责、待遇、福利等相关条件，并从尊重员工发展需要、帮助员工发展的角度出发，为员工制定人性化与理性化相结合的职业提升方案。

　　第二、有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提升。

　　同时进行及时评价，使员工认识自我、修正自我，进而产生与公司同命运、共发展的内在动力与创新能力。

　　第三、建设“以人为本”的企业文化。

　　在公司中创造出公平、进取、和谐、平等的企业文化氛围，为所有员工平等地提供能够施展才华，实现自我价值的舞台。

　　第四、确定合理的职业生涯规划路径。

　　公司结合员工的职业性向，为员工设置职业生涯路径并实施有效的调控管理，员工在公司的帮助下，制定职业生涯发展计划。

　　第五、协助员工进行生涯诊断。

　　通过组织员工进行性向测试和心理测试，协助员工分析自我的价值观、个人职业取向、自己的长处与不足,清楚自己的技术能力以及所积累的工作经验，并站在公司战略发展目标上，为员工分析其职业发展需求。

　　第六、员工职业生涯发展全过程跟踪和辅导。

　　进行定期的盘点，时刻了解员工的情况，根据员工的实际情况提供针对性的指导和帮助。

对自己职业生涯的规划12

　　大一

　　脚踏实地学好基础课程,特别是英语和计算机。在大规划下要做小计划,坚持每天记英语单词、练习口语,并从大一开始就坚定不移地学下去。根据自己的实际情况考虑是否修读双学位或辅修第二专业,并尽早做好资料准备。大一的学习任务相对轻松,可适当参加社团活动,担当一定的职务,提高自己的组织能力和交流技巧,为毕业求职面试练好兵。

　　大二

　　在这一年里,既要稳抓基础,又要做好由基础课向专业课过渡的准备,并要把一些重要的高年级课程逐一浏览,以便向大三平稳过渡。这一年,手中应握有一两张有分量的英语和计算机认证书了,并适当选读其它专业的课程,使自己知识多元化。可参加有益的社会实践,如下乡、义工活动,也可尝试到与自己专业相关的单位兼职,多体验不同层次的生活,培养自己的吃苦精神和社会责任感。

　　提高责任感、主动性和受挫能力;多看与专业无关的书籍,增加视野。实习期间,要工作认真,多学多问,锻炼自己的实际操作能力。毕业前,提高求职技能,检验自己已确立的职业要求是否正确,前两年的准备是否充分;积极参加招聘活动,了解就业指导中心提供的用人需求,强化职业素养。

　　过来人分享:我的职业规划和大学四年规划

　　船舶很有前景,看看,咱要造航母了吧。以后就主要面向海洋了,二十一世纪是海洋的.世纪!待遇一般。不能否认专业不好,主要还是公众了解不够。就业面不太宽。

　　职业生涯规划结束语

　　生活本就是一座巨大的竞技场,而想要从这座竞技场中脱颖而出并且占有一席之地,没有坚实的意志去奋斗,那么你无疑是在痴人说梦,如果你不知道到生活的本质,不在得到该往哪里去奋斗,你就应该在对的时间,把属于自己的本职做好,做的完美,做得出色,因为生活本就是一个属于忠于自己本职的人的,而至于奋斗只是建立于忠于本职之上,能够为社会,为世界创造更多的物质财富,精神财富。

　　◎船舶与海洋工程专业就业方向分析:

　　职导网职业规划师,某名企人力资源总监曾先生表示,船舶与海洋工程专业学生毕业后可签约到船舶与海洋工程设计研究单位、海事局、国内外船级社、船舶公司、船厂、海洋石油单位、高等院校、船舶运输管理、船舶贸易与经营、海关、海上保险和海事仲裁等部门,从事船舶与海洋结构物设计、研究、制造、检验、使用和管理等工作,也可到相近行业和信息产业有关单位就业。虽然我国在船舶与海洋工业行业领域内硕果累累,但仍明显落后于欧美国家,无法满足国家海洋战略的需求。

对自己职业生涯的规划13

　　听了王海岩老师的讲座，我收获了很多，规划自己的职业生涯对我们大学生来说是非常重要的，尤其对我们入党积极分子更为重要，我们只有对人生有一个合理的规划，这样才能更好的跟党走，为同学服务，起到模范带头作用！

　　大学是学生走向社会的一个过渡时期，而刚刚步入高校的大学生，则有许多还处在从高中向大学过渡的阶段，《规划自己的职业生涯》心得体会。对于他们而言，在这个过渡期里对自己将来所要从事的职业做一个比较详细切实的规划，必能为以后的大学生涯增色添彩，使其更有针对性和方向感，减少走弯路的次数。

　　在进行职业生涯规划之前，有以下三个问题是需要考虑的：

　　1、我想干什么？

　　2、我能干什么？

　　3、我适合干什么？

　　简单地说，职业生涯规划就是确定职业发展的大方向。它所能解决的问题是：我是什么样的人？我适合选择什么目标和道路？我有哪些优势，还需要弥补什么？以我的能力，我能达成什么样的目标？

　　其中包含的具体含义有：

　　(1)职业发展规划是为一个人未来在职业岗位上工作和发展的整体策划，目的是帮助个体更好地发挥其潜力，职业生活更加愉快。

　　(2)职业发展规划的对象是一种过程，是一种与工作相关的连续经历，而不仅仅指某一个工作阶段。

　　(3)职业发展规划的内容包括职业目标、职业发展道路、将要进行的准备工作等；涉及择业、调整职业和更大的发展计划；涉及自我认识、知识、能力和技术的发展性培训、行为活动与态度、价值观等几方面的调整和准备，职业生涯规划《《规划自己的职业生涯》心得体会》。

　　(4)要制定合理的职业发展规划，必须从主观和客观两方面考虑。主观方面，涉及到个人的价值观、态度、需要、动机、个性、能力、发展取向等。客观方面，涉及到在工作时期进行的各种活动、经常表现的各种举止行为，以及组织情况、生活环境等。要考虑到各方面的影响和相互作用。如本人对终生职业生涯的设想与计划、家庭中父母的意见与配偶的理解和支持、组织的需要与人事计划、社会环境的变化等。

　　一个完备的`职业规划书应该包括以下五个部分：

　　1、自我评估

　　2、环境分析

　　3、目标确定

　　4、策略实施

　　5、反馈评估

　　以上介绍了职业规划的五大步骤。在此，还要现在开始就必须长期坚持的事项，这些日渐的积累将有助于同学们在将来的求职过程中处于更有利的地位：

　　1、不断的学习，以保证熟练的英语和计算机水平；

　　2、丰富的社会资源和广泛的社会关系网络的拓展；

　　3、有选择地参与有意义的社会实践和社团活动；

　　4、提前掌握一些你所欲求的职业所强调的技能。参加一些有用的培训，比如急救、礼仪、普通话等等，这些培训可能在将来求职过程中为你带来意想不到的收获。

　　比尔*盖茨在对计算机软件有了明晰的认识后对自己的职业生涯进行了科学的规划，才有了他今天的成就。天道酬勤，我们作为入党积极分子，应该做好职业规划，为大学生活和职业方向打好基调，再有针对性的去学习和实践。早规划、早成才，晚规划、晚成才，努力的付出必然能得到应有的回报。

对自己职业生涯的规划14

　　应届生，成功开始您的职业生涯

　　年轻的大学生们，到底是就业?是考研?还是出国?知道自己能做什么，知道自己要什么对您的人生来说实在是太重要了。

　　让我们先看一个关于职业成功的寓言小故事：森林学校里有小鸡、小鸭、小鸟、小兔、小山羊、小松鼠等，学校为它们开设了唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳5门课程。第一天上跑步课，小兔兴奋地在体育场地跑了一个来回，并自豪地说：我能做好我天生就喜欢做的事！而看看其他小动物，有噘着嘴的，有沉着脸的。放学后，小兔回到家对妈妈说，这个学校真棒！我太喜欢了。第二天一大早，小兔蹦蹦跳跳来到学校，上课时老师宣布，今天上游泳课。只见小鸭兴奋地一下跳进了水里，而天生恐水、不会游泳的小兔傻了眼，其他小动物更没了招。接下来，第三天是唱歌课，第四天是爬山课…学校里的每一天课程，小动物们都有喜欢的和不喜欢的。显然，要成功，小兔子就应跑步，小鸭子就该游泳，小松鼠就得爬树。职业成功心理学的理论告诉我们，判断一个人的职业是否成功，最主要看他是否最大限度地发挥了自己的优势。

　　有句话说得好：您的心有多宽，您的舞台就有多大；您的梦有多远，您的成就就有多高。您今天站在哪里并不重要，但是您下一步迈向哪里却很重要！做正确的事情远比正确地做事情重要。凡事预则立，不预则废。职业成功的秘密在于机会来临时，您已经准备好了！

　　作为大学生，您应该高度重视职业规划。迈入社会，走向职场前充分认识自我，做好职业规划是非常重要的。领先百步先领先半步，好的职业规划会让你赢在起跑线上。将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。制定了合理的职业规划，你才会更容易取得职业发展的最终成功。

　　我们建议您重点做好以下几点，从容面对自己的未来：

　　做好职业定位规划

　　据有关研究，一个人自从有了独自判断力开始其人格类型就比较接近成年人了，而人格类型又决定了本人的思维逻辑、行为表现等。兴趣、能力、价值观往往会跟随时间或环境的变化有所变化。诺贝尔奖获得者无疑都是取得杰出成就的人士，总结其成功之道，除了超凡的智力与努力之外，其善于职业定位不能不说是十分重要的一环。他们在职业生涯规划中把握住了关键的一条，就是根据自己的长处决定终身职业。当您经过一段时间的职业探索和思考后，对自己的职业长短处有所认识后，就应该扬长避短，按自身优势来进行自我的职业生涯定位和规划了。

　　强化掌握求职技能

　　首先，从校园到社会是有一些差异的。不同的环境对您的思维逻辑、行为表现会有不同的要求及期待，但很多人都没有意识到这点。"求职技能"是求职路上需要熟练掌握和用心体会的。简历制作与面试是求职过程的重要部分，而掌握这部分评判权的往往是十分专业的人力资源或经理人面试官们，面对职场前辈们初涉职场的大学生往往无法招架。其实，个人求职简历就好比是您的名片，一定要展示出您的完整信息及特点，同时确保能顺利的联系到您。面试过程就好比是您在和学长们商讨如何一起创业或守业成功。应届生创业职业规划心得应届生创业职业规划心得。记住任何面试官都会对您的仔细、认真、严谨、诚恳、积极、自信、坚韧和条理性另眼相看。

　　尽可能的丰富获取工作机会的通道

　　劳动力市场的.相对供大于求在一定时期内将依然存在，特别是在经济衰退时求职者对工作机会的竞争将更加激烈。获取工作机会就好比您要做生意，多做些宣传，客户才会知道您。不要不好意思，大胆的告诉您身边的每一位您可以参加工作的具体时间，相信您的父母、老师、朋友、学长、职业咨询顾问都可以帮助您。记住您的未来在自己手中，机会要靠自己主动的追求。

　　应届生，你的心理毕业了吗？

　　20xx年又有一批大学生要从学校毕业，加入浩浩荡荡的求职队伍中。满揣文凭、各项证书的应届毕业生，心理又是否做好了工作准备呢？大学是获取知识的场所，缺乏对实践的