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人员需求申请报告

时间:2024-07-29 14:12:25 报告 我要投稿
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人员需求申请报告范文

  在人们越来越注重自身素养的今天,报告的用途越来越大,写报告的时候要注意内容的完整。那么大家知道标准正式的报告格式吗?以下是小编为大家整理的人员需求申请报告范文,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人员需求申请报告范文

人员需求申请报告范文1

  XXX工程总局:

  我项目部于20xx年xx月xx日成立,在公司领导的大力支持和同志们的共同努力下,圆满地完成了基础设施施工工作。工程即将进入主体施工阶段,由于人员紧缺,望总局能给予增派人员,使我项目部的工作顺利开展。

  一、目前项目部人才状况

  自项目部成立以来,目前在管理及生产领域初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍,共有在职管理人员30人(具体人员构成情况附后)。从以上数据看,项目部现阶段商务部、技术部、材料部、质安部、工程部共五个部门在岗人员远远满足不了工作的.需要。

  二、项目部人才需求状况分析

  项目管理最需要且紧缺的人才分别为造价工程师、技术员、施工员、安检员、试验员。

  首先,对于一个项目来说,最关键的是需要有位能进行合理成本分析与核算,保证工程款回笼的人,因此项目造价工程师是项目管理最需要的人才。

  其次,施工方案、施工组织设计、技术交底需要配备合适的技术员。项目部认为,质检员和安全员在施工开展中起到了质量监督与安全保障的作用,必须有足够人员的配备。另外,主体工程任务艰巨,工期紧迫,施工员必须是一人承担一项工程任务。

  再次,材料的检测、现场检查与指导按配合比施工、试验报告与检测资料的收集、整理和存档需要配备一名试验员。

  为了按期保质保量地完成项目建设的任务,根据项目部实际人才状况及需求,我项目部特向总局申请增派造价工程师一名、施工员六名、技术员一名、质检员四名、安全员两名、试验员一名为感!

  特此报告

  湖南建工集团中航南京项目部项目负责人:20xx年xx月xx日

人员需求申请报告范文2

尊敬的领导:

  我部门目前面临人员短缺的问题,为了保证公司业务的.顺利开展和高效运营,特此向您提交人员需求申请报告。具体情况如下:

  一、背景。

  公司近期业务快速发展,为了适应市场需求,拓展业务范围,我部门需要增加一定数量的人手,以满足公司业务扩张的需要。

  二、人员需求。

  1. 职位:市场营销助理。

  人数:2名。

  职责描述:负责市场调研,制定营销计划,协助执行营销活动,维护客户关系等工作。

  任职资格:

  (1)大专及以上学历,市场营销、广告学、商务等相关专业;

  (2)熟练掌握市场调研技巧和方法,具备较好的文字表达和沟通能力;

  (3)具备独立分析、判断和解决问题的能力;

  (4)有一定的团队协作能力和服务意识。

  2. 职位:财务会计。

  人数:1名。

  职责描述:负责公司的会计核算、税务申报等工作;

  任职资格:

  (1)大专及以上学历,会计、财务等相关专业;

  (2)熟悉财务、税务相关法规和标准,具备一定的财务分析能力;

  (3)掌握财务软件的使用(如财务软件、Excel等);

  (4)有一定的团队协作能力和责任心。

  三、人员成本。

  职位 预算 工资 社保公积金 合计。

  市场营销助理 8万元 4万 2.4万元 14.4万元。

  财务会计 10万元 5万 3万元 18万元。

  四、意见建议。

  为提高本部门的工作效率和到位度,建议公司及时增加人员,并合理地调配部门人员,以满足公司发展的需要,同时也更好地发挥员工的作用。

  特此报告。

  人力资源部门。

人员需求申请报告范文3

尊敬的领导:

  我司自成立以来,一直以生产高质量的产品和优良的服务来赢得客户的.信任和支持。随着市场的日益竞争,我们深知唯有不断创新,不断突破行业瓶颈,在战略上积极开拓新的市场,才能有更好的发展。

  为了更好地保障企业的发展,增强市场竞争力,我司提出了招聘人员的需求。具体如下:

  一、招聘部门

  市场部门

  二、招聘职位

  市场经理助理

  三、招聘数量

  1名

  四、招聘条件

  1、具备本科及以上学历,市场、经济、管理等相关专业毕业者优先;

  2、具有1年以上市场工作经验,熟悉市场营销策略和方法,能够制定并实施市场拓展计划和销售策略;

  3、具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作精神和执行能力,能够独立承担一定的工作任务;

  4、熟练操作办公软件和市场营销软件,熟练掌握市场数据分析,具备应对市场风险和危机的能力。

  五、招聘目的

  1、增强市场竞争力:随着市场环境变化迅速,公司需要越来越多的专业人士来开拓新市场,扩大公司的市场份额,提升公司在市场竞争中的地位。

  2、协调决策执行:提高决策质量,确保公司领导决策可以得到充分的执行,取得更好的经济效益。

  3、团队建设发展:加强团队建设,提升员工素质,增强团队的竞争力和凝聚力,推动公司持续发展。

  六、招聘计划及时间表

  1、发布招聘信息、筛选简历:20xx年9月1日至20xx年9月10日

  2、安排面试、选拔候选人:20xx年9月11日至20xx年9月20日

  3、确定最终候选人、办理入职手续:20xx年9月21日至20xx年9月30日

  七、招聘预算

  招聘相关费用将在总预算内核算,预计为10万元。

  以上是我司市场部门招聘市场经理助理的人员需求申请报告,望公司领导予以批准,并指派相关人员协作进行人员招聘工作,谢谢!

此致

敬礼

申请人:xxx

  日期:20xx年8月25日

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