国有企业财务审计论文

时间：2022-10-01 01:21:48 财税毕业论文我要投稿

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国有企业财务审计论文

　　内部审计是一项复杂的工程，内部审计作为国有企业自我约束机制的重要组成部分，是公司治理不可或缺的重要环节。

国有企业财务审计论文

　　国有企业财务审计论文

　　1国有企业财务审计的职能

　　1.1国企内部审计的职能应该包括监督、签证和服务

　　传统的国企内部审计是监督主导型的审计，审查企业经济活动的合规性与合法性仍然是国有企业内部审计的主要内容。

　　根据国际内部审计协会(IIA)对内部审计的新定义，内部审计定位于一种旨在增加价值和改善组织运营的独立、客观的确认与咨询活动。

　　与中国国情和国企实践相结合，国企的内审部门应将内部审计的定位确定为监督、签证和服务。

　　1.2签证和评价是内部审计的又一项重要职能

　　签证和评价是内部审计的重点内容之一，也是关键部分。

　　内部审计处于企业内部，常常深入各个经营管理环节，熟悉企业的管理和运营，同时又独立于企业经营和财务、人事等其他职能管理活动之外，具有客观地了解和评价企业经营运转及资源配置状况的能力。

　　独立、客观、公正是内部审计的优势所在，在一些内部审计受重视的单位，企业的管理信息系统对审计部门是全面开放的，没有审计不能涉及的机密，其主要原因就是，企业的管理者希望借助内部审计，

　　从独立于经营单位和企业其他职能管理活动的角度出发，对企业的运营和管理情况作出客观、公正、不偏不倚的反映和评价，为决策提供依据。

　　1.3为企业管理服务是内部审计的新职能

　　企业管理对于企业未来发展都有着重要的意义，特别是电网。

　　将服务作为内部审计的新定位，是内部审计部门对其自身的新要求。

　　内部审计部门已经从理念上认识到，内部审计不但要为企业管理者的决策及宏观管理服务，同时也要为被审单位加强管理、提高经济效益服务，这种服务意识已逐步体现在国企内部审计部门审计计划的制定、与被审计单位的关系以及审计意见的提出等各方面。

　　在国外，内部审计提供咨询服务已经有相当成熟的经验，效果显著。

　　但在国企，内部审计服务与咨询的实践还处于探索和发展阶段，与国际同行还有相当大的差距。

　　2国有企业财务审计工作存在的主要问题

　　2.1审计工作不能适应国有企业改革发展的方针

　　改革发展对审计工作的要求标准提高到新的程度。

　　而我国国有企业的审计总体向个别企业和微观领域偏重，企业内部经济增长压力很大，又面临了林林总总的外部环境恶劣，矛盾制约着审计，审计为解决上述矛盾尚不能淋漓发挥作用，走改革之路非常艰难。

　　因此，难以满足改革发展的方针要求，距离标准还差很多的努力。

　　2.2审计队伍的职业素质有待提高

　　有调研结果表明：我国绝大多数企业，审计人员职业感差，素质不高。

　　尤其缺乏必要的专业基础和信息技能，更加缺乏的是对审计工作的热爱和执着，更不具备发展思路的创新。

　　2.3不规范、不完善的审计程序

　　很多现象表明：许多审计人员职业精神很差，他们不具备应有的职业态度和谨慎品质。

　　很多审计人员对审计制度忽略，对自己审计范围内的申报情况囫囵了解，不求真切仔细，而且对待国有企业的年报审计的工作特别简化和随意，对规范程序履行不够，监督管理不到位，造成最终审计结果中，出具的审计证据的可靠性和适当性严重失真或失误。

　　3国有企业财务审计问题对策分析

　　3.1提高内部审计人员综合素质，培养复合型内部审计人才

　　现代企业制度下，内部审计机构是企业内部管理自我约束机制中的重要组成部分，它仅接受国家审计的业务指导和监督。

　　企业内部审计制度是否真正地能为企业实现其最终目标服务，不仅要有完善的内部审计实务标准作为内部审计人员的行为规范，更重要的是要有一批合格的、高素质的内部审计人员。

　　内部审计人员除应具有严谨的工作作风，高度的责任心，还须有过硬的业务能力，不仅需要精通财务会计，还需要适当了解其他业务领域，掌握相关知识与技能，以便更好地实施审计并为企业管理服务。

　　一方面内部审计人员必须努力提高执业能力与服务水平，增强竞争力及抗风险能力，不断开辟新的业务领域，

　　其工作也应在传统财务收支审计的基础上，向内部控制、经管绩效、经济责任、公司治理、决策程序、风险管理等更广范围、更深层次领域延伸与拓展，从而为改进组织经营，提高运营效率，强化风险管理，实现价值增值服务。

　　同时内部审计人员的构成也应该趋向多元化，不仅要有懂财务及审计的专业人才，还应配备精通各项相关业务的专门人才，需要有丰富经验和较高业务水平的人员，以适应审计领域日益拓展的需要，使内部审计机构在现代企业制度下发挥更大的作用。

　　3.2科学合理地制定绩效审计评价指标体系

　　科学合理地制定指标体系是解决国有企业财务审计问题的重要措施之一，绩效审计指标体系是衡量、考核、评价审计对象绩效高低、优劣的尺度标准，是提出审计意见，做出审计结论的依据。

　　绩效审计的根本目的在于通过对绩效的考量，引导人的行为方向。

　　绩效指标因此是绩效审计成功与否的关键前提。

　　审计机关有必要借鉴相关制度及成功经验，科学合理地建立适合国情和审计特点的国有企业绩效评价方法体系。

　　从当前来看，制定的国有企业绩效评价指标，应当能够涵盖企业整体、企业部门和企业项目三个层面。

　　在指标评价内容上，要包括财务内容，也要包括企业承担的社会责任、环境责任等非财务内容。

　　在开展国有企业绩效审计时，审计人员必须灵活地选择与审计项目相匹配的技术方法，不能再简单地生搬硬套传统审计的方法。

　　除运用常规审计方法外，应根据具体审计目标选择数量分析法、比较分析法等不同的方法。

　　此外，还应不断探索应用计算机网络下的审计新途径、新方式方法，研发适用于不同审计对象数据采集与数据挖掘的审计软件，做到无缝衔接，信息资源充分共享，以提高企业绩效审计工作效率。

　　3.3提升内部审计工作的认识水平

　　内部审计是企业管理的一部分，而且必须独立、客观、公正才有效果。

　　一些单位的内部审计不受重视，主要原因就是企业管理者不知道运用审计职能，不了解审计对企业的运营和管理的促进作用，所以，企业管理者尤其是决策人员必须提高认识，自觉运用审计手段加强管理。

　　3.4拓展内审的工作范围，提升内审的服务功能

　　国企内部审计应改变其传统的财务审计模式，向经济效益审计、经济责任审计、管理审计领域延伸。

　　内部审计不是处分众人的“事后诸葛”，而是鞭策人们励精图治的改革者，因此，不仅要关心该做的事是否做了，而且要关心事情是否做得妥当。

　　内审人员要对企业经济活动的计划、预算进行预测性的审计，将潜在的危险和可能的损失及时传达给有关执行人，以便加强决策分析，避免盲目的经营决策的实施。

　　4结束语

　　综上所述，内部审计是一项复杂的工程，内部审计作为国有企业自我约束机制的重要组成部分，是公司治理不可或缺的重要环节。

　　内部审计机构只有立足于企业经营管理的需要，以提高企业经济效益为中心，针对内部控制的缺陷、管理的漏洞，提出切实可行的、富有建设性的建议和措施，促进管理当局进一步改善经营管理，提高企业综合实力，才能发挥有效作用，确立应有地位。

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