公司招聘方案范文
××公司人员招聘总体方案
第一条 定期招聘计划的编制
定期招聘计划的编制程序是由人力资源部根据定员计划，提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序，并报总经理批准。
第二条 临时招聘计划的编制
人力资源部根据各部门的缺员情况和增人申请，经检查、核实和平衡后，制订招聘计划并直接报总经理批准。
第三条 录用范围
本公司原则上以录用各类学校毕业生为主，但特殊情况下，也可临时招聘员工。
第四条 考试计划
考试计划的编制依据是被正式批准的招聘计划。其内容包括：录用原则、招聘原则和测评依据。定期招聘情况下，考试计划要经主管经理批准，并报经理后组织实施;临时录用情况下，考试计划只需经主管经理批准后就可组织有关部门实施。
第五条 招聘渠道
本公司人员的招聘渠道包括：(1)学校招聘。(2)职业介绍所招聘。(3)广告招聘。(4)员工介绍。(5)网上招聘。
第六条 学校招聘
人力资源部须以文案的形式将招聘条件提交给有关学校的系主任和学生处，或由人力资源部经理等负责人直接去学校召开招聘发布会。
第七条 招聘文档
其内容包括：应聘表、企业介绍、招聘注意事项和其他相关文件。
第八条 职业介绍所招聘
临时招聘主要通过职业介绍所进行。这时也应提供上述文件，或以口头形式向职业介绍所作出说明。
第九条 广告招聘
广告招聘属临时性招聘，成本较高，但传播迅速。广告的形式和数量应视部门人员的需求量和需求程度而定。
第十条 网上招聘
网上招聘成本较低且信息传播迅速。人力资源部应及时登录招聘网站发布招聘信息，搜寻合适人才。
第十一条 员工介绍
通过员工介绍招聘，也需向介绍者分发有关资料，特别要向他们强调招聘条件和录用标准。
第十二条 应聘表
人力资源部要在考试前一个月要求应聘者提交下述资料：(1)应聘表。(2)履历表。(3)专长。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最终学历证明。(6)成绩单。(7)体检表。
第十三条 选拔程序
基本上按以下程序进行选拔：(1)依个人资料初选。(2)笔试。(3)面试。(4)体检。
第十四条 初选
根据应聘者提供的资料，人力资源部要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通知应聘者参加笔试。
第十五条 应聘者资格审查
依据初选结果，主要考察以下几项：(1)学历是否与招聘要求一致。(2)年龄。(3)健康状况是否适应本工作需要。(4)智商应在中上水平。(5)其居住地与企业间的距离应尽量近一些。(6)个人经历。(7)对工作的理解是否与企业经营方针一致。
第十六条 笔试
大学应届和历届毕业生的考试内容包括外语、专业课和综合考试。大专及以下应聘者考试内容包括外语、数学、写作和专业课。临时招聘的考试内容可随机决定。
第十七条 面试
对笔试合格者进行面试。面试者应由经理和有关人员及主管部门经理参加，其人数应不少于4名。面试结果要集体决定，如经理不能出席，结果要报其批准方能生效。
第十八条 体检
对面试合格者要进行体检，主要是看其身体状况是否能适应工作需要。体检由公司内部的医疗机构或合同医院进行。
第十九条 内定
对测评全部合格者发出招聘通知书。通知书一般随应聘保证书一同发出。应聘者应将应聘保证书在两周内寄回公司，两周内未寄回者取消其应聘资格，但因邮递不及时或者有正当理由者不在此列。
第二十条 就职
应聘者应按人力资源部指定时间报到上班。报到时间由人力资源部与用人部门共同商定。
第二十一条 试用期
新员工报到后应递交保证书和担保书，并经3个月左右的试用期后，方可决定是否被正式录用。
第二十二条 正式录用
3个月试用期之后，所属部门经理提出录用与否报告，经过人力资源部审核，决定是否正式录用。
企业招聘方案书范文
企业招聘方案书范文写作要点：
企业招聘方案书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出布置的文书。企业招聘方案书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管指导提出的书面报告，同时也向社会发布，便于应聘人员理解企业录用员工的要求。
企业招聘方案书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间布置、招聘的程序等。
制造企业招聘方案书的根本要求是：
(1)企业招聘方案书对拟聘的岗位和条件要做出充沛阐明，便于应聘人员选择能否竞聘。特别是聘用条件，该当尽量详细详细，比方，有的岗位能够合适于女性，有的能够合适于男性，该当在条件中列明，具有可操作性。
(2)企业招聘方案书时间布置既要思索到有利于企业的运作，也要思索到有利于应聘人员应聘。
(3)企业招聘方案书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核任务。哪个部门需求人，则应由哪个部门作为主要担任人，审核应聘人员的相关材料和笔试、面试。
企业招聘方案书范文：
一、企业简介(略)
二、招聘岗位及条件
1、IT工程师：20名
计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟习和掌握各种计算机软硬件根底;有较强的沟通和领悟才能，可以独立的完成任务;勤劳好学，任务积极努力;有责任感和团队肉体，能接受任务压力。
2、美工设计人员：3名
男女不限户籍不限，寓居地在公司附近者优先思索;大专及以上学历,需有一年以上相关任务经历者优先;擅长沟通，任务主动;抽象良好，为人亲和;老实守信，性情务实。
3、会计：2名
会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资历认证、财务管理技艺等方面的培训;1年以上财会类任务经历;能纯熟运用财务软件及其他办公软件;熟习企业会计任务流程及国度财政法规;有较强的任务独立性，主动性，开辟认识强，有良好的团队协作肉体;本地户口。
4、销售人员：6名
大专以上学历。三年以上任务经历，有带销售团队的经历，具有管理才能，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具有良好的职业抽象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟习培训流程;具有良好的沟通才能; 能独立展开任务并接受较大任务压力;积极、自信、敬业，具有开辟肉体;有团队肉体和人员管理经历，有亲和力，具有一定的文笔写作才能，具有较强的随机应变处置突发事情的阅历和才能。有培训任务经历者优先，男女不限。
三、招聘组成员
组长：______(公司人力资源部部长)
副组长：______(公司综合部部长)
成员：______(销售部副部长)
_____(生产部副部长 )
_____(行政管理科科长)
四、招聘信息发布渠道
1?______日报;
2?______晚报;
3?本公司网站，网址：____________
4、江西德林人才网www.jxrczpw.com
五、招聘任务方案及时间布置
1?销售代表
担任人：______销售部副部长
材料挑选：______月______日
初试(笔试)：______月______日
复试(面试)：______月______日
2?软件工程师
担任人：______生产部副部长
材料挑选：____月____日
初试(笔试)：____月____日
复试(面试)：____月____日
3?行政管理人员
担任人：______，行政管理科科长
材料挑选：____月____日
初试(笔试)：____月____日
复试(面试)：____月____日
4?业务主管
担任人：______，公司人力资源部部长
材料挑选：____月____日
初试(笔试)：____月____日
复试(面试)：____月____日
六、费用预算
本次招聘需经费____元，其中：
广告费用____元;
招聘人员补助费____元;
会议费用____元。
七、招聘时间布置
____月____日撰写招聘广告
____月____日联络登载广告 _
___月____日接待应聘者
____月____日告诉应聘者参与笔试
____月____日笔试日
____月____日告诉应聘面试
____月____日面试日
____月____日发放录用告诉
____月____日新员工持告诉书报到 _
___月____日正式上班 (时间布置亦可用表格列明)
________公司人力资源部
年 月 日
招聘任务方案书范文
公司从08年10月份起遭到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大，另有一局部工人辞职，为完善公司用人机制，依据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的开展情况，仔细审核、剖析，现制定2009年招聘任务方案。
第一、需求招聘人数及工种
依据公司在职人员离任发生的岗位空缺和公司2009年生产规模的扩展，现确定招聘工种及人数。
xx车间 注塑工 男(5)、女(10) 15人
xx车间 操作工 男(20)、女(180) 200人
xx车间 操作工 男(15)、女(25) 40人
总 计 男(65)、女(381) 446人
第二、招聘要求及条件
1、初中以上文明，年龄18~35周岁,商业方案书模板下载;
xx车间 操作工 女(70) 70人
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上,商业方案书，手脚灵敏,商业方案书模板，反映灵敏;
xx车间 操作工 女(10) 10人
3、要求应聘者必需提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有自己近期照片的户籍证明,食品商业方案书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一概视为无效证件)。
第三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间：
2、招聘途径及费用：
江西德林锦绣前程招聘大会全年11场 xxxx元
江西德林人才网www.jxrczpw.com全年 xxxx元
江南都市报 xxxx元
xxxxxx公司人力资源部
xxxxx年x月x日
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