医院优秀员工评选方案（通用11篇）
为了保障事情或工作顺利、圆满进行，时常需要预先制定方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。那么什么样的方案才是好的呢？以下是小编精心整理的医院优秀员工评选方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
医院优秀员工评选方案 1
一、指导思想
深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以培育践行社会主义核心价值观为主要任务,深入挖掘、宣传群众身边的优秀医务工作者和他（她）们的感人事迹，发挥先进典型的引领导向作用，进一步激励全县广大医务工作者以高尚的职业道德、精湛的医疗技术、规范的医护标准为病人提供优质、安全、便捷的医疗卫生服务，不断增进全社会对卫生健康事业的理解和支持，形成尊医重卫的共识，努力营造人人关心、人人支持、人人参与健康xx建设的良好社会氛围。
二、组织机构
成立xx县医院先进工作者评选表彰活动领导小组，由县政府分管领导任组长，县纪委县监委、县政府办公室、县人力资源社会保障局、县卫生健康局等相关部门负责人为成员，下设办公室在县卫生健康局，具体负责组织牵头开展评选活动。
三、评选范围和名额分配
（一）评选范围。全县各级各类医疗卫生机构（含公共卫生机构、乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室和民营医疗机构）从事临床医学、临床护理和公共卫生工作，具备执业（助理）医师、护士、乡村医生资格或医技相关卫生专业技术资格证书，连续工作满5年以上的在职在岗医疗卫生专业技术人员,以及东西部协作帮扶医护人员。
（二）评选名额。此次评选表彰xx县优秀医师60名（含检验、影像、药学等各医技岗位人员），优秀护士50名。全县卫生健康系统推荐名额分配主要依据20xx年底各单位在编注册医师、护士的数量进行。
四、推荐评选条件
（一）优秀医师
1.政治坚定。执行党的路线方针政策，模范遵守党纪国法，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观。
2.遵纪守法。遵守国家法律法规，无违法违纪、医德医风、行业行风不良行为记录，近5年内未发生过医疗责任事故的。
3.爱岗敬业。在本职岗位上奋发进取、拼搏奉献、医德高尚、廉洁行医、事迹突出，全心全意为人民健康服务，群众满意度高、社会评价好。
4.技术精湛。在本职岗位上刻苦学习、钻研业务、精益求精，勇于探索、不断创新、业绩突出，具备较高的'业务水平，显著提升本地本单位医疗卫生技术水平。
（二）优秀护士
1.政治坚定。执行党的路线方针政策，模范遵守党纪国法，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观。
2.遵纪守法。遵守国家法律法规，无违法违纪、医德医风、行业行风不良行为记录，近5年内未发生过医疗责任事故。
3.爱岗敬业。在临床一线工作，热爱护理岗位，秉承“以病人为中心”的服务理念，为患者提供优质、满意、安全的医疗护理服务，患者评价满意度高并受到赞扬和好评。
4.技术精湛。刻苦专研护理业务，不断进取，护理专业技术过硬，全面履行岗位职责，能为患者解决实际护理问题；具有团队合作精神，沟通协调能力强，得到团队和同行的认可。
五、推荐评选原则
（一）民主公开。推荐评选工作坚持公平、公正、公开的原则，严格按照自下而上、民主择优、逐级推荐的方式进行。推荐对象由单位民主推荐产生，领导班子集体研究确定。
（二）面向一线。评选推荐工作要面向临床诊疗，公共卫生一线，注重中西医并重。对长期在边远地区条件艰苦的基层单位努力工作的，对决战脱贫攻坚一线工作中作出突出贡献的，同等条件下优先推荐。原则上县直医疗卫生单位领导干部不参加此次评选。
（三）严格标准。评选工作要突出业绩导向，坚持德才兼备，以思想政治表现、工作业绩、贡献大小作为主要衡量标准，并且要考虑其一贯表现，推荐人选具有先进性、典型性和代表性。所在单位对拟推荐对象要严把政治关、条件关、事迹关，确保推荐材料的真实性。
（四）严肃纪律。各单位要严格纪律，加强监管，杜绝暗箱操作，认真处理群众举报。对伪造身份、事迹材料骗取荣誉或未严格按照评选条件和规定程序推荐的，经查实后取消其评选资格或撤销奖励。对在推荐评选工作中有严重失职、渎职或弄虚作假、借机谋取私利等违法违纪行为的，严格按照有关规定处理。
六、推荐评选程序
（一）动员部署（7月28日至8月4日）。印发活动通知，全面部署推荐宣传活动，各单位启动推荐宣传活动。
（二）推荐申报（8月5日至8月11日）。各单位按照评选条件，拟推荐对象由所在单位民主推荐产生，领导班子集体研究确定，并张榜公示，公开接受监督。
1.各医疗卫生机构召开评审会评选推荐候选人，撰写1000字以内的先进事迹材料，并填写推荐表，报同级纪委监委部门审核，经所在乡镇人民政府（街道办事处）同意后报县卫生健康局。
2.县直各医疗卫生机构在本单位组织评选、公示，将推荐候选人报县卫生健康局，由县卫生健康局统一报县纪委县监委审核。
（三）审核认定（8月12日至8月18日）。县卫生健康局对各单位推荐的候选人进行初审，提出拟表彰名单报县评选表彰活动领导小组审定。
（四）举办表彰活动（8月19日）。由县人民政府召开表彰大会进行表彰。
七、工作要求
（一）加强组织领导。各单位要高度重视，精心组织，认真部署，确保此次表彰活动有力有序推进。
（二）强化宣传报道。各单位要以此次活动为契机，积极组织各类媒体加大对先进典型的宣传报道，采取多种形式开展推荐宣传活动，大力弘扬新时代卫生健康行业崇高职业精神。各级各类医疗机构要在医院门诊大厅、候诊室醒目位置通过LED大屏、海报等形式，结合医院网站、院报、微信公众号等开展多种方式宣传，广泛发动社会各界与群众参与推荐宣传活动，积极营造尊医重卫的良好氛围。
（三）规范材料报送。各乡（镇）卫生院负责汇总辖区内优秀医师及优秀护士推荐表，并将其电子版及盖章扫描件、推荐候选人工作照及生活照（各2张，格式为jpg，大小不低于2M，以“单位名称+姓名+相片序号”命名），统一于8月12日前报县卫生健康局（联系人：xxx；联系电话：xxx；邮箱：xxx。）县直医疗卫生单位推荐候选人相关材料按上述要求一并报送县卫生健康局。
医院优秀员工评选方案 2
为了认真总结一年来的工作，提高医疗工作服务水平，加强规范化管理，完善竞争激励机制，确保医院评先评优工作公平、公正、公开，充分发挥先进的榜样、示范、辐射和带动作用，调动各科室和广大职工的积极性，全面推动医院各项工作的进行，龙亢农场医院决定开展20xx年度医院先进科室、先进个人和科室优秀员工评选活动，结合医院实际情况，我院制定下发了医院评先评优实施办法。现将评选方案如下：
一、先进科室条件
（一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和医院的有关规定，加强医德医风建设，注重员工的思想道德教育，构建和谐医患关系。
（二）科室人员团结，勤政廉政，遵纪守法，勇于创新，积极参加医院组织的各项活动。
（三）积极开展创文明科室活动，措施得力，成效显著；积极开展禁烟、控烟活动。
（四）按照医院年初制定的工作目标，工作有规划、有检查、有落实，圆满完成目标任务。
（五）工作程序规范，科室整洁，管理有序，服务热情周到。
（六）全年无医疗事故发生，无违规违纪现象。
（七）受到医院通报表扬，积极配合医院中心工作。
（八）有目标管理的科室，能圆满完成年度工作目标等。
二、医院先进个人和科室优秀员工条件
（一）思想品德好，有良好的合作精神和服务意识，积极参加医院开展的各项活动，团结同志，顾全大局，群众威信高。
（二）热爱本职工作，服从工作安排，全年无医疗事故发生、无投诉。
（三）严格遵守医院管理规范，工作认真细致，勤奋努力，圆满完成工作任务，取得相应执业资格证。
（四）绩效考评中成绩较好，受到医院通报表扬或患者赠送表扬信、感谢信或锦旗的。
（五）积极参加医院组织的重大活动并受到表扬的`。
（六）积极医院组织开展的禁烟、控烟活动的等。
三、要求
（一）严格按照评选条件评选，确保评选质量。
（二）坚持一票否决，受过医院通报批评、处分或有医疗纠纷的，或纪律涣散的科室或个人，一律取消评选资格。
（三）评选要发扬民主，坚持原则。评选的先进科室、医院先进个人和科室优秀员工要有代表性，起到表率作用。
（四）全院共划分个组，各组按分配名额推荐医院先进科室、先进个人和科室优秀员工候选人。
1、先进科室推荐办法：由全院中层以上领导推荐候选先进科室并进行公示。
2、医院先进个人推荐办法：按照划分的组分别推荐候选人。医院先进医生候选人由全院医生进行推荐；医院先进护士候选人由全院护士进行推荐；医院行政管理先进个人候选人由职能科室推荐；医院后勤先进个人候选人由后勤科室推荐。推荐先进个人候选人时，参评人员不得少于90%。
3、科室优秀员工推荐办法：由科室推荐。
（五）各组负责人要结合实际情况，认真负责本组的推荐工作和选票收集、汇总等工作。医院确定开展该活动前由院办公室将推荐出的`候选人报院领导，并征求有关部门的意见。
（六）对推荐出来的医院先进科室、先进个人和科室优秀员工候选人都要进行公示，公示无疑议的，确定为正式医院先进科室、先进个人和科室优秀员工。有疑议的由人事科、院办公室调查落实，对不符合条件的，取消候选人，不再增补。
（七）对评选出的先进科室、先进个人和科室优秀员工，要给予表扬奖励。
该实施办法遵循实事求是、客观公正；注重实绩、简便易行；综合考评、彰显先进的总原则，对先进集体、先进个人的评选条件，评选办法，作了详细规定。要求严格掌握评选和推荐先进的标准和比例，实事求是，不搞照顾和“轮流坐庄”；充分发扬民主，严格评选程序，做到公平、公正、公开；通过评比激励先进，鞭策后进，评出团结，评出干劲，评出创先争优的精神风貌。
医院优秀员工评选方案 3
随着医院用人机制的变化，人员比例不断增加，从有利于医院管理和协调发展的角度出发，每年将对全院科室和职工进行考核评优评先。通过评比，调动全院职工工作积极性和主动性、增强活力、发挥才能，以奖勤罚懒，表彰先进，创先争优，给职工搭建一个公开、平等、竞争的平台，现对年度考核评优评先方案制订如下：
一、指导思想
按照“三好一满意”工作要求，结合党的群众路线教育实践活动，以“建名院、树名医、转作风、求质量”提升医院品牌，树立医院形象，实现“政府满意、群众放心，职工受益”为总体目标。扎实开展好年度考核评优评先工作，为医院发展和“三级乙等”医院创建奠定良好的基础。
二、成立考核领导小组
组长：
副组长：
成员：
三、考核评选范围和对象及名额限制
（一）考核评选范围：全院职工。
（二）评选名额分配：先进科室（集体）一个；临床优秀科主
任三名（含医技科室主任）；临床优秀护士长两名；行后优秀科主任（负责人）一名；十佳医师、十佳护士；先进工作者4名【其中行后2名、药房组1名、收费组（含公医办）1名】；优秀保洁员2名。
（三）医疗安全奖：不定名额。
四、考核的`内容
按照年初制定的目标任务情况和部门考核方案细则对照德、能、勤、绩、廉及患者满意度进行综合考核。
（一）细则详见各部门考核方案
德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德（医德医风）、社会公德和服务态度等工作表现。
能：是指履行岗位职责的业务素质和能力。
勤：是指工作责任心、工作态度、劳动纪律、参加学习培训、参加各种会议以及工作作风等方面的表现。
绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。在各项考试、考核中的成绩情况。
廉：是指廉洁自律，在医疗活动中以及药品设备购销中是否收受“红包、回扣”接受宴请等不良行为。
（二）患者满意度调查
每季度开展患者满意度调查一次，年底进行汇总。
五、评优评先标准
先进科室（集体）：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守医院的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有创新精神，业绩突出。有医疗责任事故的一票否决。
优秀个人、十佳医务人员、先进个人：
1、服从管理，坚守工作岗位，严格要求自己，按时完成各项工作任务；
2、按时参加医院组织的各种培训和会议；
3、在各项考试考核中成绩优异，工作认真负责，服务态度好，在本科室起到模范带头作用，患者满意度较高；
4、工作兢兢业业，任劳任怨，能够很好的服务于临床，得到临床科主任、护士长的认可（行后人员）；
5、能够得到领导、同事和服务对象的认可；
6、按时完成上级或医院安排的临时性工作任务。
7、有违规违纪、医疗责任事故者一票否决。
六、考核方法步骤
（一）临床医师、功能科、检验科、放射科由医务科负责，认真组织考核；
（二）护理人员由护理部负责，认真组织考核；
（三）行后人员由工会负责组织考评；
（四）考核小组将测评情况进行分析汇总，对照考核方案最终形成考核结果；
（五）考核结果公示。对确定为优秀等次的人员，要在院内进行公示，公示时间为一周，公示期内如对考核结果有异议，可以向考核领导小组反映。对反映的情况考核小组积极组织人员认真调查核实，并向反映人通报调查结果。对事实不具体的匿名举报不予受理；
七、奖励办法
（一）先进科室：资金6000元；
（二）优秀科主任：奖金4000元；
（三）优秀护士长：奖金4000元；
（四）十佳医务人员：奖金1500元/人；
（五）先进工作者：奖金1500元；
（六）优秀保洁员：奖金1000元；
（七）医疗安全奖：临床科室3000元，医技科室2000元；
（八）目标任务奖：在完成年初制定的目标任务下，用业务收入的2%以内对全院职工实行奖励，将全院分为三组，即：临床科室组、医技科室组和行政后勤组，分别评选出一、二、三等奖。具体金额由院长办公会研究决定，对新参加工作的职工按天计算（含试用期天数）。
八、其他
对在考核过程中有徇私舞弊，弄虚作假等不良行为的，或在公示期间被举报投诉的，经查实后作弃权处理，弃权名额不再进行递补。
九、细则
部门考核细则具体由医务科、护理部、工会制订后实施。
本方案经院长办公会和考核领导小组研究后统一实施，具体由院办负责解释，实施细则由部门负责人负责解释。
医院优秀员工评选方案 4
一、指导思想：
按照公开、公平、公正，科学、软硬指标相结合的评比办法，在全院范围内评选优秀工作人员，通过评选活动，明确医院价值导向并充分发挥先进人物的带动作用，帮助职工树立正确的职业操守和努力方向，改进医院管理工作，推动医院文化建设，促进医院整体发展。
二、组织领导：
主 任：xx
委 员：xx
三、参评推荐条件：
1．至20xx年12月25日院龄满1年以上的所有在岗人员,
2. 管理人员（科主任、护士长）担任所在岗位管理职务1年以上，目前仍从事管理工作；
3．专业技术人员必须取得相关岗位执业资格。
有下列情况之一者，不得参评年度优秀员工
1、有发生重大差错、事故的；
2、发生服务质量重大事件的；
3、有违法违纪行为的；
4、有违反院规行为的；
5、年病假期超过15天、事假累计超过7天的；
6、退休返聘专家及学科带头人；
四、奖项设置
1.大医精诚奖
2.美丽天使奖
3.突出贡献奖
4.团结协作奖
五、评选程序、时间安排：
1、12月26日前，以科室.为单位，推选出科室参评候选人名单（按照科室人员数的20%比例推选）并上报人事科。
2、根据评选条件，在科室推荐的基础上，综合选出全院优秀员工候选人名单（按照全院职工人数的10%）。
3、评选结果的确定：12月29日全院员工通过网络投票进行评选，确定优秀员工名单报评选领导小组审批。
4、本方案及候选人名单在XX医院官方微信群内公示3天，对本方案确定的`候选人有异议者或发现其他违规问题的可直接向评选委员会提出，一经核实将取消其评优资格。
六、评选条件：
（一）优秀医生
1、工作量（出院病人数、手术例数）
2、均次费用
3、药占比
4、参加业务学习情况
5、医疗差错
6、病案合格率
7、个人职称
8、处方合格率
9、遵守劳动纪律情况（全年累计病事假）
10、完成指令性工作任务情况
在各科室推选的基础上，对以上各项进行打分，根据得分情况评出优秀医生。
（二）优秀护士评选条件
1、服务态度：无举报，无投诉，热心为病人服务，病人满意度高。
2、劳动纪律：坚守岗位、履行职责，全年病事假累计不超过2周。
3、护理三基理论扎实，各项操作技术练，年内各项考试成绩合格。
4、积极承担科室及院内业务教学、护理查房任务。
5、积极参加全院业务学习、科室学习及相关会议。
6、较强的沟通能力，工作积极主动，
7、能够得到护士长、科主任及科室其他人员的认可。
8、全年无差错，无护理投诉、纠纷。
9、服从科室管理，协助护士长做好部门的管理工作。
10、服务医院工作安排，积极完成医院的指令性任务。
在各科室推选的基础上，对以上各项进行打分，根据得分情况评出优秀护士。
（三）优秀医技、工勤人员评选条件
1、严格要求自己，遵章守法，廉洁自律，服从安排、听从指挥。
2、热爱本职工作，能认真履行自己的职责。
3、服务意识、责任心强，工作态度好，工作能力、处理问题能力强。
4、全年出勤率符合要求
5、工作主动、认真，任劳任怨；勇挑重担，工作量大、工作效率快、完成任务好。
6、遇到问题能与科室主动沟通、协调能力强、各科满意度高。
在各科室推选的基础上，对以上各项进行打分，根据得分情况评出优秀医技、工勤，
（四）优秀科主任、护士长评选条件
1、20xx年科室业绩居于全院领先水平（查看科室出院病人数、病历合格率等）。
2、专业技能高，工作能力强，有较强的创新能力、执行能力和组织协调能力；
3、能以身作则，起到模范带头作用。积极参与各项学习、活动，考试考核合格以上；
4、以人为本，关爱员工，能深入基层开展工作，得到员工的信赖和拥护；
5、有较强的合作意识，能协调好各种关系，合理安排好部属的工作任务，调动其工作积极性；
6、具备快速学习能力，业务知识全面，能不断充实自我，完善自我；
7、自觉遵守法律、法规，认真执行财务制度，作风正派，办事公道，廉洁奉公。
8、20xx年科室无重大差错和事故发生；
从职业观、行业把握、分析判断、服务对象需求、专业能力、交流沟通、合作精神、团队管理等方面由评优委员会进行综合评分，根据得分情况评选出优秀科主任、护士长
七、奖励办法
（一）于20xx年12月29日全院职工大会对其进行表彰并颁发荣誉证书、奖金
（二）其获奖情况由人事科建档备案,作为干部聘任、职称晋升、年度考核和外派学习的重要依据。
医院优秀员工评选方案 5
一、指导思想:
按照公开、科学、软硬指标相结合的评比办法，在全院范围内评选优秀工作人员，通过评选活动，明确医院价值导向并充分发挥先进人物的带动作用，帮助职工树立正确的职业操守和努力方向，改进医院管理工作，推动医院文化建设，促进医院整体发展。
二、组织领导:
根据活动需要，成立评优委员会，具体如下:
三、评选范围
1.至20xx年12月31日院龄满1年以上的所有在岗人员（包括聘用人员)；管理人员（科主任、护士长）担任所在岗位管理职务1年以上，目前仍从事管理工作；
2.专业技术人员必须取得相关岗位执业资格。
3.各部门副职参加优秀员工的评选，不参加管理者评选。
有下列情况之一者，不得参评年度优秀员工
1、有发生重大差错、事故的；
2、发生服务质量重大事件的；
3、有违法违纪行为的；
4、有违反院规行为的'；
5、违反计划生育政策的；
6、全年病假期超过15天、事假累计超过7天的。
7、专业技术人员年度继教学分不合格的。
四、奖项设置
1、优秀医生
2、优秀护士
3、优秀管理、医技、工勤人员
医院优秀员工评选方案 6
为了激励和表彰医院员工的积极工作和表现，我们决定设立医院优秀员工评选活动。
一、评选范围
全院各岗位员工均可参加。
二、评选条件
1.工作积极，态度认真，有较强的责任心和团队协作精神；
2.业务技能精湛，工作效率高，具有较强的医疗质量控制能力；
3.服务态度良好，对患者及家属关怀备至，有良好的'医患沟通能力；
4.对医院发展和改革提出合理化建议，并得到采纳；
5.积极参加各种培训和学习，不断提高自身综合素质和专业技能水平。
三、评选方法
1.个人自荐：员工可以通过自己所在科室的主管领导向院办提出评选申请，并提供个人事迹材料和业绩成果证明。
2.部门推荐：各部门根据本部门员工工作情况，推荐一名优秀员工参加评选。
3.院领导推荐：院领导根据各部门推荐情况，确定一定数量的候选人参加评选。
4.公示：将评选结果公示，接受广大员工监督。
四、评选程序
1.申报：员工可以通过个人自荐、部门推荐或院领导推荐的方式参加评选。
2.资格审核：评选委员会对申报人进行资格审核，筛选出符合条件的员工。
3.综合评定：评选委员会根据申报人的综合表现进行评定，确定获奖名单。
4.颁奖仪式：在院庆或其他重要场合举行颁奖仪式，对获奖员工进行表彰。
五、奖励措施
1.荣誉证书：对获奖员工颁发荣誉证书，以示表彰和肯定。
2.奖金奖励：对获奖员工进行适当的奖金奖励，激励其在今后的工作中更加努力。
3.晋升机会：对获奖员工在晋升方面给予适当的支持和优先考虑。
六、注意事项
1.评选委员会应确保评选结果公正、公平、公开，并接受广大员工的监督。
2.评选过程中应注重实事求是，不得虚假夸大申报人的表现。
3.评选结果应及时通知申报人，并及时向相关部门和人员反馈评选结果。
医院优秀员工评选方案 7
一、评选对象
评选对象为本医院全体医务人员，以及行政后勤人员等。
二、评选标准
1.专业能力：具备良好的专业技能和医学知识，能够独立、规范、准确地进行各类医疗工作。
2.服务态度：对患者及家属具有良好的沟通、协调、解决问题的能力，态度热情、耐心，尽心尽责。
3.团队合作：能够与同事良好沟通、协调工作，能够共同完成医院的各项任务。
4.学术研究：积极参与医学学术研究，能够独立撰写学术论文，为医院的发展和学科建设做出贡献。
5.行政管理：能够协助行政后勤部门开展各项工作，提高行政效率，为医院提供更好的服务。
三、评选流程
1.医院各科室主任或相关负责人根据本科室员工的实际表现，评选出本科室的.优秀员工。
2.行政后勤部门根据本部门员工的实际表现，评选出本部门的优秀员工。
3.医院管理层根据评选结果，对获奖员工进行表彰，并颁发荣誉证书。
四、评选方法
1.科室内部评选：科室内部成立评选委员会，由科室主任、护士长、医生代表等组成，对本科室员工进行评选。
2.综合评选：行政后勤部门和医院管理层联合组成评选委员会，对本部门员工和全院员工进行综合评选。
医院优秀员工评选方案 8
一、评选目的
为表彰和奖励在医院工作中表现突出的员工，激励全体员工的工作积极性和创造力，提升医院整体服务质量和管理水平，特制定本优秀员工评选方案。
二、评选范围
全院各科室的.在职员工，包括医生、护士、行政人员、技术人员等。
三、评选标准
工作态度：积极主动，认真负责，具有良好的职业道德和团队协作精神。
专业技能：业务能力强，技术水平高，能够独立完成工作任务并不断创新。
服务质量：对待患者热情周到，耐心细致，能够赢得患者及其家属的好评。
工作业绩：在工作中取得显著成绩，如提高诊疗效率、降低医疗差错率、提升患者满意度等。
创新能力：在工作中提出并实施创新方法，改进工作流程，提高工作效率。
四、评选流程
提名阶段：由各科室主任根据评选标准，提名本科室符合条件的员工，并提交相关事迹材料。
审核阶段：由医院评审委员会对提名员工进行审核，结合患者反馈、同事评价等多方面因素，确定候选人名单。
公示阶段：将候选人名单在医院内部进行公示，接受全院员工的监督。
评选阶段：通过无记名投票的方式，由全体员工对候选人进行评选，最终确定优秀员工名单。
表彰阶段：对评选出的优秀员工进行表彰，颁发荣誉证书和奖金，并在全院范围内宣传其先进事迹。
五、奖励措施
物质奖励：为优秀员工颁发奖金或奖品。
精神奖励：在全院范围内进行表彰，宣传其先进事迹，树立榜样。
职业发展：在职称晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。
医院优秀员工评选方案 9
一、评选背景
随着医疗行业的不断发展，医院对员工的综合素质要求越来越高。为了激发员工的工作热情，提高医院的整体服务水平，特制定本优秀员工评选方案。
二、评选原则
公平公正：评选过程公开透明，确保每位员工都有平等的机会参与评选。
注重实绩：以员工的工作业绩为主要依据，兼顾工作态度、专业技能等方面。
激励创新：鼓励员工在工作中创新，提出并实施新的方法和思路。
三、评选步骤
制定评选标准：根据医院的工作特点和要求，制定详细的评选标准。
提名与推荐：由各部门负责人根据评选标准，提名本部门符合条件的`员工，并附上相关事迹材料。
初步筛选：由医院评审委员会对提名员工进行初步筛选，确定候选人名单。
公示与投票：将候选人名单进行公示，接受全院员工的监督，并通过无记名投票的方式确定最终获奖者。
表彰与奖励：对评选出的优秀员工进行表彰，颁发荣誉证书和奖金，并在全院范围内宣传其先进事迹。
四、奖励措施
物质奖励：为优秀员工颁发奖金或奖品，以资鼓励。
精神奖励：在全院范围内进行表彰，树立榜样，增强员工的荣誉感和归属感。
培训与发展：为优秀员工提供专业培训和发展机会，帮助其提升职业能力和竞争力。
医院优秀员工评选方案 10
一、评选目标
通过评选优秀员工，树立医院内部的榜样，激发员工的工作热情和创造力，提升医院的整体服务水平和管理效能。
二、评选对象
全院各科室的.在职员工，包括临床、医技、护理、行政、后勤等岗位的员工。
三、评选条件
工作表现：工作勤奋，积极主动，能够高质量地完成工作任务。
专业技能：业务能力强，技术水平高，能够独立完成工作任务并不断创新。
团队协作：具有良好的团队协作精神，能够与同事和谐相处，共同完成任务。
患者服务：对待患者热情周到，耐心细致，能够赢得患者及其家属的好评。
创新贡献：在工作中提出并实施创新方法，改进工作流程，提高工作效率或服务质量。
四、评选流程
提名阶段：由各部门负责人根据评选条件，提名本部门符合条件的员工，并提交相关事迹材料。
审核阶段：由医院评审委员会对提名员工进行审核，结合患者反馈、同事评价等多方面因素，确定候选人名单。
公示阶段：将候选人名单在医院内部进行公示，接受全院员工的监督，并邀请员工进行反馈。
评选阶段：通过无记名投票的方式，由全体员工对候选人进行评选，最终确定优秀员工名单。
表彰阶段：对评选出的优秀员工进行表彰，颁发荣誉证书和奖金，并在全院范围内宣传其先进事迹。
五、保障措施
加强宣传：通过医院内部宣传栏、微信公众号等渠道，广泛宣传优秀员工评选活动的意义和目的，提高员工的参与度和积极性。
严格监督：评选过程公开透明，接受全院员工的监督，确保评选结果的公平公正。
持续激励：对优秀员工进行持续跟踪和激励，鼓励其继续保持和发扬先进事迹，为医院的发展做出更大的贡献。
医院优秀员工评选方案 11
一、评选目的
为了表彰在医院工作中表现优秀、贡献突出的员工，激发员工的工作积极性和创造性，提高医院的整体服务水平和医疗质量，特制定本评选方案。
二、评选范围
全院在职员工（包括医生、护士、医技人员、行政人员等）
三、评选标准
爱岗敬业，对工作充满热情，认真负责，任劳任怨。
具备良好的职业道德和职业操守，尊重患者，关爱生命。
业务能力强，能够熟练掌握本岗位所需的专业知识和技能。
工作成绩突出，在医疗、护理、科研、教学、管理等方面有显著贡献。
团队合作精神好，能够与同事协作配合，共同完成工作任务。
服务态度好，能够主动为患者提供优质、高效的医疗服务，得到患者的认可和好评。
积极参加医院组织的各项活动，为医院的发展和建设做出积极贡献。
四、评选方法
科室推荐：各科室根据评选标准，推荐本科室表现优秀的员工。
职能部门审核：医院职能部门对科室推荐的员工进行审核，确保评选的公正性和客观性。
医院领导审批：医院领导对审核通过的员工进行审批，确定最终的优秀员工名单。
公示：对评选出的.优秀员工进行公示，公示期为 [X] 天，接受全院员工的监督。
五、表彰奖励
对评选出的优秀员工，医院将给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。
优秀员工的事迹将在医院内部进行宣传和报道，树立榜样，激励更多员工向他们学习。
医院将为优秀员工提供更多的培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的能力和水平。
六、评选时间
每年评选一次，具体时间根据医院的工作安排确定。
七、其他事项
本评选方案由医院人力资源部负责解释。
如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和调整。
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