招聘计划方案

招聘计划方案范文（精选12篇）

　　日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又迈入新的阶段，让我们一起来学习写计划吧。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的招聘计划方案范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　招聘计划方案 1

　　一、指导思想

　　为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道，促进农村劳动力有序流动，切实解决下岗失业人员就业困难。本届现场招聘会以“公益为民、服务社区”为宗旨，努力打造新型再就业途径。

　　二、参加单位

　　1.主办单位：中共海口市x区委、x区人民政府

　　2.承办单位：区人劳局、大同街道

　　3.特邀单位：省人劳厅、省就业局、市人劳局

　　三、时间地点

　　会期：20xx年3月1日（星期二）。

　　地点：大同街道便民服务大厅（海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼）

　　四、参展单位及提供岗位

　　拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等，共提供岗位700多个。

　　五、应聘人员

　　1、邀请我区四个镇各组织各50名，共200名农村进城务工人员;

　　2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人;

　　3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员，初步预计约1500人。

　　六、招聘会日程

　　1.开幕仪式（8:30-9:00）

　　1)主持人介绍到场领导

　　2)领导祝词

　　3)主要领导宣布招聘大会正式开始

　　2.招聘活动（9:00-18:00）

　　1)公益性招聘

　　2)农村劳动力招聘

　　3)大中专毕业生招聘

　　4)其他招聘

　　5)劳动法规咨询

　　3.劳动合同签订仪式（11:00和17:30）

　　七、组织机构及任务分工

　　为确保招聘会的顺利开展和圆满成功，街道决定成立招聘会组织机构：

　　（一）领导小组

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　（二）领导小组下设各职能小组具体负责各项工作任务，各职能小组成员由各自分管街道干部组成。

　　1、综合小组

　　1)组织岗位

　　I.就业中心负责组织30家用人单位。

　　II.各社区负责组织委托招聘单位2-3家，公益性岗位3个。

　　2)组织人才

　　I.各社区负责组织达成意向人才5名以上

　　II.通过宣传吸引来的人才

　　III.可组织龙泉外出务工劳动力现场面试

　　3)会场协调

　　4)会后资料收集整理

　　2、宣传小组

　　1)通过海口市晚报、都市报等进行宣传

　　2)邀请记者和宣传部门进行采访和报道

　　3)用宣传车进行会前宣传

　　4)通过网站宣传

　　3、会务小组

　　1)邀请上级各领导参加开幕式

　　2)准备会场所用的'文件、表格等资料

　　3)负责开幕式全过程（含会议期间发放各类文件资料）

　　4、后勤小组

　　1)展位布置（统一桌椅、名牌、编号、广告）

　　2)开幕式场地布置（座位牌、音响）

　　3)横幅、彩旗等

　　5、治安小组

　　1)会议期间指挥车辆停放

　　2)负责维持会场秩序和保障安全

　　3)处理各类突发事件

　　招聘计划方案 2

　　一、目的与意义

　　通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。

　　二、人力资源规划

　　招聘岗位：保安

　　面向专业：武警专业为主，退役军人，其他相关专业也可

　　招聘人数：20人

　　学历要求：大专或以上

　　三、招聘计划及相关人员的工作内容

　　（三）复试阶段：无领导小组方式

　　其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。

　　（四）录用阶段：非结构化面试

　　1、选拔方式：非结构化面试

　　就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。

　　2、对面试官的标准

　　三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。

　　四、招聘工作时间表

　　x月x日：撰写招聘广告

　　x月x日――x月x日：进行广告封面设计

　　x月x日：与报社、招聘网站及人才市场冬季招聘会管理委员会进行联系x月x日：通过海报、宣传单、网络发布招聘信息

　　x月x日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试的各项材料

　　x月x日――x月x日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试x月x日：通知应聘者

　　x月x日:进行复试，x月x日：公布录用面试名单，并短信通知

　　x月x日：进行录用面试

　　x月x日：在公司网站公布录用者名单

　　x月x日：向通过的人员通知录用

　　x月x日：进行招聘效果评估与总结

　　x月x日：新员工上班

　　五、招聘费用

　　1、各种招聘费用清单：

　　①印制广告及相关宣传材料：200元/月；

　　②中介机构招聘费用：100--150元/人；

　　③员工介绍费用：50--100元/人；

　　④公车视频招聘广告、地方电视招聘广告、报纸招聘专题：400元，1000元，200元；

　　⑤车旅费、交际费：200元

　　⑥招聘会摊位费：50元/场（中南劳动市场）、250元/场（高新区人才市场）、300元/场（芙蓉人才市场）；

　　⑦网络招聘费用：智联招聘网 100元/期，前程无忧网 200元/期；⑧餐饮费：20元/人

　　六、招聘效果评价指标

　　1.招聘的'数量分析：

　　中小型企业现在特别多且产品比较单一，所以对保安非常关注，但是越是小的企业保安的稳定性就越差，因为中小企业没有更好的机制稳定人才。根据我们公司的需求，预计不限学历的实用型人才仍将维持较高的需求态势。对于我们这所规模不大的软件企业的公司来说，适合部分头脑灵活、反应迅速、善于抓住机遇的毕业生投入其中。我们此次招聘的保安人员为20个。

　　2.所录用人员的质量分析：所录用人员的实际工作绩效评估软件企业保安员的工作表现评估是一项重要的工作，保安部必须确保既定的工作计划及保安目标能够完成，需要有系统地监督和评估计划及目标的完成情况。

　　招聘成本的核算：

　　①张贴招聘广告的实际费用较低，但需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

　　费用：预计200元/月×1月=200元

　　②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的15%左右。

　　费用计算方式：100元/人x 2人= 200元。

　　③招聘会摊位费：（人才市场+体育馆）x1=x元，即：（300+300）x1=600元。 ④公车视频招聘广告、电视招聘广告、报纸招聘广告覆盖范围大，受众人员广，视听影响力巨大，给人一种很真实的印象，也能弥补街招、贴宣传纸张的真实性，既可以宣传公司也起到较好的招聘效果，预计能完成总招聘计划的355%。费用：400元+1000元+200元=1600元；

　　⑤网络招聘效果较好，因为越来越多的求职者对招聘网络比较熟悉或主动性较强，所以很多求职者关心招聘网的招聘信息（对招技术工、文员、管理类员工效果较好，预计能完成总招聘计划的35%。

　　费用：招聘之家2400/年3600/年9800/年19800终身

　　⑥在人流密集的市区人才市场招聘，费用较多、路途较远、花费时间较长、需在外就餐，但效果较好。

　　招聘计划方案 3

　　一、活动主旨：

　　模拟招聘

　　二、活动主题：

　　真知、灼践

　　三、活动目的：

　　为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验

　　四、活动场所：

　　西阶一教室

　　五、活动时间

　　xx年10月25日――xx年11月15日

　　六、活动对象：

　　全体在校生

　　七、奖项设置

　　“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；

　　“校园”一名，奖励现金200元；

　　大赛优秀参与奖三名，精美奖品；

　　八、活动安排

　　（一）前期策划宣传

　　10月15日―10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

　　（二）报名

　　10月16日―10月20日在第二食堂前设置报名点。

　　（三）场地的布置

　　（1）、力求展现活动主题，营造活动气氛

　　（2）、区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做

　　（四）预赛

　　10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）

　　第一环节：个人展示

　　参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

　　第二环节：团队训练项目

　　协作能力：

　　团队精神的基础――挥洒个性。

　　团队精神的核心――协同合作

　　团队精神的最高境界――凝聚力。

　　（根据参赛者情况分小组）

　　第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！

　　活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10―15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。

　　活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

　　活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名

　　届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

　　（五）决赛

　　进入决赛的12名选手将于11月15日18：00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17：40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：

　　1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的`自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）

　　2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）

　　3、在此环节中，每位应聘者在“ xx”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）

　　4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）

　　招聘计划方案 4

　　为持续推进人才计划，有效引进优秀的应届毕业生，根据公司发展战略和业务要求，贯彻公司关于校园招聘工作的要求，推进开展20xx届校园招聘活动。

　　通过此次校园招聘活动，为公司引进具有专业知识和高素质的应届毕业生，优化公司人员结构，提升公司人才队伍素质，特制订本方案。

　　一、工作目标

　　（一）通过校园招聘，引进50名符合公司要求的本科及以上学历的优秀应届毕业生作为管理培训生，满足公司及各二级单位人员需求的同时进行人才储备，并逐步形成人才引进机制。

　　（二）“人才3-5-8计划”：即入职三年培养成为各部门的一线业务骨干；入职五年，部分培养成为各部门的核心骨干；入职八年，优秀人员成为中层管理人员或中坚技术人员。

　　（三）通过校园招聘活动，大力宣传和展现xxx品牌与企业文化，在高校中树立良好的企业形象，扩大社会影响力，树立良好的人才培育使用环境。

　　二、应届毕业生定位

　　（一）应届毕业生的定位：为公司战略发展提供后备的管理、专业、技术人才。

　　（二）应届毕业生的培养方向医学、药学类专业：研发、生产、市场、营销机械电气类专业：维修、工程管理类专业：职能部门营销类专业：市场、营销

　　（三）应届毕业生培养原则

　　以企业愿景为主线，成长机会为辅助，培养对公司发展理念的认同感。

　　以对管培生团体的.人文关怀为主，辅以适度薪酬和岗位机会倾斜，培养凝聚力。

　　以针对性培训、轮岗学习、定向培养和持续跟踪的培养方式提升工作技能。

　　三、招聘需求计划

　　根据公司对校园招聘工作的要求，由公司人力资源部组织各二级单位综合部开展应届毕业生需求调查，统计并整理需求理由报公司审批。

　　四、高校选择

　　结合公司发展战略、业务要求和当期实际情况，有计划的选择相应层次高校进行招聘，原则以“双一流”、“985”、“211”院校为主，各省其他重点专业、重点院校为补充进行招聘。

　　五、实施方案

　　（一）前期准备

　　成立应届毕业生招聘工作小组，由工作小组统筹组织招聘计划的制订和实施，统一调配资源。

　　组长：待定

　　组员：各业务线骨干（根据实际情况调用）。

　　2.积极跟进目标高校应届毕业生就业安置计划，与校方就业办公室充分沟通，争取校方支持。了解各目标高校生源数量、可到岗时间等情况，知会各业务部门和服务支持部门做好相关准备工作。关注医药行业在毕业季的校园招聘动态，做好同期竞争招聘活动的准备，确定提炼好公司的绝对竞争优势。

　　根据校招宣传与宣讲需要，充分准备好宣讲词、软文、招聘广告等其他各类物资。制订录用条件和标准，预先准备各类提问的容并统一回复口径。

　　校园招聘费用预算及申请。

　　（二）宣传造势

　　为确保招聘效果，能让更多的学生参与我公司的招聘活动，与校方协商配合公司需实现线上、线下、、外宣传联动。

　　线上宣传

　　通过目标院校校园招聘就业网、BBS招聘、微信、等平台进行线上宣传。

　　线下宣传

　　以海报的形式展示招聘信息，海报覆盖到学生集中出现的地方，如宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等。海报贴组织学生完成，必要时可给予学生有偿回报。

　　悬挂横幅

　　在校园各主要道路悬挂公司宣传条幅。

　　（三）现场宣讲

　　根据计划安排，招聘小组指定专人现场宣讲，为保证宣讲容的专业性和现场效果，可专人专讲，宣讲容应大致包括公司发展情况、企业文化、薪资福利、用人策略、员工发展机会、公司产品、以及本次校园招聘工作流程和时间安排等。

　　通过精心组织的高质量宣讲会，让学生更多的了解xxx，加强对公司的好感，增强其加入xx的意愿。

　　（四）面试录用

　　录用原则：现场招聘、面试、复试和意向录用

　　招聘计划方案 5

　　一、招聘计划

　　20xx年我县“特岗计划”教师招聘指标为75名，均安排为中央“特岗计划”，其中：初中“特岗计划”13名，小学“特岗计划”62名，均用于招聘义务教育阶段农村中小学教师，具体指标分配详见《惠水县20xx年特岗教师招聘计划表》（附件1）。鉴于我县实情，20xx年我县暂不实施地方“特岗计划”招聘。

　　二、招聘原则

　　（一）“特岗计划”采取公开招聘的方式，坚持“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则。我县20xx年“特岗计划”的岗位安排见《惠水县20xx年特岗教师招聘计划表》（附件1），考生录取后按考试成绩优先的原则进行选岗签约，为便于统筹管理，聘用合同签订后，岗位不再更改。

　　（二）招聘的教师全部安排在我县各镇（街道）及以下农村义务教育学校（含村小、教学点）、任教。

　　（三）特岗教师服务期为三年，服务期内特岗教师纳入本县教师队伍管理。

　　三、招聘对象条件

　　（一）政治素质好

　　热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，符合招聘岗位要求，符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件，符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

　　（二）学历条件

　　1、本科及以上学历，可以报考初中、小学教师招聘岗位。

　　2、高等师范专科学历和非师范院校师范教育类专业大专学历，只能报考小学教师招聘岗位。

　　3、报考人员所学专业与报考岗位学科须一致或相近，具体要求见附件2《惠水县关于规范20xx年特岗教师招聘报考学科对应学历专业的统一界定》。

　　（三）具备相应的教师资格证书

　　1、已取得相应学科类别教师资格证书的人员，教师资格证书的任教学段、学科要符合招聘岗位要求，报考人员教师资格证书的学科学段与报考岗位的学科学段一致，高段学科教师资格证书可报考向下学段相应学科。小学全科教师资格证书可报考小学全部岗位。

　　2、受疫情影响，暂未取得相应教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》、笔试合格成绩“中小学教师资格考试（NTCE）成绩”（小学教师资格为两科笔试成绩，初中教师资格为三科笔试成绩）或教育类研究生《师范生教师职业能力证书》报考特岗教师。严格“持证上岗”，所有拟聘人员在办理录用手续前必须取得相应教师资格证书。

　　（四）年龄不超过30周岁（即1990年6月27日及以后出生）。

　　（五）在岗特岗教师或国家在职在编公职人员不得参加特岗教师招聘考试。

　　（六）参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历学位毕业生同等条件下优先录取，资格审查时需提供相关佐证材料。

　　（七）中央“特岗计划”面向全国招聘。

　　四、招聘方法、程序及时间安排

　　招聘采取网上报名—现场资格审查—笔试—面试—体检—录取签约—岗前培训—到岗任教的程序进行。招聘工作时间段：20xx年6月27日至20xx年8月15日。

　　按照《事业单位人事管理条例》、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）〉的通知》（黔人社厅发〔20xx〕10号）等文件要求对特岗教师进行招聘。招聘工作严格执行有关政策规定，接受有关部门和社会各界的监督，严禁在招聘过程中徇私舞弊，弄虚作假。对违反规定的单位和个人，一经查实，将按规定严肃处理。

　　（一）网上报名

　　本次招聘报名采取网络报名方式进行，不设现场报名，不收取报名费。符合报考条件的人员在规定的网上报名时间段内登录“贵州省特岗教师招聘报名系统进行注册报名，报名成功后，须在系统上自行下载打印《贵州省20xx年特岗教师招聘报名表》，报考人员要认真核对报名信息，报名截止时间之后无法更改。报考人员上传报名系统照片标准为1寸蓝底免冠照，图片质量不低于150×200像素点，图片大小不得超过2MB。

　　1、网上报名时间：20xx年6月27日9：00至20xx年6月29日24：00。（未在规定时间段内进行网上报名的，视为自动放弃处理）。

　　2、报考人员注意事项：

　　（1）报考人员如实填报报名信息（含本人基本信息和报考岗位信息等），应对在网上提交信息的真实性、准确性负责。凡是弄虚作假或不符合招聘对象及条件的人员，在资格审查、笔试、面试、体检、录取签约、岗前培训等任何环节中一经发现并查实，一律取消资格，所造成的后果由考生自行承担，并视情节轻重给予必要的处理，同时追究有关人员的责任。

　　（2）报考人员只能选择一个设岗县的一个学科岗位进行报名；不能用新、旧两个居民身份证同时报名，报名与考试使用的居民身份证必须一致。

　　（二）资格审查

　　资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其进入下一环节资格，已被录取聘用的，解除聘任合同。我县对资格审查合格人员建立报考档案（录用后，此档案将进入特岗教师个人档案），请考生认真填写。

　　1、资格审查时间段：20xx年7月5日至7月9日。

　　2、资格审查地点：惠水县教育局二楼大会议室。

　　3、完成“网上注册报名”成功的考生，在资格审查时间段内，报考人员应按规定的时间和地点，持下列材料原件和复印件进行现场审查，资格审查合格后才能参加笔试。

　　（1）本人有效居民身份证原件和复印件。

　　（2）相应学科类别教师资格证书（暂未取得相应学科类别教师资格证书的，须提供在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》、笔试合格成绩网页截图“中小学教师资格考试〈NTCE〉成绩”〈小学教师资格为两科笔试成绩，初中教师资格为三科笔试成绩〉或教育类研究生《师范生教师职业能力证书》）。

　　（3）应届毕业生须提供高校毕业生就业推荐表（已取得毕业证书、学位证书的一并提供）；往届毕业生须提供毕业证书、学位证书。（审原件收复印件）。

　　（4）《贵州省20xx年特岗教师招聘报名表》和本人近期1寸蓝底免冠照片3张。

　　（5）符合招聘对象条件中同等条件优先录取的相关佐证材料（审原件收复印件）。

　　4、疫情防控要求。报考人员进入资格审查现场需佩戴口罩，体温检测正常（体温<37.3℃），持健康绿码，中高风险地区来（返）惠水报考人员还需提供7天内核酸检测阴性合法证明。

　　（三）笔试

　　笔试实施全省统一考试，统一考试时间。笔试的考务、阅卷、成绩统计等工作由本县特岗教师招聘工作领导小组根据相关规定组织实施。

　　1、笔试准考证打印时间段：20xx年7月15日至7月18日，资格审查合格人员根据报名系统网页上相关提示打印准考证，并按准考证规定的时间和地点，携带准考证和本人有效居民身份证（不含过期身份证、身份证复印件）参加笔试，参加笔试考试人员要认真熟悉准考证的注意事项，并妥善保管，除规定时间外，不再开放准考证打印通道。

　　2、笔试考试时间：20xx年7月18日上午9：00至11：30，考试总时长150分钟。

　　3、笔试地点：笔试地点和考场安排见《准考证》。

　　4、笔试分值及内容：笔试每套题总分100分，其中学科专业知识70分、教育综合知识30分。学科专业知识主要考查报考人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况。

　　5、报考语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治（道德与法治）、音乐、体育、美术学科岗位的考生分别参加本学科类试题笔试。报考信息技术、科学学科的考生考数学类试题。报考小学政治（思想品德）、心理健康学科的考生考政治类试题。（考试科目不分初中和小学）

　　6、笔试成绩公布：本县考生笔试成绩在惠水县人民政府门户网站进行公示，公示期不少于5个工作日，报考人员可在惠水县人民政府门户网站查看本人笔试考试成绩，不再另行电话通知。考生若对笔试成绩有异议，可持本人身份证和准考证原件、复印件于成绩公布次日起3个工作日内到惠水县教育局按照有关规定申请查分，逾期不予办理。

　　7、疫情防控要求。参加笔试的人员需佩戴口罩，体温检测正常（体温<37.3℃），持健康绿码，中高风险地区来（返）惠水报考人员还需提供7天内核酸检测阴性合法证明。

　　（四）面试

　　面试的组织、考务、阅卷、成绩统计等工作由本县特岗教师招聘工作领导小组根据相关规定组织实施。面试总分为100分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分。面试成绩未达合格分数线或未参加面试的考生取消进入下一环节资格，面试试题及评分标准由黔南州教育局拟定。应聘人员可在惠水县人民政府门户网站（http：//www、gzhs、gov、cn/）查看公布的面试人员名单、面试时间、面试地点以及面试准考证领取方式等相关事宜，不再另行电话通知。

　　1、面试时间：20xx年8月1日。

　　2、面试地点：惠水县第四中学（待定）。

　　3、面试要求：以我县各学段各学科招聘岗位数1：3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员（不足1：3比例的全部进入面试）。各个岗位在确定最后一名面试人选时，存在笔试成绩相同者，一并作为进入面试人选。

　　4、面试内容：面试考核内容以教师基本素养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止等为主，采用现场打分方式进行。

　　5、面试形式：结构化面试。

　　6、疫情防控要求。参加面试人员需佩戴口罩，体温检测正常（体温<37.3℃），持健康绿码，中高风险地区来（返）惠水报考人员还需提供7天内核酸检测阴性合法证明。

　　（五）体检

　　1、体检时间：20xx年8月上旬（具体时间和体检医院我县面试结束后将及时发布通知）。

　　2、体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1：1。按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩（考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%”），考试总成绩、笔试成绩、面试成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的以笔试成绩优先者进入体检。体检标准参照贵州省公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，按总成绩从高分到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的以笔试成绩优先者递补进入体检。

　　（六）入职审查

　　体检结束后，我县按照拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知（黔检会〔20xx〕9号）和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等要求进行入职审查，入职审查合格后，我县面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。

　　（七）公布名单与签约上岗

　　1、公布名单：经体检合格、入职审查合格、公示无异议后，我县公布聘用人员名单，统一办理聘任等相关手续。

　　2、签订聘任合同：县教育局按照公办教师的.聘用办法，于20xx年8月15日前与聘用人员签订聘任合同，报县人力资源和社会保障局备案。县教育局统一对聘用人员进行岗前培训，并在20xx年9月1日开学前派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，我县按本学段本学科考试总成绩从高分到低分依次递补，如本学段本学科已无递补资源，则向上级教育主管部门申请调剂计划递补，按程序体检、入职审查合格后聘用。

　　五、待遇及政策保障

　　（一）“特岗计划”教师服务期（聘任期）为三年，服务期（聘任期）内纳入当地教师队伍统一管理。聘任期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，纳入同级财政统发范围，确保特岗教师工资足额发放。在工资发放、职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险（五险一金），切实维护其合法权益。

　　（二）我县按上级教育主管部门要求做好入职前的师德教育与教育教学培训，学校做好监管工作，落实好特岗教师周转宿舍等生活安排。

　　（三）特岗教师三年服务期（聘任期）满、考核合格且愿意留任的，由我县人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，我县不再对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的，我县为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

　　六、工作要求

　　（一）特岗教师实行合同制管理，县教育局与特岗教师签订聘任合同报县人力资源和社会保障局备案，特岗教师试用期为12个月（20xx年9月1日至2022年8月31日）。

　　（二）县教育局在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。我县教育科学研究室负责对特岗教师进行培训，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务；县教育局政工科负责做好特岗教师管理和考核等工作，结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师数信息，严格审查把关。做好特岗教师服务证书编制和发放工作。按要求我县须于20xx年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成20xx年新招聘特岗教师的信息录入。

　　（三）我县总结和宣传“特岗计划”成果，挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。

　　（四）我县对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

　　（五）特岗教师的户口及档案须迁到惠水县教育局。

　　（六）特岗教师招聘的相关资讯将在黔南州教育局官方公众号“黔南教育”及惠水县人民政府门户网站平台上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。

　　七、其它

　　1、各级教育行政、人力资源和社会保障部门不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书，特此声明。

　　2、特岗教师招聘考务工作及入职前的师德教育与教学培训（岗前培训）产生的经费由县教育局教育经费列支。

　　3、资格审查及具体岗位条件相关问题，请拨打报考县教育局电话咨询。

　　4、惠水县纪委监委派驻第六纪检监察组负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向惠水县教育局纪检监察部门投诉。

　　本方案由县教育局、县委编办、县财政局、县人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜由惠水县20xx年特岗教师招聘工作领导小组研究决定。

　　招聘计划方案 6

　　为做好20xx年应届本科生/硕士生招聘工作，结合研究员对于各类专业人才的需求以及研究院实际情况，特定本招聘计划实施方案。

　　一、校园招聘目的

　　1.引进一批具有专业知识技能的'应届大学毕业生，充实各团队及各部门相应岗位的人才队伍，构建企业人才梯队，储备人力资源;

　　2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，提升研究院及项目团队的形象，扩大我院在高校的知名度与美誉度;

　　3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况。

　　二、活动时间

　　每年9月-11月组织校园招聘，各院校具体时间待定。

　　三、组织分工

　　(一)、研究院筹备组

　　院筹备组由人力资源部牵头，各团队共同参与组织。

　　(二)各部门/团队筹备组

　　校招负责人、项目产品介绍、笔试题库、面试安排……

　　第二章校招详细操作

　　具体工作可按关键节点划分为筹备前期、筹备中期、筹备后期、现场实施及后续工作五个阶段。

　　阶段

　　核心工作

　　筹备前期

　　团队需求确认，目标院校联系;

　　筹备中期

　　校招路线确定;宣传物料制作;线上线下宣传

　　筹备后期

　　现场分工安排;试题等物料确认;

　　现场实施

　　按计划执行工作，宣讲圆满成功

　　后续工作

　　1、简历筛选、面试安排、录用手续;

　　2、费用报销、文件资料归档、活动宣传总结

　　第一节筹备前期

　　本阶段重点工作

　　(一)制定校园招聘计划

　　成立筹备小组，确定团队校招负责人

　　(二)校招动员

　　制作动员PPT，说明校招的意义

　　(三)团队需求确认

　　各团队明确招聘岗位、要求、人数、目标院校及可提供的薪资范围。

　　(四)院校联系

　　院校初联，收集生源专业及就业工作安排信息

　　第二节筹备中期

　　本阶段重点工作

　　(一)招聘形式及时间确认

　　目标院校跟进，确定招聘形式(宣讲会or双选会)及招聘时间

　　(二)制定预算

　　(三)制定互动方案(备选)

　　各团队是否有互动题目或互动礼品

　　(四)设计并制作宣传物料

　　包括宣传材料(单页、海报、易拉宝及横幅等)、测试题、宣讲PPT、研究院宣传片、现场互动内容及礼品等。

　　(五)线上线下宣传

　　a、线上宣传

　　●研究院网站、微信公众号;

　　●专业招聘网站;

　　●应届生求职网;

　　●高校就业网及BBS。

　　b、线下宣传

　　●联系就业处老师、院系辅导员向学生宣传;

　　●在学校(食堂、宿舍等)张贴企业宣传类的海报等;

　　●联系学生会、学校社团进行宣传;

　　第三节筹备后期

　　本阶段重点工作

　　(一)确定宣讲会流程

　　(二)现场工作人员分工

　　(三)试卷、各类登记表格等材料准备

　　(四)电脑、翻页笔、食品等物料准备

　　(五)运送必要物资至现场

　　1、提前订车。

　　2、检查物料。

　　3、运送物资至现场。

　　第四节现场实施

　　本阶段重点工作

　　(一)场地布置

　　1、工作人员提前订车，检查物料，并提前1小时运送物资至现场。

　　2、悬挂宣传标语横幅、摆放易拉宝、设备调试。

　　(二)现场协调管理

　　维护会场秩序，协调各环节衔接流畅;摄影摄像;应对突发事件(如设备故障)等。

　　(三)宣讲

　　主要针对研究院简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。

　　团队宣传产品项目及岗位，研究院宣传品牌影响及员工福利。

　　(四)互动答疑

　　(五)面试&笔试

　　纸、笔、洽谈室等准备工作

　　(六)撤场

　　清点物资，清理现场，有序撤场。

　　第五节后续工作

　　1、物料清点与归还。

　　2、文件资料归档。

　　3、决算，相关费用支付、费用报销。

　　4、宣传(微信稿件、图片整理)与总结。

　　5、招聘结果跟进。

　　招聘计划方案 7

　　一、活动目的

　　为提高大学生综合素质，为培养大学生自主办事能力，为增强大学生面试技巧与能力，为中国联通校园工作的展开筛选优秀人才。我系与中国联通章贡分区合作面向全院举行一场招聘会。

　　二、活动流程

　　1、海报或喷绘

　　a、海报由我系团总支书记监督、宣传部全体成员制作、院学生会负责张贴。

　　b、喷绘由我院艺术工作室专门设计制作（设计人员为艺术专业老师及大三、四学生）。

　　2、人文科学系系报《人文视野》

　　a、由我系主任主审编辑出版。

　　b、发行量560份/月，有专门人员负责发放到每个宿舍。

　　c、本系报纸得到学院领导积极好评，是应科院一大特色宣传平台。

　　3、校园设点

　　a、男、女生宿舍两大报刊亭

　　b、四大食堂、超市、精品店聚集区

　　c、设点时派我系学生干部坐点宣传

　　贵方可提供印有赞助商标志的t恤或纪念品给我方工作人员穿戴，从而形成一个立体的宣传效果。

　　三、活动时间

　　两方商定

　　四、备注

　　整个活动期间，我系积极配合贵方工作人员的工作。活动准备期力争宣传到位，确保招聘人员的'素质及招聘会的顺利进行。

　　我们坚信由我们大规模，深层次，多方面的宣传和贵方高品质良好的服务以及本次活动的较大影响力，一定能给全院师生留下深刻印象。

　　招聘计划方案 8

　　一、主办单位：

　　成都中医药大学护理学院分团委、学生会

　　二、承办单位：

　　成都中医药大学护理学院学生会社会实践部

　　三、活动主题：

　　展现自我，纵横职场

　　四、活动目的与意义：

　　为帮助我院毕业生积极面对和解决就业问题，解答其在求职过程中遇到的各种困惑，并且让其他年级同学更早的了解职场及求职过程，真正做到早知道、早准备，为广大护理学院学子提供一个展示自我、互相交流的平台与窗口。

　　五、活动时间：

　　（待定）

　　六、活动地点：

　　成都中医药大学温江校区

　　七、活动对象：

　　成都中医药大学护理学院06级本科、08级专科

　　八、活动内容：

　　（一）活动大致安排

　　【班级报名】——【班级初赛】——【院级决赛】

　　（二）活动流程

　　1、前期准备宣传（20xx年4月19日—4月25日）

　　①通知参赛各班班长，班长负责班级宣传工作

　　②制作横幅及展板简报等宣传工作（宣传部）

　　2活动具体安排

　　（1）报名

　　1）报名时间：20xx年4月18日—25日

　　2）报名方式：有意者在班长处报名，填写报名表

　　（2）初赛

　　由各班班委担任评委，推荐1名同学参加决赛。

　　（3）决赛

　　1）决赛时间：（待定）

　　2决赛地点：（待定）

　　3）活动对象：进入决赛的.7名选手

　　4）活动描述：

　　①旨在考察选手现场表现能力、随机应变能力、专业水准和心理素质高低，着重考察选手的综合素质能力。

　　②面试官由4—5名正规医院人事部老师担任。

　　③每位选手针对自己的实际情况，做2分钟左右的自我陈述

　　④选手随机从题库抽取两道题进行回答

　　⑤面试官提问，时间控制在5分钟左右。

　　⑥面试官点评

　　5）决赛具体安排

　　①会场的申请和布置

　　②7名参赛选手签到并各就各位

　　③评委入席

　　④主持人介绍评委，并介绍今天面试的主题及考察目的

　　⑤评委讲话

　　⑥按照抽签顺序依次进行面试

　　⑦面试结束，评委讨论（5分钟之内），评出优秀选手。

　　⑧评选标准：选手的综合素质（见附表）

　　⑨整理会场。

　　⑩意外情况处理：

　　a多媒体设备在使用进程中出现故障时，及时联系学校管理人员，并做出多种灵活处理。

　　b选手因为临时有急事没能参加此环节的比赛，编号依顺次剔除一个号。

　　c编号靠后的选手中途有急事时，可通过工作人员与编号靠前的选手调换。

　　6）评分标准见附表。

　　活动后续阶段

　　召开干部干事部门会议，交流活动体会，总结活动经验

　　九、奖项设置

　　1、一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名

　　2、最佳表现奖、最佳现场应变奖各一名

　　3、其他进入决赛的选手获优秀奖

　　十、经费运算

　　略

　　招聘计划方案 9

　　一、背景与目标

　　为了满足公司快速发展对人才的需求，同时吸引更多有梦想的应届毕业生，特制定此校园招聘方案。旨在通过一系列丰富多彩的活动，展示公司实力和文化，吸引并选拔具有潜力的新人。

　　二、策划内容

　　宣传阶段：

　　制作精美的招聘海报和宣传册，突出公司文化、员工发展路径和福利待遇。

　　在高校社交媒体平台发布招聘信息，并举办线上宣讲会，详细介绍公司情况。

　　与高校就业指导中心合作，举办校园宣讲会，邀请公司代表进行演讲和交流。

　　活动阶段：

　　举办“梦想工作坊”，邀请行业专家和公司优秀员工，分享职业规划、职场技能等经验。

　　设立“创意市集”，让学生展示自己的创意作品或项目，与公司代表进行互动交流。

　　开展“团队挑战赛”，让学生组队完成特定任务或项目，考察其团队合作和解决问题的能力。

　　选拔阶段：

　　简历筛选与初步面试：通过线上平台收集简历，进行初步筛选，并安排视频面试或电话面试。

　　校园面试：在高校设立面试点，进行面对面的深入交流，评估学生的`综合素质和潜力。

　　三、预期效果

　　提高公司在高校中的知名度和影响力。

　　吸引更多有梦想、有潜力的应届毕业生加入公司。

　　为公司长期发展提供稳定的人才支持。

　　招聘计划方案 10

　　一、目的与意义

　　通过合理和高效的招聘程序，引进符合公司用人标准的专业人才，充实公司销售精英队伍，提高公司人员队伍综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的'发展补充新鲜血液，储备人力资源。

　　二、招聘计划及推进

　　3月31日之前完成市场分配及准备工作。4月1日起执行并操作。各人事专员根据所负责省份市场情况可选择不同招聘渠道(例：报纸招聘，人才招聘会，当地招聘网站等)，做本月内费用预估及目标达成方案。

　　如需出差需提前预估本次出差费用。食宿标准为80-120元/天，每月话补100元。

　　人员初步筛选合格后，通知至本省办事处或某酒店进行统一面试及培训。

　　人员质量由人事专员及训练专员双向把关，保证人员质量过硬且培训合格可试岗。

　　三、人力资源部任务、奖罚标准及提成

　　人事专员和训练专员配合，每月25日之前需完成所负责省区内招聘及培训。

　　任务：每人招聘营业所长10名，营业课主任20名(指经培训后市场试岗留下人数)。

　　人事专员

　　奖励：完成120%以上，奖金200元，150%以上，奖金500元。处罚：未完成70%，罚款200元，未完成50%，罚款500元。人事主管

　　奖励：完成总达成比的120%以上，奖金500元，150%以上，奖金1000元。

　　处罚：未完成总达成比70%，罚款500元，未完成50%，罚款1000元。

　　提成：

　　人事专员提当月本省区域内回款总额的千分之一。

　　人事主管提当月总回款总额的万分之五。

　　四、区域划分(每个区域均为17个客户)

　　华东：江苏、安徽、湖北、江西由贾梦琳负责;

　　华南：广东、广西、重庆、湖南、贵州由刘小蕊负责;

　　华北：内蒙、河北、甘肃、山西、陕西由楚晓博负责;

　　西南：四川、西藏由韩靖负责。

　　在相互配合的前提下，责任到人。

　　五、建议渠道

　　利用现有资源，在所有招聘网站上完善各自区域内职位招聘。每省发布报纸招聘，定某省点作为重点市场，参加现场招聘会。合格人数累计20人以上时，统一安排至酒店进行面试。

　　注：此方案暂定试用一个月。

　　招聘计划方案 11

　　根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。

　　一、招聘岗位

　　销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等

　　二、招聘渠道选择

　　针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。

　　1、人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。

　　2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的'才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。

　　三、招聘组织

　　一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：

　　1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。

　　2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。

　　3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

　　招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。

　　四、简历的筛选

　　重点注重以下几点：

　　(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等;

　　(2)、工作经验：是否做过业务，模式怎样等;

　　(3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等

　　五、面试

　　主要考虑以下几个方面：

　　(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等

　　(2)工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等

　　(3)心理承受能力、交际能力等;

　　(4)再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等

　　六、实习并进行销售人员的培训

　　在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。

　　七、对整个招聘体系进行评估

　　(1)招聘过程是否紧凑;

　　(2)是否给应试者留下良好印象;

　　(3)所招人员是否符合公司的要求等。

　　招聘计划方案 12

　　一、招聘目的

　　公司旨在招聘高素质、热情和具有创新意识的优秀人才。通过本次招聘，我们希望能够吸引有志青年加入我们的大家庭，为公司的未来发展做出积极的贡献。

　　二、招聘对象

　　我们寻找有以下特点的人才：

　　1、热爱与挑战：具备进取心，不断提升自己的能力和素质。

　　2、专业技术精湛：有扎实的.基础知识和实践能力，能够熟练掌握各种技术工具，具有较强的实践操作能力。

　　3、团队合作能力强：能够积极配合，善于沟通，具备优秀的团队协作能力。

　　4、优秀的学历和工作经验：有本科及以上学历，有相关工作经验的优先考虑。

　　5、有创新意识：有较强的创新思维和研究能力，能够用新的思维方式推动工作发展。

　　6、具有良好的职业道德：具有诚信、勤奋、责任感，能够积极配合公司的工作要求。

　　三、招聘流程

　　1、招聘方式：公司通过线上和线下招聘的方式同步进行。

　　2、线上招聘：公司将在各大人才招聘网站发布招聘信息，应聘者可直接在招聘网站申请岗位。招聘时限为一个月。

　　3、线下招聘：公司将针对特定岗位，组织面试。面试方式包括现场面试和视频面试。招聘时限可根据实际情况适当延长。

　　四、招聘流程

　　1、网络简历筛选：应聘者在招聘网站上看到招聘信息后，填写个人简历后提交。公司人事部将通过筛选，筛选出符合条件的应聘者。

　　2、面试邀请：公司人事部会通过邮件或电话通知应聘者参加面试。面试的时间和地点将在通知中告知。

　　3、面试流程：面试前，应聘者需准备好面试资料，在规定时间内准时到达面试地点。现场面试包括笔试、技能测试和面试。视频面试将采用公司内部视频系统，由面试官通过视频进行面试。

　　4、结果通知：公司人事部会在面试结束后尽快通知面试结果，对于入选者，公司将与其签订劳动合同并按照公司规定试用期。

　　五、岗位及薪资

　　为了满足公司发展的需要，我们现在招聘的岗位包括：

　　1、软件工程师：主要负责软件开发工作，具有相关职位工作经验者优先考虑。

　　2、电子工程师：主要负责电子产品的研发工作，具有相关职位工作经验者优先考虑。

　　3、人力资源管理：主要负责公司招聘、薪酬、培训、考核等人力资源管理工作，具有相关职位工作经验者优先考虑。

　　薪酬方案：

　　公司将为每位入选者提供有竞争力的薪酬待遇，并为优秀人才提供晋升、调薪和福利待遇。

　　六、结语

　　综上所述，我们期待着你的加入，开始与我们一起创造公司的未来。同时，我们希望你积极尝试，追求高效，充分发挥自己的专业技能和优秀的团队协作精神。我们将一起努力，让公司在未来获得更大的进步与发展。

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