技术比武实施方案

时间：2024-03-15 12:42:22 方案我要投稿

技术比武实施方案

　　为确保事情或工作高质量高水平开展，预先制定方案是必不可少的，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。那么应当如何制定方案呢？以下是小编收集整理的技术比武实施方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

技术比武实施方案

技术比武实施方案1

　　为认真贯彻落实院党委关于《200x年在全院范围内开展质量建设年活动》的指示精神。根据院务部要求，结合财务科工作实际，制定专业技术比武实施方案。

　　一、指导思想

　　落实建军五句话总要求，适应二十一世纪部队新军事变革的需要，选拔各个岗位服务标兵和技术能手，使大家学有榜样，赶有目标。在全处上下掀起一个强化服务质量、苦练专业技能的新高潮。形成“比、学、赶、帮、超，人人争第一，个个创一流”的良好氛围。促进全处工作全面发展。

　　二、组织领导

　　成立财务科技术比武领导小组

　　组长：xxx

　　副组长：xxx

　　成员：xxxxxxx

　　三、比武时间

　　拟定在九月下旬

　　四、比武地点

　　财务科办公室

　　五、参加人员

　　全处干部、职工

　　六、比武内容

　　（一）操作类：出纳点钞比赛，

　　参加人员：各财务办出纳（5人）

　　时间：9月18日下午

　　评分标准：点钞准确度、点钞速度

　　比赛内容:

　　1、准备5份相同数额、相同面值数量的现金，参赛者按照要求清点完毕，在数量准确的前提下，速度最快的'为优胜者。

　　2、准备200张100元面值、200张50元面值、1000张10元面值的现金，参赛者按照100元、50元、10元面值的顺序清点，在7分钟之内清点数额最多的为优胜者。

　　比赛时间：20分钟

　　比武地点:财务科办公室

　　（二）理论类：银行业务考核、公务事业经费业务考核、生活费业务考核

　　时间：9月17日下午

　　参加人员：财务科机关全体人员

　　考核形式：笔试

　　评分标准：实行百分制，90分以上为优秀

　　比武地点:财务科办公室

　　考核时间：90分钟

　　七、几点要求

　　1、参加比武人员在思想上要引起足够重视，通过岗位练兵使自己的岗位技能和业务水平有明显的提高。

　　2、各小组负责人要认真组织好参赛人员的选拔工作，要加强领导，严密组织，确保参赛人员取得良成绩

　　3、遵守赛场纪律，比赛时各参赛人员要遵守比武秩序，参加理论考核试时，参赛者只能携带纸笔，不得参考任何书籍、资料。

技术比武实施方案2

　　一、赛件名称及型号

　　1、开关类型：BQD10-200ZD/660/380V矿用隔爆型真空电磁起动器，开关厂家为山西长治防爆电器厂生产。

　　2、JDB-225-A型电动综合保护器（山西长治防爆电器厂）生产。

　　3、电缆选用：U1000－3×50+1×10橡套电缆。

　　4、现场统一提供密封圈、橡套电缆。密封圈采用带扒层密封圈。

　　二、考核项目

　　1、接线工艺：负荷侧接U1000－3×50+1×10橡套电缆一根。包括绝缘测试记录、开关接线腔上盖螺栓拆卸、电缆做头接线（包括密封圈、金属挡圈）、接线腔上盖螺栓紧固。

　　2、查找排除故障：设置4个故障点。排查故障包括故障查找、修复、安装、开关整定和自检。

　　3、设备失爆及完好检查：开关设置4个失爆或不完好项目。选手进行检查并在巡回检查记录表中准确填写和记录。

　　三、考核项目评分总则

　　操作得分＝该项质量得分±工时定额分。

　　四、考核项目质量评分表

　　1、接线工艺考核质量评分表（见表1.1－表1.3）

　　2、查找排除故障质量评分表（见表1.4－表1.5）

　　3、设备失爆及完好检查质量评分表（见表1.6）

　　五、评判规则

　　1、除评分表中所列评分项目外，其它项目不在评分之列。

　　2、接线工艺时间为20分钟，超过30分钟此项得零分。

　　3、接线工艺，每节时30秒钟加1分，节时大于或等于25秒钟的，按30秒钟计时；每超时30秒钟扣0.5分。超时大于或等于25秒钟的，按30秒钟计时。

　　加分的前提条件是：所有接线项目必须完成，未完成者接线工艺不得分。节时不加分。

　　扣分的前提条件是：接线工艺必须在20分钟至30分钟之内完成。

　　4、查找排除故障、失爆及完好检查处理总计为25分钟，超过30分钟此项得零分。

　　5、查找排除故障、失爆及完好检查处理，每节时30秒钟加1分，节时大于或等于25秒钟的，按30秒钟计时；每超时30秒钟扣0.5分，超时大于或等于25秒钟的，按30秒钟计时。

　　6、使用自带配件取消本项比赛资格。可使用与比赛有关的自备、自制工具。

　　7、参赛选手举手示意宣布比赛结束后必须立即离开赛场，不准继续或二次操作。

　　8、接线工艺、排查故障及失爆完好检查两项，每项最少得零分，不得负分。

　　9、螺栓松动标准：带弹簧垫圈的以压平为准；不带弹垫的以上紧方向不超1800为合格。

　　10、接线工艺或查找排除故障两项考核质量评分表中，各小项可扣成负分，但两项总分分别扣到零分为止,不出现负分。

　　11、除书写故障数、自检情况（现象）、故障性质和部位以外，完不成“考核项目完成要求”者节余时间不加分，评分仍按“考核项目完成要求”和评分表进行评分。

　　六、赛件状态

　　1、接线工艺

　　（1）皆为完好开关，赛前开关接线腔上盖及内部螺栓、线嘴螺栓均在出厂时的紧固和完好状态。

　　（2）统一备用一根接线电缆（每根电缆长度为3m,两端锯齐）、密封圈（不得使用开关原带密封圈）等。

　　（3）为安全起见，接线工艺考核前后不接电源，但参赛者必须按带有电源情况进行（模拟）操作。

　　2、故障排查

　　（1）赛前已接通总电源，但有空气开关隔离。

　　（2）操作开关接地线与主接地极（线）连接。

　　（3）故障排查前开关电源接线腔上盖带有螺栓固定，进线电源线已接好。

　　（4）比赛开始的同时配有带故障JDB-225-A型电动综合保护器、完好的电子元件、继电器、真空管、软线、熔断器、熔丝等统一物件。

　　3、失爆及完好检查

　　（1）开关失爆及完好检查与故障排查同步进行，与故障一起事先人为设置在故障开关中。

　　七、考核项目完成要求及评分原则

　　1、接线工艺

　　完成要求：

　　（1）完成负荷侧一根橡套电缆的连接。

　　（2）接线前后，接线腔上盖、内部接线螺栓、线嘴及压线板固定螺栓均在紧固状态。

　　评分原则：

　　（1）比赛中参赛选手对一根橡套电缆连接，必须满足接线工艺完成要求，评分必须满足评判规则要求。未要求完成者，本项比赛为零分，时间节余不加分。

　　2、查找排除故障

　　完成要求：

　　（1）要求设置的4个故障点全部排除。同组故障点相同，组与组之间故障点不同（有可能故障现象相同或相近，以现场临时设置为准），查出和处理的故障点应为故障点设置组人员给出的为准。

　　（2）故障排查时必须使用仪表，严禁用短接方法排查故障。

　　（3）故障排查后，应对开关进行带电自检和对评委组给定负荷进行整定并记录。操作完成后写出处理故障的个数、部位、故障原因和现象（此项不占用操作时间），否则扣分。

　　评分原则：

　　（1）全部排查处理故障点者，按评分表进行评分。

　　（2）参赛者每少排查1个故障点扣除20分，扣分后的剩余分数再按评分标准进行评比。

　　（3）故障点均未排除者本项得零分。

　　（4）故障点未全部排除或造成其他故障的，按评分标准进行扣分，且节余时间不加分，超时按标准扣分。

　　3、失爆及完好检查

　　完成要求：

　　（1）要求设置的4处失爆或不完好全部查出并处理。失爆及完好检查、记录填写应以设置组人员设定的为准。评分原则：

　　（1）开关失爆及完好检查处理得分，含在实操总分内，占整个实际操作得分折合前100分的'20%，即20分。

　　（2）每少检查、处理失爆或不完好一处扣5分。填写检查、处理记录不正确，一处扣5分。

　　（3）开关失爆及完好检查共计20分，扣完为止。

　　八、考核质量目标内容

　　1、速度和熟练程度、正确使用工器具、工具齐全（以实际操作能够充分满足为准）。

　　2、接线工艺和防爆性能、工具配件摆放和文明卫生。

　　3、是否按操作程序规定操作，是否伤及他人、自伤以及损坏设备、配件等。

　　4、故障分析、判断、查找及处理能力。

　　5、隔爆开关失爆及完好检查能力和处理能力。

　　九、故障设置类型

　　1、其故障类型可能为接线、综合保护器故障等。

　　2、低爆开关共设有8类不同类型故障，每一类型故障每台低爆开关设置4个故障点。

　　3、因每类开关故障不全相同，设置故障时，应尽可能把故障难易程度设置的相接近，并由故障设置人员尽量平衡公平度。

　　十、考核项目评分说明

　　1、接线工艺（100分）

　　本项评分标准中各小项可扣成负分，总项扣至零分为止。

　　2、查找排除故障（80分）

　　本项评分标准中各小项可扣成负分，总项扣至零分为止。

　　3、开关失爆及完好检查、处理（20分）

　　本项每少检查处理一处或不正确扣5分，扣完20分为止。

　　十一、赛件有严重缺陷的情况，由现场评委裁决更换

　　十二、严格执行安全操作规程，对严重违反操作规程者，取消本项参赛资格

　　十三、赛前准备

　　1、比赛场地封闭，只准上场选手和评为入内，其他无关人员不得随意进入。

　　2、按预计选手数备有参赛新开关、新JDB-225-A型电动机综合保护器、U1000－3×50+1×10橡套电缆、完好的电子元件、继电器、真空管、软线、熔断器、熔丝等，按预计选手多出20％。

　　3、评判用电动机10台或照明灯代替10套（事先接好）。

　　4、裁判员自带机械秒表（要求秒表按动顺序实现：一走、二停、三回零），不许采用能够暂停后继续延时的机械秒表。

　　5、参赛选手自带摇表、万用表、电烙铁、手套、试电笔等与电钳工参赛有关的自备工具和开关图纸。

　　（一）接线工艺赛场准备

　　开关按每组参赛人数多出2台放置在预定现场布置。

　　1、每个参赛选手BQD10-200ZD/660.380V矿用隔爆型真空电磁起动器1台，U1000－3×50+1×10橡套电缆1根，密封圈2个，瓦检仪1个，停、送电牌1个，间隙塞尺1把，放电线1根，隔离自动空气开关及电源连线一套，为节省比赛空间设有400A电源总馈开关2台或用自动空气开关代替。

　　2、除手套外劳动防护用品一套。

　　（二）查找排除故障赛场准备

　　1、每个参赛选手BQD10-200ZD/660.380V矿用隔爆型真空电磁起动器1台，故障JDB-225-A型电机综保1台、瓦检仪、停送电牌、放电线各一，隔离自动空气开关及电源连线一套，统一放置若干不同电子元件（包括继电器、真空管、软线、熔断器、熔丝、螺栓、弹垫等），隔离自动空气开关及电源连线一套。

　　2、裁判评判用电动机若干台或照明灯代替（事先接好）。

　　（三）赛场准备工具材料清单

　　十四、安全操作规程考评细则

　　1、参赛选手进入操作现场所带自备工具必须符合规定，不得自带其它备件，一经发现立即没收。

　　2、严禁带电作业，严禁带电搬迁电气设备。

　　3、使用电烙铁时要避开易燃物和其它易被烫毁物品，以免造成危害。

　　4、由于参赛选手操作不当设备损坏，取消比赛资格。

　　5、选手参赛完毕带上自备工具离开现场，要保持现场清洁。

　　十五、“工作票”、“评分标准”、开关失爆及完好检查处理详见表

技术比武实施方案3

各科室：

　　为了充分发挥中医药适宜技术在健康扶贫中的优势和作用，结合卫生院的实际情况，经院班子讨论决定，在院内举办一次中医适宜技术大比武。

　　一、大比武目的.

　　为了进一步提升卫生院医护人员对中医适宜技术的熟练掌握，使中医适宜技术在健康扶贫工作中更好的发挥作用，让广大群众能方便享受到“简、便、验、廉”，安全有效的中医服务。通过大练兵比武，营造学知识、练本领、强技术、务实基础的浓厚氛围，办人民群众满意的乡镇卫生院。

　　二、大比武领导小组

　　组长：xxx

　　成员：xxx xxx xxx

　　三、大比武人员

　　全院医护人员均参加大比武活动。

　　四、大比武内容

　　（一）基本理论。主要测试中医适宜技术基础理论知识，进行闭卷测试，理论占总分的40%。

　　（二）技能操作。通过抽签的方式，每个比武人员抽2种适宜技术，技能部分占总分的60%，项目为：刮痧、推拿按摩、拔罐、艾灸、贴敷，评分标准详见附件。

　　五、大比武时间

　　拟定于 20xx年11月28日，具体时间另行通知。

　　六、奖励情况

　　本次中医适宜技术大比武按照总成绩，奖励前六名、根据获得的名次奖励价值不等的礼品各一份。

　　附件：

　　1、拔罐评分标准；

　　2、推拿按摩评分标准；

　　3、刮痧评分标准；

　　4、艾灸评分标准；

　　5、贴敷评分标准；

　　xxx乡卫生院

　　20xx年11月24日

技术比武实施方案4

　　一、比武内容：

　　1、理论考试：煤矿员工技能培训丛书《矿井维修电工》、《煤矿安全规程》等。满分100分，按30%折算计入总分。

　　2、实际操作：

　　（1）、填写工作票;

　　（2）、对开关停电；

　　（3）、满分100分，按70%折算计入总分。

　　二、比武时间、地点：

　　1、比武时间：20xx年6月13日8：30—12：00。

　　2、实践比武地点：6KV变电所。

　　三、裁判组组成：

　　1、裁判长：

　　2、副裁判长：

　　3、裁判员：

　　4、监督人：

　　5、监护人：

　　四、比武选手：

　　共7人

　　五、比武设备要求：

　　1、开关柜选用6KV变电所高层楼工地682开关。

　　2、检查开关，必须保证其灵敏度。

　　3、开关接地良好、指示正确。

　　六、实际操作安全要求：

　　1、遵守纪律，遵章作业，听从裁判人员指挥。

　　2、选手持操作证进入现场。

　　3、选手正确穿戴劳动防护用品，严格遵守安全操作规程，严防设备人身事故发生。

　　4、开始操作时，注意按倒闸操作票程序进行操作；操作完毕后，检查周围环境确认无误后方能离场。

　　5、除裁判员、工作人员和选手，其他人员严禁进入比赛场地。七、评分标准：

　　实践比武按实践评分标准评定。

技术比武实施方案5

　　按照县卫生局在全县医疗卫生单位开展“岗位大练兵”的要求，以及为了进一步有效的提高我院广大医务人员诊疗服务技术水平，调动大家“比学习、争先进、创一流”的积极性，从而更好的服务于广大患者群众，特制定本方案。鉴于护理操作所具有的独特的技术性，本次活动主要在护理科室展开。

　　一、领导得力组织到位

　　院领导高度重视，首先召开院委会，传达上级指示，强调科室负责首先要积极准备，制定具体的活动日志，并按日志安排逐项进行。因为本次活动分两个阶段进行，第一阶段主要以理论考试的方式检查护理人员的护理理论知识水平，所以护士长要协同院长一起做好这次考试工作的命题工作。第二阶段为技术比武阶段，在这阶段的所命题目要结合乡镇卫生院护理工作实际，要讲求可操作性以及实用性，护士长要组织所有护理人员，首先从思想上高度认识这次活动的重要性，及早加强理论知识学习和技术操作演练，在第二阶段即技术比武阶段进行时要邀请各科室负责一起参与，由大家选评出这次比武的优异者。

　　二、力求实效不走过场

　　这次“岗位练兵，技术比武”的最终目的，就是要提高广大护理人员的技术操作水平，调动光大医务人员参与学习，争一流，创先进的积极性，从而更好的为广大患者群众服务。所以，院长一再强调，全院职工一定要认识到这次活动的重要性和所具有的重要意义，“力求实效，不走过场”，让我们的医务人员通过“练兵比武”活动促进学习，通过促进学习提高大家的诊疗技术水平，而通过提高诊疗水平达到更好的`服务于广大患者群众。

　　三、奖励先进鼓励后进

　　为了把这次活动进行的有声有色，达到预期目的，经院委会研究决定，对这次活动中成绩优异者，将进行奖励，从而达到在奖励先进的同时鼓励后进，鼓励大家参与到学习中来，参与到“争先创优”活动中来。

　　四、总结缺点推广优点

　　在这次活动结束后，医院领导班子将召开院委会及全体职工大会，总结这次活动中通过技术比武所发现的问题，及时整改。对总结的一些优点，也将在全院相关科室中进行推广，从而做到不断发现缺点，不断改正缺点，不断出现优点，不断推广优点。从而最终达到医院医务人员技术一流，服务一流，成绩一流。

技术比武实施方案6

　　为了进一步提高职工理论水平和专业岗位技能，激励员工比学赶超，不断提高自身素质。决定在全所开展岗位大练兵活动。为确保岗位大练兵活动的顺利开展，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　以《林州市基层财政规章制度汇编》为指导，坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各岗位的学习和各项专业技能训练，从而进一步增强广大职工的适岗能力，实现“做标准事、干标准活”的总体目标，推动全所各项工作再上新水平。

　　二、岗位练兵和技术比武的主要内容

　　根据《林州市基层财政规章制度汇编》的要求，重点提高专业技能，内容包括岗位应知应会及相关专业知识。岗位练兵分为理论知识学习和操作技能训练，技术比武分为理论考试和操作比赛两种形式。

　　三、组织领导

　　组长：xxx

　　组员：xxx，xxx，xxx

　　四、实施步骤

　　(一)安排部署

　　1.制定方案。结合本所岗位实际情况，制定出本所的具体练兵方案，明确内容、时间、规则、激励办法等。

　　2.思想动员。召开动员大会，进一步统一思想，提高认识，营造氛围，使广大职工充分认识到岗位练兵的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，激发他们的自觉性和主动性，积极投身到岗位练兵和技术比武的活动中来。

　　(二)组织实施

　　1.时间间隔。每半年举行一次岗位练兵和技术比武。

　　2.练兵原则。岗位大练兵关键是练兵，重点在业务规范。岗位练兵和技术比武必须坚持常态化、规范化，增强针对性和实效性，有力推动职工技能水平稳步提升。

　　（三）检查评比

　　根据岗位练兵和技术比武开展情况，在组织岗位练兵活动检查验收的基础上，对岗位练兵和技术比武积极主动、富有成效的给予重奖，对消极应付、收效甚微的给予重罚。

　　五、几点要求

　　(一)提高认识，高度重视

　　组织所内全体人员，认真学习领会岗位练兵和技术比武的.有关精神，引导大家不断提高对开展大练兵活动重要意义的认识，明确大练兵活动的内容、目标和要求，不断增强参与的自觉性、积极性和主动性。

　　(二)结合实际，突出重点

　　在制定练兵方案和组织大练兵活动时，要结合实际，注重实效，突出重点，突出特色。坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各岗位的学习和各项专业技能训练，以确保练兵质量和效果。

　　(三)搞好保障，措施到位

　　1.建立大练兵工作运行机制。明确大练兵活动的内容、目标和要求，认真抓好组织落实，确保练兵比武取得实效。

　　2.建立大练兵考核考评机制。在制定练兵和比赛方案时要考虑制定严格、科学、公正的练兵考核、考评办法，对勤学苦练、成绩优秀的给予重奖，对懒于学习、敷衍了事的给予重罚。

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