应届毕业生培训方案

时间：2024-06-28 11:18:58 方案我要投稿

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应届毕业生培训方案

　　为了确保事情或工作安全顺利进行，时常需要预先制定一份周密的方案，方案具有可操作性和可行性的特点。那么你有了解过方案吗？下面是小编为大家整理的应届毕业生培训方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

应届毕业生培训方案

应届毕业生培训方案1

　　一、目的

　　1、根据应届毕业生的特殊需求制定科学合理的培训计划。

　　2、通过执行合理的培训计划使应届毕业生能够迅速的适应工作与环境。

　　二、培训目标

　　1、熟悉公司，对公司产生兴趣并建立忠诚度。

　　2、熟悉本岗位工作，对工作产生兴趣并形成偏爱。

　　3、掌握基本的.工作技能和专业技能，尽早达到公司期望的工作绩效

　　三、培训师的选择

　　对应届毕业生培训实行导师制，即部门指定内部固定人员作为其导师帮助其熟悉公司、业务和环境，同时人力资源部和部门领导也肩负着培训责任。

　　四、培训形式

　　对应届毕业生培训形式采取面授和现场操作相结合为主、网络学习为辅。

　　五、培训考核

　　1、培训负责人需要在应届毕业生的培训计划中确定培训考核的内容，考核内容根据培训内容制定、考核在其实习期或试用期即将结束时进行。

　　2、应届毕业生的培训考核由人力资源中心统一组织进行。

　　六、附则

　　1、本制度由人力资源中心制定并负责解释，修改时亦同。

　　2、本制度经总经理审批后，自颁布之日起执行。

应届毕业生培训方案2

　　一、培训对象：

　　xx年第四期应届毕业生

　　二、培训目的：

　　1、使应届毕业生尽快从院校人转变成企业人；

　　2、使应届毕业生尽快融入公司，在公司生存和发展。

　　三、培训时间：

　　20xx年7月30日8月11日，共2周时间。

　　四、课程安排：

　　共五类课程，分别是：

　　A、通用素质类课程五门：《团队组建》、《沟通从心开始》、《职业形象塑造》、《把信送给加西亚》、《从院校人到企业人的转变》，合计15课时；

　　B、企业文化、规章制度类课程三门：《研祥企业文化》、《人事行政制度》、《财务制度》，合计6课时；

　　C、专业技能类课程三门：《公司产品知识》、《品质管理知识》、《保密、文控知识》，合计6课时；

　　D、军事训练：共五天时间，合计40小时课时。

　　E、其他类：经验交流会、文化及军事类考试、毕业典礼、联谊会，合计12小时。

　　五、培训师安排

　　略

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