工资指导线实施方案参考

时间：2022-10-08 13:30:30 方案我要投稿

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　　企业落实工资指导线实施方案（工资集体协议）备案表

工资指导线实施方案参考

　　（年）

　　单位名称：单位地址：

　　组织机构代码：注册类型：

　　协商方式：纳税注册地：

　　注：

　　1.待岗指的是仍与本企业存在劳动关系，但因单位或者个人原因不上班。例如：因生产经营困难安排职工暂时不上班、病假、产假等。 2.劳动合同制人员指的是与本企业签订劳动合同的人员。

　　3.协商方式：即文件中表述的五种协商方式，企业至少选择一种以上进行协商。

　　4.栏次说明：1=2+3、4=5+6、12栏企业按照商定的效益指标填写，如可实现利润、实现税利等。

　　5.此表一式六份，企业、企业工会、企业主管（监管）部门、国税部门、地税部门、人力资源社会保障部门各一份。

　　1、本表年份应填写20xx年。

　　2、工资总额均为应发工资。

　　3、劳动合同制人员指的是与本单位签订劳动合同的人员。

　　4、待岗指的是仍与本企业存在劳动合同，但因单位或者个人原因不上班。例如：因生产经营困难安排职工暂时不上班、病假、产假等。

　　5、指标解释：

　　A1=截止20xx年12月31日本企业劳动合同制职工人数

　　A2=预计到20xx年12月31日本企业劳动合同制职工人数

　　B1=截止20xx年12月31日本企业在岗劳动合同制职工人数

　　B2=预计到20xx年12月31日本企业在岗劳动合同制职工人数

　　C1=截止20xx年12月31日本企业待岗劳动合同制职工人数

　　C2=预计到20xx年12月31日本企业待岗劳动合同制职工人数

　　D1=（20xx年1月份所有劳动合同制人员+20xx年12月份所有劳动合同制人员）/2

　　D2=（20xx年1月份所有劳动合同制人员预计数+20xx年12月份所有劳动合同制人员预计数）/2

　　E1=（20xx年1月份所有在岗劳动合同制人员+20xx年12月份所有在岗劳动合同制人员）/2

　　E2=（20xx年1月份所有在岗劳动合同制人员预计数+20xx年12月份所有在岗劳动合同制人员预计数）/2

　　F1=（20xx年1月份所有待岗劳动合同制人员+20xx年12月份所有离岗劳动合同制人员）/2

　　F2=（20xx年1月份所有待岗劳动合同制人员预计数+20xx年12月份所有离岗劳动合同制人员预计数）/2

　　G2=20xx年预计所有劳动合同制人员工资发放总额

　　H2=20xx年预计所有在岗劳动合同制人员工资发放总额

　　I2=20xx年预计所有待岗劳动合同制人员工资发放总额

　　J1=（20xx年所有劳动合同制人员工资总额/2013年所有劳动合同制人员工资总额-1）×100%

　　J2=（20xx年所有劳动合同制人员工资总额预计数/20xx年所有劳动合同制人员工资总额-1）×100% K1=（20xx年所有在岗劳动合同制人员工资总额/2013年所有在岗劳动合同制人员工资总额-1）×100%

　　K2=（20xx年所有在岗劳动合同制人员工资总额预计数/20xx年所有在岗劳动合同制人员工资总额-1）×100% L1=20xx年利润或者利税比2013年增长的幅度

　　L2=预计20xx年利润或者利税比20xx年增长的幅度

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