订做工装的实施方案

订做工装的实施方案范文

　　企业员工良好精神风貌是企业精神的外在表现，统一着装是企业精神面貌的外在表现形式之一。但公司自成立以来尚未为员工统一配发工装，为此，由办公室拟近期为员工定制工装，具体方案如下：

　　一、工装定制适用员工范围 公司所有在职员工。

　　公司承担工装总费用的50%，员工个人承担总费用的50%，在配发工装当月开始，从工资中扣除，半年内扣完员工个人应承担的费用。

　　四、员工工装配发条件

　　1、自配发工装之日起，工作未满半年便离职者，从工资中扣除其公司缴纳工装的全部费用。

　　2、自配发工装之日起，工作未满一年便离职者，从工资中扣除其公司缴纳工装费用的50%。

　　3、自配发工装之日起，工作满一年但未满两年便离职者，从工资中扣除其公司缴纳工装费用的30%。

　　4、凡工作满两年者，只缴纳个人承担的工装费用。

　　5、配发工装两年之内，因劳动合同到期而离职者，按照以上原则扣除公司缴纳其工装费用。

　　上海荆茂投资管理有限公司办公室

　　二〇一x年二月二日

【订做工装的实施方案】相关文章：

订做包装广告词10-05

订做合同书06-19

专家建议：履历量身订做10-04

礼品订做合同经典版09-10

订做合同书11-12

木制品订做合同12-28

工装合同07-05

工装的合同04-06

工装采购合同03-05