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新人制作简历的注意事项
人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们很快就要开启找工作的生活，此时是不是该好好写写简历呢？简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编精心整理的新人制作简历的注意事项，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1.我的简历应该是一页还是两页？
如果你读了足够多的书或者跟足够多的了解简历的人聊过，你会明白一条关于简历长度的规则，那就是你的简历应该只有一页。但现在是时候让这个神话和它引起的对简历的限制取消掉。
当然你能做成一页也很好。但是如果你因为去掉很多好的材料而毁了你的面试机会，这又有什么好处呢？
记住：阅读你简历的是人。或许有些领导者要求你的简历是一页。而其他的人会毫不犹豫的阅读两页。你不知道读你简历的会是哪种人，但是重要的是“一页规定”是不存在的。
2.教育背景应该放在前面还是后面？
大多数情况下，如果你是一个大学生或者应届毕业生，把教育背景放在简历的开头是合理的。但是如果你有很棒的且与你选择的工作领域相关的实习经历或者工作经验，那么就把你的工作经验部分放在教育背景前面吧。
这是另外一个简历上没有一成不变规定的地方：即在简历上呈现关于你和你特有技能和经验最重要的经历。
3.我是应该列出我的学校地址、永久居住地址、还是两者都要？
如果不确定该如何，那么就把两个地址都列出——只要能通过这两种方法联系到你。如果不能，就用雇主在未来几个月内一定能联系到你的地址。
4.如果我没有太多经验，我应该在简历上呈现些什么呢？
对于新手，不要忽视你为了通过学校学习而努力的过程中所获得的技能：
你的外语学习
交流学习经验，比如出国留学或者做研究
你的电脑和网络使用技能
课外活动
5.我的简历应该只包括有报酬的经验吗？雇主们对你的技能有兴趣，而并不在乎你学习这些的时候有没有得到报酬。所以，如果无报酬工作和志愿者经验如果给了你自夸的资本的话，不要犹豫地在简历上强调它们吧。
6.我的简历上应该包括大学前的信息吗？一般来说，不要——雇主们不怎么关心这些。但是当然也有例外。假设你在高中赢过全国奖，或者你完成了某些杰出的成就。那么你应该强调一下，尤其是这些成就与你选择的工作领域相关的时候。
记住：简历书写更像文学，正如你写一个文学作品，以最好的方式表达你自己以及你试图描绘的信息。
简历内容中不能出现的几句话
1、“我是最适合这份工作的人选”
在简历上出现这句话是不负责任和自负的行为。很明显，你不知道还有谁在应聘这个职位，你也不知道你的条件是否可以与其他人媲美。所以，为了安全起见，你可以说："我对这份工作很感兴趣，我相信我有资格胜任这份工作。”
2、“我有成功的经验”
除了100%的陈词滥调之外，这句话没有任何意义。能有什么样的成绩记录呢？如果没有正式的记录就根本不存在。用"成功"这个词只会让HR觉得求职者的智商很低。与其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做过的事情，这样就会更有说服力了。
3、“我离开是因为我和老板有矛盾”
不能在简历上撒谎是对的，但这并不意味着你必须把所有的真相都写出来。不管你离开的原因是什么，不要在简历上写上"与同事的冲突"和"与老板的冲突"这些字样。在简历上透露关系中的矛盾就像一个突兀的点，这会给你带来很多麻烦。
怎么避免简历石沉大海
1、在简历中，有针对性的方式突出自己的能力
在撰写简历时，求职者必须对目标岗位进行全面、深入的分析和理解，明确目标岗位的职责和岗位能力要求，将其作为简历的核心内容，有针对性的突出目标岗位的匹配部分。
2、评估自己的核心竞争力，并用关键词加以总结
求职者应该对自己职业的核心竞争力有一个客观和清晰的认识，最好把他们集中在3行左右的文字中，用"关键词"来突出重点。
3、重点突出，表达准确
求职者在描述工作经验时，应避免习惯性的按时间顺序思考，要根据目标职位的要求，突出与其直接相关的工作经验和能力。对于有经验的求职者来说，兴趣和爱好等修饰相对于经验而言是可以忽略的。
4、中肯细致的描述业绩
无论你的工作经验多么丰富，最重要的还是你工作的真正的效果，每个职位的绩效关键点是不同的，求职者应该善于分析申请职位的关键考核点，并在简历中有针对性、中肯充实的方式展示自己的业绩。
写一份有竞争力的简历既是艺术又是科学，是求职者成功的关键。对于具有丰富工作经验的中高级人才来说，掌握简历写作要点是赢得理想面试机会的关键之一。
五个常见的致命的简历错误
1、字或语法错误
简历中的文字必须完全符合语法，避免任何可能有歧义的地方。如果情况并非如此，招聘经理可能会误解你的意思，他会将出现歧义的地方划出来或者干脆把它放在一边，然后说：你做事情不认真；或者如果你连一份简单的简历都写不出来，你还能做些什么？
2、缺乏细节
招聘经理需要详细了解你以前做过什么，以及你在这个行业有多熟练，例如：
以前在餐馆工作；
以前在餐馆工作，雇佣、培训和监督20多名员工，年销售额达200万。
两者都描述了同样的经历，但充满重要细节的第二种描述可以吸引更多招聘经理的注意力。
3、万能简历
每当你试图制作一份万能的简历并将其递交给所有雇主时，大多数招聘经理都会把你的简历扔进废纸框里。每个面试官都希望你为他们专门准备一份简历，他们希望你弄清楚为什么你适合他们想要的职位，以及你将如何适应他们的团队。
4、注重责任而不是成就
你的简历可以很容易地变成一个简单的工作职责列表，比如：
参加小组会议及实时记录、在托儿所照顾小孩子、更新部门档案。
然而，我们的大多数招聘经理都不在乎你做了什么或做过什么。他们希望在简历中看到这样的描述：
用掌上电脑记录每周会议记录，用办公软件编辑完成，以备日后使用查看；
整理过去十年累积的有价值的宝贵文件，方便各部门人员查询。
5、拖得太久或减得太短
不管你听到或读到什么，简历的长短都没有固定的规定，这是因为对每个人来说都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你必须写一份很多页的简历。一般来说，最好把简历的长度控制在两页内。但也不是说你必须用两页的篇幅来写简历，相反，不要删除太多的细节只有一张纸的标准。
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