打架事件处理决定通用
打架事件处理决定通用1
各部门、单位：
1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到xx办事处的替班司机xx与办事处经理xx外出喝酒回到住处后，xx出言不逊与办事处内勤人员xx发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中xx用水果刀将xx轻微划伤，办事处经理xx在阻止xx用椅子挥向xx时被误伤头部。
上述两人的行为严重违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。为严肃公司纪律，教育本人，杜绝此类事件的再次发生，经公司研究决定对该事件做如下处理：
一、xx酒后寻衅滋事，对事件的发生负主要责任，予以通报批评，罚款100元并承担xx的全部医药费用;
二、xx办事处内勤人员xx不能克制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事件中负次要责任，予以通报批评，罚款100元;
三、xx办事处经理xx作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能及时制止事件的.发生，负有领导责任，予以通报批评，罚款100元。
望全体员工引以为戒，认真遵守公司的各项管理规定，不断提高自身的素质，争做文明员工。尤其是在外工作的员工要加强团结，和睦相处，互相帮助，齐心协力，共谋发展，以实际行动推动公司的健康发展。
二○xx年一月二十八
打架事件处理决定通用2
对于5月23日中午14时左右，保安部领班、工程部电工于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：
工程部电工，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利;保安部领班，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资，并进入考察期。
特此通知。
行政人事部
xxxx年x月x日
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