对职工处理的决定

关于对职工处理的决定

关于对职工处理的决定1

各部门：

　　公司财务部xxx，在xx年xx月份财务部对外开具增殖税发票中，因个人疏忽大意，没有进行认真的.检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《员工手册》的规定。

　　为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。现对xxx的错误行为，作出如下处罚决定：

　　一、对xxx给予书面批评教育，在总经办会议上做深刻检讨;

　　二、给予xxxx处以500元的经济处罚。

　　希望xxx能通过此事件吸取教训，同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的财务管理制度，严肃财经纪律，在工作中力求做到认真、细致、公开、公正，一切从公司的利益出发，做好每一项工作。如今后谁有再犯类似错误，将给予严厉处罚。

　　特此决定!

xxx

　　20xx年xx月xx日

关于对职工处理的决定2

　　刘xxx，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘xxx年xx月至xx年xx月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的`教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

　　现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：

　　1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

　　2.每月降工资200元至xx年xx月xx日止。

xxx

　　20xx年xx月xx日

关于对职工处理的决定3

　　现有公司员工xxxx，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工xx天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共xxxx元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的`各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

xxx

　　20xx年xx月xx日

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