2017公司嘉奖令范本
嘉奖令是一种行政书信体。下面是小编整理提供的公司嘉奖令范本，欢迎阅读参考!希望大家采纳!更多相关信息请关注文书帮的栏目!
篇一
湖南省电力公司柘溪水利发电厂和大同煤矿集团姜家湾煤矿分别发来《感谢信》，对我公司派出进行现场服务的.邱玉林、陈圣杰、侯建国等三同志表示感谢。
柘溪水利发电厂3米过坝提升机滑到工程肩负着资江通航的重要使命，是当地的民生工程，这次工程施工安排在春节，邱玉林、陈圣杰两同志舍小家为大家，接到服务单后毫不犹豫地赶赴现场，在安装调试工地，克服重重困难，连续作战，以精湛的技术和丰富的经验解决了大量问题，按时完成调试设备正常运转。侯建国同志承担大同煤矿集团姜家湾煤矿液压站的调试任务，他耐心向维修人员演示润滑和液压站各阀的调试过程，细心讲解工作原理和运行注意事项。
他们的敬业精神和工作态度深深地感动了用户，让用户感受到了我公司优质的服务和诚信的理念，赢得了用户信任，为公司争得了荣誉，为弘扬他们的精神，经公司研究决定对邱玉林、陈圣杰、侯建国三同志进行嘉奖，奖励金额为：
邱玉林人民币1000元 陈圣杰人民币500元
侯建国人民币300元
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篇二
经公司研究决定，特拨专款对步行街试业前及国庆期间物业公司全体在职员工之辛勤付出给予奖励，具体奖励标准如下：
以一名正式普通级别员工为发放基数，每人奖励200元，再按照各人任职级别、入职时间，公司特殊时期出勤率分别乘以相关系数予以奖励。
1.级别
部门正职 基数×250%
部门副职 基数×200%
领班级 基数×150%
普通正式员工 基数×100%
2.入职时间
正式员工(已过试用期) 基数×职级系数×特殊时期出勤率×100%
试用期员工(10月1日前) 基数×职级系数×80%×特殊时期出勤率×100%
10月1日后入职 不发放
9月20日～10月1日入职 基数×职级系数×40%
3.特殊时期出勤率
9月20日～10月7日全勤 基数×职级系数×100%
未全勤 基数×职级系数×60%
通过上述奖励，希各员工齐心协力，再接再励，为营造美好xx步行街多作贡献!
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