人力资源管理毕业论文提纲资料

人力资源管理毕业论文提纲资料

　　人力资源管理毕业论文提纲篇一：

　　浅析人力资源管理中的风险管理

　　一、论文基本思路：

　　(一)引言

　　1、论题的研究意义

　　2、论题的研究目的

　　3、论题的研究内容

　　4、论题的理论基础(①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需要层次论 ④双因素理论)

　　(二)人力资源管理中风险管理的现状分析

　　1、人力资源管理风险管理的概念。

　　2、人力资源管理风险管理的现状分析

　　国外人力资源管理的现状分析

　　国内人力资源管理的现状分析

　　3、人力资源管理风险管理的类型分析

　　①招聘风险 ②绩效考评风险 ③薪金管理风险 ④员工招聘风险 ⑤劳资管理风险

　　(三)人力资源管理中产生风险的原因

　　①员工个人原因 ②企业原因 ③市场原因

　　(四)人力资源管理中的风险驾驭

　　1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念

　　2、人力资源管理风险驾驭的步骤

　　①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究

　　②根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化，以百分比的形式呈现)

　　③根据预测结果对风险进行相关的排定，针对排定草拟针对风险的`消除方案

　　④上报草拟方案给上级部门

　　⑤实施方案(举例说明)

　　⑥在实施方案的过程中出现新的问题，针对新的问题对方案进行修改

　　(五)人力资源管理的风险监控

　　1、人力资源管理风险监控的概念

　　2、人力资源管理风险监控的步骤

　　①风险调查 ②风险识别与认识 ③拟定防范风险的方案 ④执行并随时调整方案 ⑤评估 ⑥建立风险数据库

　　(六)总结

　　(七)参考文献

　　人力资源管理毕业论文提纲篇二：

　　一、需求

　　1.1需求的概念：需求是无机体感到某种缺乏而力图取得满足的心思倾向，它是无机体本身和内部生活条件的要求在头脑中的反映。

　　1.2 需求的特点：

　　1.2.1任何需求都有明白的对象;

　　1.2.2普通的需求有周期性，循环往复;

　　1.2.3需求随社会历史的提高而不时开展

　　1.3 需求的表现方式：人是需求的主体，需求是主体对一定对象的要求或依赖2017年人力资源管理毕业论文提纲2017年人力资源管理毕业论文提纲。需求通常以对某种客体的愿望、志愿、兴味等方式表现出来。

　　二、需求层次实际

　　2.1马斯洛需求层次实际(Maslows hierarchy of needs)，亦称根本需求层次实际，是行迷信的实际之一，由美国心思学家亚伯拉罕马斯洛于1943年在《人类鼓励实际》论文中所提出。

　　2.2需求层次实际的需求分类包括：生理上的需求，平安上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我完成的需求。马斯洛将人的需求分五种，象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。在众多的需求中有一种是对行起决议作用的.需求，称劣势需求。

　　2.3需求层次实际的价值，包括马斯洛实际的积极要素和消极要素

　　三、需求层次实际在人力资源管理理论中的运用

　　3.1需求层次实际在人力资源规划中的运用;

　　3.2需求层次实际在招聘与配置中的运用;

　　3.3需求层次实际在培训与开发中的运用;

　　3.4需求层次实际在绩效管理中的运用;

　　3.5需求层次实际在薪酬管理中的运用;

　　3.6需求层次实际在休息关系中的运用=。

　　四、需求层次实际在人力资源管理理论中的需求留意的成绩

　　4.1克制教条主义;

　　4.2走出感性经济人假定的误区;

　　4.3走出欲壑难填的误区;

　　4.4确立人力资本的理念

　　五、对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结

　　人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求，施行差异鼓励的进程。只要时辰明察秋毫地洞察组织中各种人的各种需求，才干无效地对人力资源停止获取、整合、奖酬、调控和开发，才干最大限制地发掘人力资源的潜能。而马斯洛的需求层次实际人力资源管理提供了一个无力的武器，在迷信、片面、辨证天文解它并运用它当前，就能完成人力资源价值的最大化，使企业和员工完成真正的双赢!

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