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公司迟到罚款通告范文（精选9篇）
很多人上班迟到是常有的事情，下面是小编整理的公司上班迟到通告，欢迎大家参考!
公司迟到罚款通告 1
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从今日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室
日期
公司迟到罚款通告 2
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江旭瑞电子
生产部
日期
公司迟到罚款通告 3
全体员工：
近期发现部分员工存在迟到现象，影响团队工作进度与公司整体效率。为强化考勤管理，维护良好工作秩序，现发布迟到罚款通告，自XXXX年X月X日起执行。
一、罚款标准：迟到5分钟内（含5分钟），每次罚款20元；迟到5-30分钟（含30分钟），每次罚款50元；迟到30分钟以上，按旷工半天处理（扣除当日半天工资），月累计迟到3次及以上，额外扣发当月绩效奖金10%。
二、考勤要求：员工需通过企业微信/考勤机打卡，因公外出需提前在系统提交申请，忘打卡需当日内补填说明，经部门主管审批后视为有效考勤。
三、监督执行：行政部每月5日前公示上月考勤数据与罚款明细，罚款将从当月工资中扣除。
望全体员工重视考勤纪律，合理规划通勤时间，共同营造高效有序的工作氛围。
XX公司行政部
XXXX年X月X日
公司迟到罚款通告 4
全体员工：
当前公司核心项目（XX项目）处于冲刺阶段，需全员高效协作、按时到岗。但近期仍有员工迟到，对项目进度造成影响。为保障项目顺利交付，现发布专项迟到罚款通告，自XXXX年X月X日至项目结束（预计XXXX年X月X日）执行。
一、罚款标准：项目期间，迟到1分钟及以上，每次罚款100元；月累计迟到2次，取消项目奖金参与资格；迟到3次及以上，按公司规章制度进行岗位调整。
二、特殊说明：因突发疾病、交通管制等不可抗力导致迟到，需提供医院证明、交通部门通知等材料，经行政部审核后可免于处罚。
三、执行要求：各部门主管需带头遵守考勤纪律，每日核查本部门考勤情况，及时提醒迟到员工。
项目成败关乎公司发展与个人收益，望全体员工严格遵守考勤规定，全力保障项目交付。
XX公司项目管理部
XXXX年X月X日
公司迟到罚款通告 5
全体员工：
近期本市频繁出现暴雨、大雾等恶劣天气，部分员工因交通受阻导致迟到。为兼顾人性化管理与工作秩序，现发布特殊天气迟到罚款调整通告，自发布之日起至天气恢复正常止。
一、调整标准：恶劣天气期间，迟到15分钟内（含15分钟），免于罚款；迟到15-30分钟（含30分钟），每次罚款20元；迟到30分钟以上，需向部门主管说明情况，经审批后按事假半天处理（不扣罚工资）。
二、注意事项：员工需提前关注天气预报，合理规划通勤路线与时间，尽量选择公共交通出行；确因天气导致无法按时到岗，需提前1小时通过微信/电话向主管报备。
三、监督核查：行政部将结合天气预报、交通部门信息，对迟到情况进行核实，杜绝虚假报备。
恶劣天气下，安全优先。望全体员工做好出行防护，同时尽量保障工作不受影响。
XX公司行政部
XXXX年X月X日
公司迟到罚款通告 6
全体新员工（XXXX年X月-X月入职）：
为帮助新员工快速适应公司工作节奏，培养良好工作习惯，针对近期部分新员工出现的迟到问题，现发布新员工专项迟到罚款通告，自XXXX年X月X日起执行。
一、罚款标准：新员工入职3个月内，迟到5分钟内（含5分钟），首次警告，二次及以上每次罚款20元；迟到5-30分钟（含30分钟），每次罚款50元；迟到30分钟以上，按旷工半天处理，同时取消当月新人优秀奖评选资格。
二、帮扶措施：各部门需为新员工指派“入职导师”，协助规划通勤路线、讲解考勤制度；行政部每周组织新员工考勤答疑会，解决考勤相关疑问。
三、纪律要求：新员工需认真学习《公司考勤管理制度》，每月提交考勤自查报告，确保熟知考勤规则。
良好的考勤纪律是职业发展的.基础，望新员工重视考勤，尽快融入公司团队。
XX公司人力资源部
XXXX年X月X日
公司迟到罚款通告 7
各部门及相关员工：
经行政部核查，XXXX年X月-X月期间，部分员工（名单详见附件）月累计迟到次数超过5次，严重违反公司考勤纪律。为督促整改，现发布专项罚款与整改通告，自XXXX年X月X日起执行。
一、罚款标准：多次迟到员工，当月迟到第6次起，每次罚款100元；月累计迟到8次及以上，扣发当月全额绩效奖金，并进行离岗培训1天（培训期间按事假处理）。
二、整改要求：相关员工需在3日内提交书面整改计划，明确改进措施与目标；部门主管需每周与整改员工沟通，跟踪整改情况，每月向行政部提交整改报告。
三、后续管理：整改期间仍出现迟到的员工，将纳入年度绩效考核“不合格”名单，影响年度评优与晋升。
望相关员工正视问题，积极整改；各部门主管加强考勤管理，杜绝多次迟到现象。
XX公司行政部
XXXX年X月X日
公司迟到罚款通告 8
全体参与远程办公的员工：
远程办公期间，部分员工存在迟到上线、工作时间擅自离岗等问题，影响团队协作效率。为规范远程办公秩序，现发布远程办公迟到罚款通告，自XXXX年X月X日起执行。
一、罚款标准：远程办公需在规定上班时间前登录工作系统（如企业微信、钉钉），迟到10分钟内（含10分钟），每次罚款30元；迟到10-30分钟（含30分钟），每次罚款80元；迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
二、考勤核查：行政部通过工作系统登录记录、会议参与情况、工作任务提交时间等，综合判定是否迟到；员工需每日提交远程办公日报，说明工作内容与时长。
三、特殊情况：因网络故障、设备问题导致无法按时上线，需及时向主管报备，并提供故障证明，经审核后可免于处罚。
远程办公更需自律，望全体员工严格遵守考勤规定，确保工作效率与质量。
XX公司行政部
XXXX年X月X日
公司迟到罚款通告 9
全体员工：
为避免节日后（如春节、国庆）返岗期间出现集中迟到现象，保障公司工作快速恢复正常秩序，现发布节日后返岗迟到罚款通告，适用于XXXX年X月X日（节后首个工作日）及后续1周内。
一、罚款标准：节后返岗首周，迟到5分钟内（含5分钟），每次罚款50元；迟到5-30分钟（含30分钟），每次罚款100元；迟到30分钟以上，按旷工半天处理，同时扣发节日福利补贴的20%。
二、提前提醒：行政部将在节假日前3天，通过企业微信推送返岗提醒，告知通勤注意事项与考勤要求；各部门主管需提前与员工确认返岗时间，确保全员知晓。
三、激励措施：节后首周全勤的员工，可获得“节后全勤奖”（价值100元购物卡），由部门统一申报。
望全体员工合理安排节日行程，提前返程，按时返岗，共同开启节后工作新篇章。
XX公司行政部
XXXX年X月X日
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