处罚通

时间：2024-06-23 11:44:47 通知我要投稿

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【推荐】处罚通知15篇

　　在快速变化和不断变革的今天，各种通知频频出现，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。你知道通知怎样才能写的好吗？以下是小编精心整理的处罚通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【推荐】处罚通知15篇

处罚通知1

尊敬的各位同仁：

　　由于我公司车间最近生产的产品出现了较高的废品比率，这对我们产品的总合格率造成了严重影响，也大幅度增加了公司的成本，从而大大降低了利润。

　　原因主要是车间员工在工作过程中，工作态度不端正，对质量要求缺乏认真态度，为了防止类似事件再次发生，公司决定对车间实施罚款措施，以起到警示作用。具体措施为对车间进行罚款300元的处罚。

　　我们希望所有员工都能全身心投入工作，不仅要提高质量意识，还要增强职责心。只有工厂取得了利润，我们才能够过上好的生活。如果再次发生类似事件，公司将会采取严肃处理措施。

　　尊敬的员工，我公司近期发现了一些令人担忧的`情况，即xxx部门的某些员工在上班期间滥用公司电话拨打私人电话。这种个人行为严重违反了公司员工规定第x条，并对公司内部造成了严重不良影响。根据相关规定，公司决定对此事进行严肃处理，以警示全体员工。因此，特向大家发出警告(或x元罚款)作为处分措施，并希望通过此方式提醒和警戒各位员工，请大家遵守公司的规章制度和员工行为准则。再次强调，我们时刻要保持高度的职业道德和工作纪律，共同维护和促进公司的良好形象。希望每位员工都能认真对待此事，并向身边的同事传达这一信息。谢谢大家的配合！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

处罚通知2

公司全体员工:

　　装配部员工xxx于xx年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。

　　公司员工xxx于xx年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。

　　望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。

　　xxx厂办

　　xx年xx月xx日

处罚通知3

　　X公司员工违规违纪处罚通知单

　　编号：JHSY-PZ-WG-10

　　你于年月日你的.行为，违反了公司《规章制度》与《员工手册》相关规定第章第条第款之规定，为严肃公司规章，教育本人及他人，经报批，决定对你的行为处以的处罚，谨此通知!

　　XX有限公司

　　品质质量部

　　年月日

处罚通知4

（个人姓名或者单位名称）：

　　因你（单位）就（案由）一案要求听证，现决定于年月日时，在（具体地点）举行听证。本次听证由（主持人姓名）主持。

　　请你（单位）或委托代理人凭本通知书准时出席。

　　参加听证之前，请你（单位）做好如下准备：

　　1、携带身份证明和有关证据材料；

　　2、委托代理人须持委托书前来；

　　3、通知有关证人出席作证，并事先告知本机关联系人；

　　4、如申请主持人回避，须及时通知本机关联系人并说明理由。

　　届时若无故缺席，视为放弃听证。

　　联系人：

　　电话：

　　（机关印章）

　　年月日

　　本通知书已于收到。

　　接收人签字：

处罚通知5

　　3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

　　相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

　　浙江旭瑞电子生产部

　　3-19

处罚通知6

　　新疆图木舒克工程建设集团安监管令字[20xx]第( )号：

　　经查：你单位存在下例安全隐患：(此栏不够,可附另页)责令你单位对上述事故隐患，于20xx年月日整改完毕。按照有关法规、办法、规定，给予你单位元经济处罚;罚款在上缴集团财务科，不上缴者责任自负。

通知人：

　　20xx年xx月xx日

处罚通知7

关于对受到客户严重投诉的处理决定：

　　行政部门查实：10月29日寄出去的xxx和xxx，受到客户严重的'投诉的部门：外发部XXX、跟单部XXX、QA、QC、纸样房张师傅、裁床XXX。

　　所犯过失：xxx。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

　　鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

　　在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

　　XX公司

　　行政部

签发：

　　xx年xx月xx日

处罚通知8

　　XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

　　此次事故责任人及赔偿金额如下：

　　1。事故直接责任人XXX，200元；

　　2。事故间接责任人XXX、XXX，各100元；

　　3。XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

　　望各位同事引以为戒，特此通知。

　　XX有限公司

　　XXXX年X月X日

处罚通知9

　　编号：

　　日期：

　　姓名：XXXXX

　　所属部门：市场营销部

　　所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时光到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工XXXXXX无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的.行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部个性做出如下处罚。

　　处分：口头严重警告一次，并做书面检查。

　　罚款：罚款￥，本次罚款在月份工资中扣除。

　　领导批准：被处罚员工：