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工会组织推动企业文化建设的思考论文
【摘要】企业文化建设可谓具备一定群众基础的工作，要求企业广大员工的主动参与与齐心努力。工会组织在企业文化构建过程中具有不可或缺的组织优越性及很强的号召力。工会组织如何才能推动企业文化建设，本文通过分析工会组织在企业文化建设中的地位与作用以及所坚持的原则，探讨提出了工会组织有效推动企业文化建设的主要途径。
【关键词】工会组织；企业文化；建设
现今时代，企业文化愈来愈成为企业凝聚力与创造力的关键性源泉，成为强化企业管理的总引导与源动力，成为促进企业转型升级的深度资源，成为企业综合实力与企业核心竞争力的关键构成部分。企业文化构建工作做得好，则人与企业共赢、人与企业共荣；反之，人与企业皆输、一损俱损。[1]在企业文化建设中，企业员工属于企业文化建设的主体，企业工会组织可谓企业与员工二者之间的纽带与桥梁。那么，企业工会组织怎样将企业文化建设渗透到企业的生产、素质、维权、帮扶等各项工程的建设之中，针对员工在提升认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量等方面下功夫，让员工们在企业文化建设中构成共识，让企业文化内涵转化为企业整体员工共同坚守的核心价值观与文化理念，引领广大员工主动践行企业先进文化；怎样自主投身企业文化构建当中，最大程度地发挥工会组织于企业文化构建当中的关键性作用，为企业健康平稳发展创造有力的文化支撑，等等，此是我们要积极探讨与思索的主要问题，
一、工会组织在企业文化建设中的地位与作用
工会组织推动企业文化建设，能够最大程度地将企业员工组织起来，让企业精神、价值观念、职业道德等愈加深得人心。主要体现在如下几个方面：
（一）导向作用。
在企业改革当中，工会组织能够利用卓见成果、各种形式的活动对员工实施价值取向同企业目标远景相融合教育，引领员工接纳自身企业文化理念，滋生归宿感，转变为一种动力，创造出和谐环境，达到企业“以人为本”与员工“以企业为家”的高度相融，帮助员工确立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的优良职业道德与风尚。
（二）民主管理与民主监督作用。
民主管理与民主监督可谓工会组织的关键性职责，工会组织能够实施形式多样的民主管理，引领员工参与企业的管理与监督，提升职工参与企业战略发展的意识，提升员工的主人翁责任感。[2]借助进行企业民主管理与民主监督，让员工主动参与到企业的民主管理活动中来，不断提高其参与的责任意识；此外，工会组织能够重视发挥本身特点与优势，主动参与企业文化建设，同时在参与过程中全面履行各项职责，发挥出愈来愈大的作用。
（三）吸引力与凝聚力作用。
工会组织能够发挥工会组织分会及小组等基层组织的优越性，借助掌握企业员工们的感性认识和企业员工们的思想动机以及企业员工的期望等微妙文化心理，同员工沟通思想与情感，让员工围绕企业共同目标凝聚成强大的群体合力，转换为奋发向上集体意识，焕发员工的主观能动精神，进而促进企业生产经营的发展，让员工群众在此大家庭里滋生自豪与归宿感。[3]工会组织系工人阶级的群众组织，可谓“员工之家”，最贴近员工群众，最掌握员工群众生活的酸甜苦辣，最清楚员工群众的所思所想，具备极强的凝聚力，借助进行员工之家建设，最大程度地将企业员工组织起来，构成强大的吸引和凝聚力。
（四）宣传教育作用。
工会组织是宣传教育阵地，其对推动企业文化建设具有关键性的影响力，可谓企业文化建设的关键性载体与途径。工会组织借助形式多样的宣传教育，帮助员工不断提升思想政治觉悟，提升科学文化素养，提升业务与技能水平。主要表现在如下两个方面：一是工会组织发挥本身的优越性与特点，借助读报小组、知识培训等模式，组织企业员工展开自我教育活动。二是引领企业及员工致力培养和努力践行企业精神，增强企业员工素质觉悟等。目前，很多企业的工会组织努力培育造就各种科目的员工艺术家，繁荣文化创作，大塑企业形象，壮大企业影响，有效发挥了企业文化的娱乐、熏陶、凝聚、塑型、制约、扩散的独特功能。借助开展技能和劳动等竞赛以及提合理化建议与开展小发明、小创造等基层经济技术创新活动，全面提升企业员工的整体素养。
（五）阵地作用。
工会组织只有尽量满足员工文化需求，引领员工参与各种形式、健康有益的文体活动，陶冶员工情操，才能不断提升企业凝聚力与向心力。因此，其应稳妥合理运用好工会组织经费，不断增大对文化设施及文化阵地的投资，努力搞好企业员工培训基地、企业员工文化活动场所、企业员工宣传教育阵地、企业员工生活设施等方面的建设，为企业员工营造优良的工作、生活以及文化等环境。只有借助工会组织开展各种丰富多元、企业员工喜闻乐见的文体活动，进一步满足广大企业员工的精神文化需要，才能够促使广大企业员工在活动中取得潜移默化的企业文化教育。
二、工会组织在企业文化建设中坚持的原则主要有如下三点：
（一）围绕中心，服务大局。
工会组织参加企业文化构建应当自始至终坚持围绕企业改革发展这个中心任务，应当同企业经营管理密切融合，由企业工作的大局方面来明确企业文化建设的任务。唯有如此方能有效地助推企业文化建设。同时，组织广大企业员工群众学先进、赶先进，争做楷模典范；有效调动员工积极性，使员工思想统一至企业经营管理和创新发展增加效益等方面的认识高度。
（二）与时俱进，开拓创新。
工会组织应当拓宽眼界，自始至终坚持与时俱进的思想观念，在实际工作中不断丰富创新企业文化的内涵，保证企业精神和企业价值观念以及企业经营思想等内容适应企业发展方向，适应形势发展的需要，具备时代感。
（三）聚心育人，以人为本。
工会组织应当坚持以人为本，强化对企业员工的教育与管理，借助文化力量与精神作用，给企业的改革发展创造精神动力，以及智力支持与思想保障，不断提升企业员工的整体素养，努力构建“四有”员工队伍。及时实施各基层工会干部的补选工作，让员工群众选举出自己信赖的工会干部，掌握基层员工工作和生活状况，做好知情人；为企业员工所思之所想，做好贴心人。
三、工会组织有效推动企业文化建设的主要途径主要应从如下几个方面的工作着手：
（一）工会组织应注重发挥企业文化的导向作用。
工会组织要重视发挥企业文化的导向功能，将企业员工的价值观同企业的价值观密切相融。在企业文化建设环节当中，应当重视培养企业与员工新的思想观念及确立正确的价值观。主要包括如下三个方面的工作内容：一是工会组织应当助推企业确立创新理念，营造激励干部员工依据“三个有利于”之标准，培养企业核心价值观。二是工会组织应当善于发现树立先进典范，注重培育和造就楷模。鼓励楷模同群众相融，让其优良的品格、模范的行为以及感人的事件，成为广大群众敬慕、认可和模仿的对象。三是工会组织应当积极探索围绕中心、服务大局的渠道。始终秉持发展是硬道理，为企业员工群众及企业发展多办实事、主动献计献策，将企业员工群众的思想统一至企业发展建设方面上来，不断强化企业文化建设。
（二）工会组织应充分发挥其在企业文化建设中的维护作用。
强化企业民主管理与民主监督是推动企业健康平稳发展的关键环节。工会组织应当坚持不断完善员工代表大会与企业公开制度，切实履行职工代表大会各项职能，进一步增强企业公开工作力度，完善企务公开责任人机制与监督检查考评机制，让员工的知情、监督、参与等各项权利切实得以落实；进一步健全完善平等协商、签订集体合同制度。在平等协商、签订集体合同环节当中，不仅应维护企业的整体利益，而且应突出维护职工的合法权益；组织员工代表针对开展生产、集体合同执行、员工关注的热点及难点问题采取上岗检查，对检查发现的问题，提出整改意见，同时督促相关部门与单位及时给予落实解决；构建完善的劳动争议三方调解组织，及时、正确、有效地把握不稳定因素，实现把劳动争议解决于基层，遏止于萌芽状态。[4]借助行之有效的民主管理，能够提升广大员工的主人翁意识，为员工营造发挥聪明才智的机遇与平台，逐渐构成各尽所能、各显其才的优良氛围。
（三）工会组织应竭尽全力担当起服务职工的职责。
服务企业员工是工会组织的主要职责，因而工会组织应当不断学习与思考，想企业员工之所想、急企业员工之所急，深入员工队伍，掌握员工状况，创新服务渠道，将服务员工当作企业文化建设的关键性内涵与追求。在具体实施过程中，应当将突出实效当成工作出发点，不流于形式，以切实的实践当作强化工会组织工作与企业文化建设的关键性推手，最大限度发挥工会组织维权的优越性，畅通维权途径，主动协调相关单位与部门一同处理问题。譬如许多企业工会组建员工“关爱中心”，借助设置，安排专门人员接待与解决员工诉求，畅通员工诉求渠道。
（四）工会组织应有效发挥其在企业文化建设中的阵地作用。
应当有效发挥工会组织于企业文化构建中的宣教阵地作用，结合开展企业员工文体活动为契机，引领激发企业员工接纳企业文化理念。企业文化建设的关键任务即提升企业的凝聚力与企业的向心力，工会组织定会随时以此作目标，寓教于乐，有计划地开展具备鲜明主题的文体活动，进一步创新、拓展活动的模式及内容，满足员工的文化生活与精神需要，主动营造文化建设平台，引领员工接纳企业文化理念，进而让企业文化成为企业的凝聚力与向心力。
总之，工会组织结合自身的特点与优势，在企业文化建设中发挥很多卓见成果的工作。新形势下，工会组织愈加积极主动地深入开展文化活动，并将其渗透到企业文化构建的系统工程之中，全面执行维护职能，有效发挥工会于企业文化构建环节中不可或缺的关键性作用。因此，工会组织既是群众组织，就要在企业文化建设中积极主动发挥其优越性，融物质与精神于一体，将企业各组织同群众相汇聚，实现共识，构成合力，挖掘、打造、培养优良的企业文化，进而推动企业的顺利发展。
参考文献：
[1]龚声干:如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用[J].东方企业文化,2013(4).
[2]单兴:浅谈工会组织如何在企业文化建设中发挥作用[J].商业文化月刊,2011(6).
[3]郝金海:浅谈工会组织在企业文化建设中如何发挥作用[J].科学之友,2011(10).
[4]段晓娟:浅谈如何发挥工会在企业文化建设中的作用[J].中国科技博览,2011(20).
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