医学信息论文范文
医学信息学是应用系统分析工具研究医学的管理、过程控制、决策并对医学知识进行分析的科学。随着我国经济的快速发展，国家在卫生领域加大投资，我国的医疗卫生建设得到了极大的发展，计算机技术在医学信息学运用更是方兴未艾。
医学信息论文篇1
浅谈我国医学信息学中信息技术发展前瞻
摘 要：文章指出信息技术在医学领域不仅运用于管理，也被广泛应用于科学研究，已经渗透到了医学的各个环节，计算机技术的使用对医学的发展起到了很大的促进作用。
文章列举了信息技术在医学领域的应用状况，指明了计算机应用的前景。
关键词：信息技术;医学领域;应用
随着电子信息产业的快速发展，计算机在各个学科得到了广泛普及，计算机和信息技术与医学相结合，形成了现代医学中的新兴边缘科学---医药信息学。
计算机不仅用于管理，也被广泛应用于医学科学研究。
可以说渗透到了医学的各个环节。
计算机技术的使用对医学的发展起到了很大的促进作用。
一、医学信息学发展概述
目前国际医学信息学发展快速，计算机的运用得到长足进步，主要表现为业务处理系统(简称TPS。
意为部门业务过程的自动化，诸如门诊挂号、划价收费、发药、检查报告、住院床位管理、医嘱处理、费用结算等过程的自动化，以及物资设备、财务人事等后台支持部门的业务过程自动化等。
)、决策支持系统(简称DSS。
将TPS采集的各方数据链接为数据仓库，通过调动模型库、方法库和知识库对数据仓库进行访问并计算，辅助半结构化甚至非结构化的决策)、医疗信息系统(简称MIS。
包括实验设备联机系统、医学图像存储与通信系统(PACS)、专家诊断智能系统等)、办公自动化系统(简称OA。
包括日常办公事务处理、文件传输(FTP)、电子邮件(E-Mail)、档案管理等)、文献检索系统(包括院内馆藏，期刊专题检索和通过Internet 访问Medline(美国国立医学图书馆))、妇幼卫生信息系统等。
二、我国医学信息学信息技术发展前景
随着我国经济的快速发展，国家在卫生领域加大投资，我国的医疗卫生建设得到了极大的发展，计算机技术在医学信息学运用更是方兴未艾。
主要表现为：
(一)诊断计算机化。
使用计算机诊断病情，又称电脑医生。
患者到医院就诊，信息操作员依据患者所做病情报告，输入到计算机中去，计算机就会根据症状，依照相应程序，显示出要化验或检查的项目，打印出化验单、检查单，诸如血、尿、便化验，X光胸透，CT、B超、核磁共振等。
待化验检查结束，依据结果由化验室及相关科室的计算机传递到电脑医生，电脑医生就会做出最终诊断，开出了医疗处方。
遇到疑难病症，计算机就可以把患者的病历、症状、化验及检查结果，传递到另一端的专家计算机中，通过专家会诊，将结论及处方传回电脑医生。
(三)电子病历计算机化。
病历计算机化能够为广大的医务工作者提供完整、准确的资料，给予更多的临床决策服务，它能够连接管理、书刊目录、临床基础知识以及其他设备。
与传统病历相比，计算机化的病历能够支持多个用户同时查看，保证个人医疗信息的共享与交流;同时可根据不同的用户给予不同的资料查询权限，保证病历的安全性;电子病历通过与图像信息的整合，可提供实时医疗监控、药物剂量查询等多种功能。
电子病历能及时地将来自各方面分散的病人的资料，综合整理成数据形式的资料，增加图形和照片等临床诊断信息，协助医师做出诊断，在诊断后计算机还可以提出诊断依据，拟定治疗方案，进行质量检查等日常文书工作;并且通过联网直接进行院内外信息交流，医师更容易收到反馈信息，能保证医疗质量。
(四)药物咨询计算机化。
运用计算机把相关药物信息进行整理分析，为医务工作者提供诸如众多药物咨询服务，药物相互作用分析;药名翻译;查询药物用途、规格、常用量、极限量及注意事项;查询药物学的有关数据;查询抗菌首选及次选药物和使用这些药物的指导性说明;查询在某些疾病、生理状态下慎用和禁用的药物;查询能够引起尿颜色改变的药物，查询使用麻醉、神经、毒性药物的有关规定等。
(四)病床管理计算机化。
采用计算机管理病床，能够使病床管理更加现代化、科学化。
计算机可以把病床按病区划分，输入患者姓名、病症、入院时间、出院时间、空床情况等信息，向住院部电脑计费系统提供患者占用床位的有关信息，方便计费应用，从而实时显示全院病床的利用情况，使病床发挥最大效益。
(五)计费计算机化。
利用计算机对对患者门诊和住院费用进行结算，能够准确计算出药费、处置费、各种化验费、各种检查费、住院期间的全部费用等，并打出各种费用的清单。
(六)药库管理计算机化。
计算机管理药品库能够全面反映药品库存情况及药品流动信息;能够详细列出全部药品清单、指定部分药品清单，以及将要失效的药品清单，急需购进的药品清单，从而编制采购药品计划表;还能够提供进库数和出库数账单、发往分支药房的药品账单。
(七)医院管理计算机化。
医院管理的计算机化改变了管理者的认识，提高了信息化管理在医院管理中的地位，为医院的信息化管理发展制定长期计划和短期目标，能够结合医院的财政状况，进行投资。
医院的信息化管理涉及种类多，专业性强，需要较高的人员素质，引进复合型人才，扩大信息人才队伍，提高信息化管理水平和服务质量。
采用科学安全的数据管理制度。
信息资源共享，必然会带来一系列的数据安全隐患。
在信息化管理过程中，采用科学安全的数据管理制度，以此来实现数据共享。
(八)医疗卫生信息计算机化。
通过信息高速公路，可以把各级各类医疗卫生部门链接起来，形成一个四通八达的计算机网络，不受时间、空间限制，能够进行声音、图像和数据交流，甚至于将电话、电视、计算机等现有信息传播工具的功能融为一体，最大限度地利用医疗卫生资源，使专家们的知识成为全社会的共有财富，积极进行网上教学、社区医疗服务、卫生系统联网、远程医疗会诊咨询服务、医疗保险，推动医疗卫生事业发展，提高医疗质量和服务水平，改变医疗卫生事业的现状和医院管理模式，极大的提高我国医疗卫生水平，保障人民群众健康。
医学信息计算机化是医学和计算机科学结合的产物，是医学发展的必经阶段。
利用现代计算机科学技术更好的服务于医学，更好的造福于人民群众，这是医学工作者义不容辞的职责。
参考文献：
[1]上海市卫生局信息中心.上海市医院计算机信息网络系统安全策略(暂行)[R].2003，8，30.
医学信息论文篇2
浅谈医学信息创新人才的培养
【摘要】知识经济时代的到来，科学技术的迅猛发展，对高等教育的人才培养产生了极其深刻的影响。
同时21世纪是医学信息工作的重要发展时期，而人才是开展医学信息服务的主题并决定着医学信息服务水平和质量。
医学信息工作管理的滞后，创新人才资源不足是其根本原因。
本文将阐述培养医学信息创新人才能力的重要意义，要加大人才资源开发力度，完善人才激励机制，优化人才吸引环境及目标，有效地培养具有创新精神和实践能力的医学创新人才。
【关键词】医学信息 创新人才 培养
知识经济时代的到来，科学技术的迅猛发展，对高等教育的人才培养产生了极其深刻的影响。
全面推进素质教育，培养大批创新人才已成为高等教育的紧迫任务。
当我们踏入新世纪的门槛时，我国医学信息人员也同社会发展进入历史性的关口。
医学信息将深入到医学领域的方方面面。
医学信息人才是开展医学信息服务的主体，决定着医学信息服务水平和医学信息传播的质量，在医学信息服务中占着举足轻重的位置。
笔者认为，医学信息管理工作的滞后，创新人才资源不足是其根本原因。
一、 信息人才创新能力的重要意义
医学信息人才创新是经济发展社会进步的举措，是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的动力。
医学信息工作是医院管理中的子系统，其人才是科技进步和医学发展的最重要的资源，也是医学科学事业发展的基础。
创新人才的培养既是社会各个行业迫在眉睫的大事，也是医学信息工作面临的重要任务，21世纪的医学信息工作已不再是传统模式的医学信息工作，它将成为广大医学科研工作者生活中不可缺少的重要组成部分，成为医学信息的组织者和传播者。
为了适应医学信息的这一巨大变革，急需建设一支具有创新能力的医学信息人才队伍。
在新世纪，创新是决定医学信息工作在整个医药市场中取胜的重要因素。
拥有了高素质创新人才，医学信息工作就具备了发展的巨大潜力。
因此，引导医学情报人员树立创新意识，不断增强他们的创新能力，是医学信息人员迎接新世纪挑战的重要举措。
二、 加大人才资源开发力度, 着力培养高层次创新型人才
面对新世纪如何适应知识经济的需要，加大人才开始力度，应该是值得我们深思的课题。
医学科技竞争实际是信息竞争，医学信息竞争实际是人才竞争，要在未来信息化的国际竞争中取胜，关键在于要有正确的医学信息人才培养和发展战略。
随着现代医学的迅速发展，对医学信息人员的需求量越来越大，要求越来越高。
加强医学信息人才培养，是振兴和发展我国医药卫生事业的关键环节和百年大计。
什么是创新型人才? 一般来说，创新型人才应具备以下几个方面的素质：
(1)创新意识。
包括追求创新，推崇创新，乐于创新等。
(2)创新思维。
包括创新性想象，积极的求异思维，敏锐的观察力，敏捷而持久的记忆力及良好的思想品质。
(3)创新技能。
包括获取、处理医学信息的技能及动手操作，与他人合作，善于捕捉灵感能力等。
医学信息工作怎样才能建设一支创新人才队伍呢? 笔者认为，应从以下几个方面加强医学信息人员创新能力的培养。
首先，必须强调教育优先的原则。
强调教育优先，必须改革高等医学院校的图书馆学、信息管理、医学信息等专业课程内容和教学方式，多渠道、多层次的信息服务人才的培养， 已是势在必行了。
其次，必须着力培养创新人才。
创新是知识经济的灵魂，具有创新能力的人才是知识经济发展的原则动力。
取得医学信息竞争胜利的重要武器就是创新和速度。
没有新技术、新点子不行，行动迟缓、决策迟缓不行。
一个医学信息人员的创新能力不仅受其知识结构的影响，而且还受其人格的制约。
一个不愿意献身医学信息工作的人，就不可能成为医学情报事业创新队伍中的一员， 创新者是要能在医学信息工作中敢于打破旧的落后的服务模式，探索新的科学服务模式。
一个没有创新精神和百折不挠毅力的医学信息人员也不可能充满创造活力。
医学信息人员要树立科学的世界观、人生观和价值观，要有良好的政治素质和业务素质。
三、完善人才激励机制，优化人才吸引环境
聚集人才必须要有一个吸引和留住人才的环境。
前些年，全国各地医学信息人才纷纷 “孔雀东南飞”，流向深圳等南方城市。
近几年，人才又 “一江春水向东流”，通向上海，就是因为深圳、上海有更优势的用人环境。
搞得不能 “东南飞”、“向东流”的医学信息工作人员也各显神通，在本单位上下活动，频频跳巢，去找更宽松的工作环境，所有这些主要是领导对医学信息工作的重视不够和历史留下的种种原因。
要营造一个能吸引人才，留住人才，有利于人才积极性充分发挥的医学情报工作的环境。
首先必须充分体现医学信息人才在医学科研和临床新业务新技术上的价值、地位与作用。
努力营造人才脱颖而出的良好氛围，要确定医学信息人员业绩为取向的人才价值观念。
为医学信息人才取得更多的医学信息创造更好的条件。
其次，必须为优秀人才创业提供更大的空间和更好的机会。
医学信息工作要创造有利于创新人才成长的环境，要形成创新者光荣，创新者得奖的新局面，营造“处处是创造者之地，天天是创造者之日，人人是创造之人”的氛围。
要让医学信息人员都有显示身手的机会，从而发挥他们的创新思维和实践操作能力得到充分的发挥和提高， 提供更好的物质条件，主要包括服务设备实验场所和现代化手段等等，良好的物质条件对医学信息人员的创新能力能起到诱发促进作用。
结语
新世纪医学信息时代赋予了医学信息服务新的内容，也对医学信息服务专业人才提出了更高的要求。
在新世纪，一个医院要发展，提高竞争力，必须加速对医学信息创新型人才的培养。
有意识、有目的、有计划地培养医学生信息素质的教育实践过程，对提高医学生的终身学习能力、创新能力、批判性思维能力、医学研究能力和未来临床诊疗决策能力都具有十分重要的意义，是医学生在未来信息化社会中生存和发展的重要基础。
参考文献：
[1]张士靖.迎接知识经济时代培养医学信息人才.医学与社会,2000.
[2]刘勇.略论图书馆员创新能力的培养.图书情报知识,2000.
[3]张宁，李秉严.高等院校医学生信息能力的培养与提高[J].中华医学图书情报杂志，2004.
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