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浅谈有效提升国有农场的思想政治工作水平的研究
本文将把科学发展观当作国有农场发展的基本指导思想、从而达到新时期社会进步发现的根本要求、积极发扬实事求是的精神、重视国有农场干部团体的发展状态,欢迎各位政治毕业的同学借鉴哦!
摘要:牢固树立以增强国有农场思想政治工作科学性，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是充分发挥政治工作服务、保证作用的重要的急切需要。目前，随着社会的不断进步，国有农场的相关政治思想的形成也发生了很大的变化。因此我们需要适应新的形式，寻找国有农场发现的规律，积极作为，将思想政治的优化作为现代国有农场发展的核心法宝。
关键词:政治思想;国有农场;综合防治;法宝
前言
随着时代的发展，社会各个方面也在进行着不断的完善和相应的改革。为了适应社会改革的深入发展，思想政治方面的工作也应该与之相适应。国有农场在发展的过程中也进行了相应的改革，那么国有农场的思想政治工作也应该适应国有农场的发展步伐，在坚持十八大精神的基础上，不断促进国有农场的发展。
1.国有企业的思想政治工作现状
1.1工作准确性不强
往往是随波逐流各级宣传思想政治工作者，必须清醒地认识到企业面临的改革压力与竞争危机，只有正确引导广大员工，共同为企业持续发展不竭努力。如果宣传思想政治工作者对思想政治工作的准确性把握不够，对职工思想异常动态耐心疏导不够，容易给企业改革发展带来不和谐噪音。
1.2 对基层组织建设的忽视
在农场的不断发展过程中，思想政治教育工作队伍得到了不断的发展和壮大。转制以来企业不断发展，基层党支部、工会、计生办、社区、老龄委等健康发展，推动了农场思想教育工作的全面发展。同时，农场在党员建设方面也取得了重要成就。农场通过开展各种活动，培养了党员的模范带头意识，也促使很多职工积极加入党组织，促进党的基层组织不断发展与壮大。
1.3工作前瞻性不强，往往是声大行动慢
目前，在企业的思想政治工作过程中，往往存在着一大通病，那就是开展某项活动前，各类宣传舆论紧锣密鼓，声势浩大，但来得快，也销声匿迹的快。虽然工作费了不少的神，但收效欠佳。存在这种现象最主要的原因是，宣传思想政治工作缺乏前瞻性，系统性和长周期性，仅仅注重的是某一项活动的过程，与实际工作中需要解决的问题结合较少，形而上学的东西太多，引起了职工群众的反感，造成活动的效果不佳。
1.4缺乏依法开展思想政治工作的意识
规章制度对思想政治工作的目标要求、主要责任、根本解决方案必须要有严格的规章制度。可是由于传统思想、惯性思维的作用，一些国有农场缺乏对政治思想工作的重视，做事比较随意，他们觉得少一个缺一项不会造成什么影响。有些国有农场不懂得使用思想政治经济法规来化解矛盾，对那些偏激的观念、不客观的要求总是优柔寡断，处理不当，更别说是将错误改正;还有的国有农场出现主观迁就，只凭私人情感处理问题抚慰人心。没有真正管理好思想规章的实施，所以思想政治工作的严格性和权威性就不能得到有效的维护，展开政治思想工作就没有成为依法治理国有农场核心指导思想，使得政治思想工作失去了其本身的法制规范。提升国有企业思想政治工作水平的思路与对策
2. 如何让思想政治工作更好地为企业改革发展服务
如何让思想政治工作更好地为企业改革发展服务，更好地凝聚各方力量推动企业和谐跨越发展，我们必须认真研究思想政治工作的特点、规律和方向，积极探索新办法，新途径，新思路，新举措，就会开创企业思想政治工作新局面。
2.1 建立有效的沟通机制，营造企业和谐氛围。存续企业部分业务退出涉及到员工的二次就业， 伴随员工的分流安置出现了日益多样的精神和利益的追求，企业寻找相关切入点，将以人为本作为基础，将满足工人的要求当作化解矛盾的突破口，积极展开研究探讨，逐渐了解工人的思想发展趋势和脉象，认真对待工人的投诉，适当的采纳员工的一些思想观念，在符合政治经济和国家法规的前提下真正为工人解决问题，尽量维护员工的根本利益。安排相关人员做好员工的访谈工作，处理好访谈问题，解决并去除员工中出现的劳动纠纷等争议性问题。同时完善矛盾争议解决机制，指导员工形成和谐的思想观念，用客观理性的方法进行利益投诉和解决问题，真正达到公司及社会的稳定发展。
2.2跟上时代的步伐，不断完善政治思想工作的基本方案。随着现代新时期任务的不断艰巨，员工各种各样问题的提出，促进了政治思想工作的逐渐完善和独特的创新。很多解决问题的方案已经被采纳使用，但是随着社会的飞快发展，这些方法也会随之而过时，因此，我们在不断采纳和发扬这些方案的同时，还必须跟上社会前进的步伐、满足员工的需要，拓展政治思想、主动学习采纳、不断更新探索，使得政治思想工作的实行更具有可行性，更加富有吸引力感染力。
2.3不断提高对基层组织建设。在农场的不断发展过程中，思想政治教育工作队伍
需要不断的发展和壮大。转制以来企业不断发展，基层党支部、工会、计生办、社区、老龄委等健康发展，从而推动农场思想教育工作的全面发展。同时，促进农场在党员建设方面取得重要成就。农场可以通过开展各种活动，培养党员的模范带头意识，也促使很多职工积极加入党组织，促进党的基层组织不断发展与壮大。
2.4 促进农场职工树立正确的思想观念处于新的历史发展时期的国有农场必然要面临着各方面的改革。长期工作于国有农场里的职工可能会面临着思想转变方面的一系列的困难。国有农场及时开展相应的思想政治工作能够使农场职工在思想观念上有新的认识，并促进其能够顺利转变自身的角色定位，促使其为农场发展做出更多的贡献。
2.5建立教育平台，加速国有农场的和谐发展。建立较好的机制和平台是发展教育平台的基础。要想实现国有农场的发展转向和创新优化，国有农场必须将对员工的教育和培训作为企业发展的首要任务，按照创新和转型作为目标，以公平公正公开的平台进行员工人才招聘;公平上岗、完善工人的岗位的晋升条款，让每个员工只要努力都具有竞争上岗的机会;进行轮流换岗，协助员工做好职业生涯的规划，让工人认识到自身价值实现后的发展前景，给予工作的希望;对员工进行严格考核，健全成绩效果考核的方案，改善酬金分配制度，促进员工开发农场工作的相关知识和操作潜力;采取先进的教育机制，全面强化国有农场员工管理和技术操作人员的基础专业技能和管理、综合技术能力;有规律的开展一些专题图书阅读活动、党员典型岗位、和劳动竞争等相关活动，鼓励工人对新知识和新观念的学习和借鉴;完善全面的可进可出、岗位可上可下、酬金了高可低的优胜劣汰挑选人才的客观方式，建立人才挑选后备团体制度，完善人才团队的建立体系，使得国有农场员工达成工作要努力、岗位要竞争、收入要贡献市场工作理念。这样一来，不仅解决了工人出现的矛盾，每位员工都能够享受国有农场取得的发展成绩;而且，通过这样的方式，就可以为国有农场培育出一支能够适应竞争市场的环境和意识、综合素质较高的团体，从而国有农场就可以利用这一医资源为企业创造经济，为企业的发展做出巨大的贡献。
结束语
总而言之，要想做好新时期国有农场的政治思想工作，就要聚精会神的抓好各个方面的发展，履行任务。达成共识可以构成合力，只有强化对社会保险、就业等的问题的指引，关注员工的问题，与其达成共识，以社会主义的核心价值体系为基础抓好对国有农场员工的教育培育工作，指导国有农场去客观的调整好国家、公司和员工间的关系，最终将国家先进的政治思想工作融入到国有农场的建设中来，鼓励员工敬业爱岗、贡献社会，积极履行国有农场应该承担的责任。
参考文献：
【1】蔡明. 掌握思想政治工作的船舵——把思想和行动统一到十八大精神上来[J]. 城市建设理论研究[J]. 2012.11
【2】赵柏荣. 国有企业思想政治工作探讨——以广西农垦国有沙塘农场为例[J]. 企业科技与发展. 2011.08
【3】邱明锋.如何在国有农场中掌握好思想政治工作的船舵[J].东方企业文化，2013(18)：11-12.
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