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中学绩效工资实施计划方案

时间:2022-10-07 23:02:34 方案 我要投稿
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中学绩效工资实施计划方案

  一、实施绩效工资的范围和时间

中学绩效工资实施计划方案

  绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工,不包含学校自主聘用人员。从2012年9月1日起开始实施。2012年采用总体清算的办法。

  二、制定本实施方案的原则

  1、与现有实际水平基本相当;

  2、坚持按劳取酬原则,强化激励机制,调动广大教职工积极性,办人民满意的xx二中。

  三、制定本方案的依据与具体内容

  根据x人社发[2011]39号文件精神,在xx山市教育局领导下、在xx山市人社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部分。

  第一部分基础性绩效工资。基础性绩效工资根据不同岗位不同等级,按义务教育阶段(或其它事业单位)确定。

  岗 位 管 理

  一类标准

  管

  理

  人

  员

  正县

  管理五级

  1990

  副县

  管理六级

  1840

  正科

  管理七级

  1610

  副科

  管理八级

  1470

  科员

  管理九级

  1370

  办事员

  管理十级

  1370

  专

  业

  技

  术

  人

  员

  正高岗位

  专技3级

  1690

  专技4级

  1680

  副高岗位

  专技5级

  1560

  专技6级

  1550

  专技7级

  1540

  中级岗位

  专技8级

  1450

  专技9级

  1440

  专技10级

  1430

  初级岗位

  专技11级

  1370

  专技12级

  1370

  专技13级

  1370

  工

  勤

  人

  员

  技师

  技术工2级

  1430

  高级工以下

  技术工3级

  1370

  中级工

  技术工4级

  1370

  初级工

  技术工5级

  1370

  第二部分为奖励性绩效工资。主要体现工作量和实际贡献等因素,这一部分主要包括:

  1、根据工作量取酬部分(按义务教育阶段或者其他事业单位总量30%标准进行测算,年终一次性发放)

  (1)班主任津贴500元,年级组长240元,组员在6人以上教研组长100元,组员在6人以下教研组长70元,体育教师组织课间操80元,老带新60元。(每年按10个月计算)

  (2)各类岗位每月课时认定

  A、行政课时认定

  校级120课时;副校级110课时;中层80课时。

  B、学科教师按以下公式计算课时

  (Aa+6aB+CD)×4

  其中:A为不大于额定工作量的周课时数;a为课时系数;B为超课时数;C为周教案数,D为教案系数。教师每周额定工作课时(课表课时)为:高中14课时。同年级文理科同一学科视为教案相同,补习班为高四。

  系数分别为:

  系数 项目

  年级

  课时系数

  教案系数

  语数外

  理化

  政史地生

  体育

  其他学科

  毕业年级

  1.7

  1.6

  1.5

  1.4

  1.0

  非毕业年级

  1.5

  1.4

  1.3

  1.2

  1.2

  1.0

  如果班级学生人数大于64人,每多7人,课时系数增加0.1;小于7人,多于4人仍然增加0.1;小于4人则不计(班主任也按此计算)。

  C、非教学岗位60课时

  2、高三质量奖励,按学校高考质量奖励方案实施;

  3、加班费,包括补课(周末、节假日)、早晚自习、考试组织、部门工作人员值班、加班、临时性代课等;

  4、教职工奖励,对各级优秀等先进人物的奖励;

  5、旷课每节扣100元,请假(除法定假、工伤、重大疾病外)每节扣30元。临时代课每节30元。

  6、未完成学校规定的工作、任务,由学校行政会讨论处理。

  四、总量

  目前年人均绩效工资控制线为4万元,由核定总量与超量两部分组成,核定总量与其它事业单位相同。基础性绩效工资标准随其它事业单位同步调整。

  总量中不包含以下内容:(1)高三年级寒暑假的补课费、(2)市委、政府发放的高考质量奖。

  五、方案具体实施步骤

  1、基础性绩效工资标准按月由财政发放到个人工资帐户;

  2、工作量取酬按年度发放;

  3、加班费等按月按实发放;

  4、教职工奖励按实即时发放。

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