提高企业的经济管理水平

时间：2022-10-08 21:53:52 经济管理毕业论文我要投稿

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提高企业的经济管理水平

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　　提高企业的经济管理水平【1】

　　摘要：目前我国企业的经济管理水平同西方发达国家相比仍有很大差距，其主要原因在于我国企业相对落后的企业管理。

　　面对飞速发展的世界经济和激烈市场竞争，企业要想获得最大限度的经济效益，就必须依靠科学的经济管理，优化经济管理体系，加强企业内控与审核，优化人力资源，加大技术创新力度。

　　关键词：企业经济管理;提高;创新

　　一、企业经济管理的现状

　　企业管理的科学性是企业生存与发展的关键。

　　目前我国企业的经济管理水平同西方发达国家相比仍有很大差距，这很大一部分原因是我国企业的相对落后的企业管理。

　　改革开放以来，我国的企业经过不断改革与创新，取得了不少举世瞩目的成绩，但还是在经济管理方面存在着诸多问题。

　　1.管理制度方面

　　在企业管理方面，一直都存在着守旧的思想，管理制度不进行变革，还是原来的管理制度。

　　有的企业只关注短期目标，企业经济管理方式太过于传统化。

　　虽然有部分企业在内部设置了相关的管理部门，也制定了规章制度，但是制度可操作性不强，有的制度与企业实际脱节，有的制度不细不够严谨，漏洞百出，有的制度不够规范，甚至和国家政策相抵触。

　　有的企业存在各个部门的责权和义务的分工不明确，许多部门忽视自己的职能，敷衍了事。

　　2.管理组织方面

　　管理组织相对落后，主要有三点表现：第一，企业的管理组织模式过于单一。

　　仍然采用改革之前的传统“直线职能制”的管理组织形式。

　　第二，在企业内部中系统相互交叉，部门之间责权分配不清，时常发生矛盾，从而造成信息交流不通畅，影响了企业领导的决策，导致决策的错误或延误。

　　第三，许多企业领导大多时间都忙于应酬和会议上，学习时间少、解决企业方针问题的时间太少，工作效率偏低。

　　3.人力资源方面

　　在人力资源方面往往存在着四个问题。

　　第一，人员流动过于频繁。

　　这使得各项工作进度与质量都会受到一定的影响。

　　第二，对于工作人员缺少应有的职业技能教育和培训，投入的培训基金也不够，使企业难以综合提高内部人力资源，从而导致一些企业没有相关专业人员对成本进行管理工作。

　　第三，缺乏相关的激励和绩效评估机制。

　　第四，用人机制不够规范。

　　诸多企业表面打着民主议事的旗号，实际是独裁专制，也有些企业本身就是家族式管理，任人唯亲，真正有才能的管理人员得不到提拔任用和相应的报酬，导致企业内部凝聚力不强。

　　人力资源不够稳定，让企业面临着人力资源的危急，从而影响企业发展。

　　二、提高企业经济管理水平的必要性

　　首先，企业管理中蕴藏着增加有效供给，提高经济效益的巨大潜力。

　　一个企业要想提高经济效益，在激烈的市场竞争中取胜，单靠先进的科学技术是不够的，还要靠先进的经营管理。

　　企业管理水平跟不上，即使产量增加，而经济效益未必能够提高。

　　在相当一部分企业中存在着“以包代管”问题，甚至有些躺在国家减免税上，或靠开发新项目的政策贷款来弥补以前在建设项目的欠款，使新项目发育不良，企业固定资产加大，企业负债经营加重。

　　因此，提高企业的经营管理水平迫在眉睫。

　　其次，我国企业经济体制的转变要求企业经济必须实现管理的强化与创新。

　　伴随着我国社会主义市场经济体制的建立与不断完善，企业现已成为市场竞争的主要组成部分，这就要求建立起以市场为主导的集开放、集约型和自主型为一体的新型管理模式。

　　经济增长方式由粗放型向集约型的转变，这要求企业改变以往的计划经济体制下那种粗放型的企业管理，要提高产品质量、改善产品结构、节能降耗，以提高产品的附加值和经济效益。

　　三、提高企业经济管理水平的措施

　　1.优化经济管理体系

　　经济管理体系是一个企业管理者对本企业进行管理的方式和方法。

　　经济管理体系以及相关方面的改善与资源需求，要求企业管理层克服以往的以“管理效益”为重心的工作方式，将企业各个组成部分与全部相关组织以市场为导向，以满足市场需求引领企业创新发展，以销定产，以产促销。

　　2.加强企业内控与审核

　　企业加强内部控制，可以从源头上减少管理方面的偏差和错误，避免企业经济风险。

　　同时，要高度重视内部文件的时效性，让员工及时了解公司的最新决策。

　　企业应按照计划严格进行内部经济管理文件的审核。

　　包括文件的方针和目标。

　　内审的记录应该予以保留，同时确保记录的清晰，便于识别与检查。

　　对外进行全方位的及时的信息采集，了解政府的相关最新法律法规政策。

　　同时，还要建立与客户的联系，并且及时准且的将公司的信息完整传达。

　　3.优化人力资源

　　“人”是企业实行经济管理的主体，企业若想在巨大的市场竞争中占有优势，就必须对企业内部人力资源实行有力的管理和开发。

　　树立以人为本观念，要理解员工，体谅员工，尊重员工，主动关心。

　　建立良好的关系，有利于充分调动员工积极性和主观能动性。

　　除此之外，适当有力的激励措施也是必不可少的。

　　企业只有在各方面公正公平的对待员工，才有可能化解由人力资源带来的问题。

　　4.加大技术创新力度

　　优异的产品性能和质量是企业保持竞争力，获取更大利益的基础。

　　以领先的核心技术为基础，才能赢得市场和利润。

　　技术创新不仅是企业谋求长远发展的必要条件，也是现代企业增强核心竞争能力，不断赢得市场利润空间的法宝。

　　参考文献：

　　[1]吴小峥：精细化提高中小企业的管理水平[J];中小企业管理与科技(下旬刊);2011年09期.

　　[2]王茜：对强化和创新企业经济管理的思考[J].商业文化.2011(4).

　　[3]刘霞：浅谈如何强化创新企业经济管理[J].现代商业.2010(9).

　　企业经济管理相关问题探索【2】

　　【摘要】在经济全球化的大环境之下，企业遇到前所未有的机遇与挑战。

　　强化企业经济管理，建立现代企业管理制度，才能从战略的高度去促进企业健康快速发展。

　　本文主要从内部控制效应在企业经济管理中的作用，以及激励效应在企业经济管理中的作用两方面进行深入的探索研究，希望对提高企业经济管理水平和竞争力方面起到抛砖引玉的积极作用。

　　【关键词】经济管理;激励效应;内部控制;

　　一、前言

　　随着经济全球化的发展以及我国市场经济体制的不断健全，现代企业只有不断完善企业经济管理体制，加强企业的理念创新和制度创新，制定适合经济发展新形势的策略，同时还要加强知识创新，才能提高竞争力，提高经济管理水平，在竞争中求得生存，并得到持续健康发展。

　　在我国经济空前繁荣的大背景下，随着跨国企业对我国的强势入驻，我国国有、民营企业的生存与发展都面临着前所未有的挑战。

　　因而，研究如何发挥经济管理的潜在效能，提高企业的竞争力，促进企业的可持续发展，具有重要的现实意义。

　　二、强化企业内部风险控制管理问题分析

　　1、创建违规问责与绩效考核管理机制，确保企业经济运营风险的有效内控。

　　内部风险控制体系的建立，是企业经济管理中不可或缺的必要手段。

　　企业应基于管理需求与企业整体利益，由风险层面分析企业经济运营状况，并展开其内控系统风险的综合评价。

　　经济评价具体内容为，企业经济内控体系识别预测风险能力、已知风险内控体系创设防控措施良好适用性、以及控制风险程序切实有效性等。

　　基于设计企业经济内控制度受到企业效益成本原则的影响制约，因而无法实现面面俱到，我们只有准确明晰经济控制关键点，才可提升企业经济内控制度有效性。

　　经济控制关键点，主要指企业经济活动与业务流程之中较易引发风险的各类环节，我们应对每一项控制关键点实施量化风险分析，对涉及关键环节人员实施全面培训，培养其形成科学的经济管理风险理念，并意识到经济评价风险信息对企业产生的决策影响。

　　另外我们应明确企业经济管理风险流程中各主体承担的责任，采用专业经济机构外部评价与自我评价相结合方式，完善制定企业员工的奖惩措施，令各经济控制点始终保持对经济机遇与风险谨慎态度。

　　为杜绝企业的经营投机行为，我们应在企业内部引导员工正确树立业绩观念，转变传统只依靠利润考核为单一依据的评价方式。

　　通过调整企业风险收益，结合考核企业非财务指标，从而良好抑制企业高风险的投机冲动。

　　再者，我们应强化企业员工的违规问责，提升企业全员防范经济风险意识，有效抵制机会主义的不良行为，全面提升实施内部控制制度的效果与质量。

　　2、实施风险通报机制，强化企业的经济运营内控水平。

　　为了完善企业经济风险内控管理效果，企业应优化建立企业内部环境，依据相关企业章程与国家法律法规，规范建立企业经济运营的议事规则与治理结构，明确执行、决策与监督各方的经济权限，创设制衡机制与职责分工体制，强化员工后续教育与在职培训投入，进而合理打造学习型企业组织，提升其经济运营风险管理的综合能力。

　　企业经济内审单位，应独具发展眼光，合理预测与充分了解国内国际行业形势与企业发展需求，利用现代化计算机管理信息系统实施可行性、决策、预测统计、产出投入、流程图、因果分析，并准确预测企业目前与未来的经济风险危机，进而对其经济内控体制的发展与完善实施客观评价。

　　监督企业经济内控管理进程中，倘若企业内审机构发现内控制度欠缺对经济风险因素的有效制约，则应及时沟通联系企业管理层，通过全面通报，促进企业及时实施经济战略化调整，采取应对经济风险的科学措施，例如控制损失、风险分离、转移风险、保险方式等缓解与纠正企业经济内控缺陷及薄弱环节引发的不良后果，进而强化企业内部经济风险内控管理的综合水平。

　　三、运用经济管理中薪酬体系激励制度，促进企业人力资源持续发展

　　在企业经济管理中，人力资源管理是企业管理的重中之重。

　　人力资源薪酬管理体制的制订，需要企业以公平、公正为前提基础。

　　据相关研究表明，人们对薪酬差异性的关心程度较薪酬本身的注重程度更高。

　　由此可见，薪酬管理体系的制订，要想科学发挥激励性，我们必须确保其公平性特征。

　　倘若员工产生分配报酬的不公平待遇之感，便会引发不满情绪，则薪酬激励正面效应便无从谈起。

　　企业要想提升人力资源激励管理效果，还应努力提升人员薪酬水平。

　　这是由于较高的薪酬等级水平可对外形成显著的企业竞争优势，令员工认识到自身的重要性，进而激发形成高涨的工作热情与努力拼搏积极性。

　　对于薪酬层次的管理，企业应将其适当拉开，令其通过对比形成更为持久的内在动力，激励后进人员、勉励与鞭策先进人员。

　　当然薪酬层次我们不应拉开过大，不然会对其公平性造成不良影响。

　　再者，在薪酬系统设计阶段中，我们应注重薪酬内容中客观固定的部分，确保其维持良好比例，进而令员工具备一定程度的安全感，并最大化提升人力资源薪酬激励管理的有效性。

　　四、企业经济管理创新的策略