企业退休养老金如何计算大家了解吗?以下是小编为大家整理的：企业退休养老金如何计算最新消息，欢迎阅读!
算算今年江苏企业退休人员养老金怎么加?【1】
昨天江苏省退休人员养老金调整方案发布后，也许有人还不太清楚具体怎么增加，那么现在我们就以企业退休人员为例，简单梳理下有关政策：
一、调整对象
1、2015年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的企业退休人员，从2016年1月1日起调整基本养老金。
2、2016年1月1日-2016年6月30日之间办理了退休、退职或领取定期生活费手续的企业退休人员，从2016年7月1日起调整基本养老金。
二、调整幅度
按照今年的调整方案，总体调整水平为国家统一规定的企业和机关事业单位全部退休人员月人均基本养老金的6.5%，其中，全省企业退休人员人均基本养老金调整幅度将超过7%，机关事业退休人员人均基本养老金调整幅度将控制在5.5%。
三、调整办法
此次调整跟往年一样，分为普遍调整和特殊倾斜，其中：
(一)普遍调整
1、固定额：每人每月增加45元。
2、按缴费年限增加额：缴费年限每满1 年每月增加2.4元，不足36元的按36元发给。
3、与基本养老金挂钩部分：企业退休人员统一按本人调整前月基本养老金的2.3%挂钩。
(二)特殊倾斜
1、对于2015年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发30元、40元和50元;
2、对于2015年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发20元、30元和40元。
如退休人员王某，65周岁，缴费年限25年，本次调整前月基本养老金为1800元，此次调整后月基本养老金为1800+45+(25×2.4)+(1800×2.3%)=1946.4元，增加146.4元，增幅达到8.1%。
又如退休人员李某，76周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2400元，此次调整后的月基本养老金为2400+45+(35×2.4)+(2400×2.3%)+40=2624.2元，增加224.2元，增幅达到9.34%。
这些人将遇上延迟退休
1、到2022年，小于等于50岁的女性工人——1972年以及以后出生的女性。
2、到2022年，小于等于55岁女性干部和主要是从事繁重体力劳动的男性工人——1967年以及以后出生的人。
3、到2022年，小于等于60岁的男性干部——1962年以及以后出生的男性。
80后、90后就肯定不用合计了，妥妥全部摊上了，绝大部分的70后和少部分60后也将延迟退休。
到底延长多少?
到了2022年，没退休的是不是一下子就要延退好几年?当然不能够。
延迟退休政策的一个重要原则就是渐进式。
按照人社部部长尹蔚民的说法：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。
按照尹部长的例子，可以得出这样一个退休年龄计算公式：
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12
选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
1980年出生女职工退休年龄=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁
1980年出生女干部退休年龄=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁
1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁
需要注意的是，如果计算出来的退休年龄大于最终确定的延迟退休最大年龄，结果以延迟退休最大年龄为准。
至于最终将延迟到多少岁退休，男女的退休年龄的差距是否会取消，是统一延迟到60岁或65岁?是在现有基础上统一最多增加五年?这一切还有待方案正式出台。
延迟退休，意味着职工交纳养老金的年限会延长，交纳总额也会增长;不过交纳年限和总额的增加，也会让职工退休后每月领取的养老金有所上涨。
两两相抵之后，对于职工和企业来说，究竟是“赚”还是“亏”?根据杭州的情况大致算了一笔账，供读者参考。
职工延迟5岁退休后多领取的养老金
不足以弥补退休前多交的养老金【2】
我国目前企业职工退休后领取的养老金，由个人 账户养老金和基础养老金两部分组成。
个人账户养老金，即职工在职时自己交纳、累积在养老金个人账户中的部分，退休后按月提取。
每月提取额度的计算方法为： 退休时的个人账户储存额÷计发月数(国家规定60岁退休计发月数为139个月，65岁退休为101个月)。
而基础养老金的计算公式有些复杂，为：(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×截至退休时本人缴费年限×1%。
由于“上年度在岗职工月平均工资”和“本人指数化月平均缴费工资”这两项每年都会变化，基于未来的不可预知和方便计算，我们将这两项都设定为一个固定值，即“在岗职工月平均工资”参照杭州市人力社保布的2015年全市职工月平均工资，按4411元计，“本人指数化月平均缴费工资”设定为5000元，即从工作到退休月工资数一直不变。
根据目前杭州市的政策，在职职工养老金每月缴存比例为8%，另外，杭州市卫计委公布的2014年杭州人预期寿命为81岁。
我们以一位24岁参加工作的职工小李为例，来计算他在60岁退休和延迟至65岁退休，所交纳养老金的总额，以及从退休到81岁时，所领取养老金的总额。
如果小李65岁退休：
交纳的养老金：5000元×8%×12月×41年=196800元
退休后每月领取的基础养老金数：(4411元+5000元)÷2×41年×1%=1948.5元
退休后每月领取个人账户老金数：196800元÷101计发月数=1929元
因此，65岁退休、到81岁时能够领到的养老金总额为(1948.5元+1929元)×12月×16年=744480元
如果小李60岁退休：
交纳的养老金：5000元×8%×12月×36年=172800元
退休后每月领取的基础养老金数：(4411元+5000元)÷2×36×1%=1694元
退休后每月领取个人账户老金数：172800元÷139计发月数=1243元
因此，60岁退休、到81岁时能够领到的养老金总额为(1694元+1243元)×12月×21年=740124元
多交了24000元
多领了4356元
通过上面的计算可以得知，小李延迟5年退休要多交24000元的养老金(196800元-172800元)，如果他退休后能够领取养老金到81岁，65岁时退休比60岁时退休多领养老金4356元(744480元-740124元)。
目前现实中的情况是，很多职工在60岁办理退休手续之后，会继续工作几年。
在这个阶段他就可以领取“双份工资”，如果是延迟到65岁退休的话，意味着少了5年拿“双份工资”的时间。
延长退休会让企业人力成本增加
专家呼吁10年内要降低一半
那么对于企业来说，延时退休意味着什么呢?
还是以上述职工小李为例。
按照杭州市政策，企业每月为在职职工交纳养老金比例为基数的14%，某企业如果从24岁聘用小李到60岁退休，那么在36年中，一共为小李交纳的养老金为：5000元×14%×12月×36年=302400元。
如果延迟到65岁退休，小李为企业多创造了5年价值。
而企业41年间要给小李交纳的养老金为344400，比60岁退休多交了42000元。
同样，目前很多企业都会“返聘”部分退休员工，一方面，是因为企业更喜欢这些业务熟练，经验丰富的老员工，尤其在一些技术性岗位上尤为明显;另一方面，企业不用再为员工承担养老金等社保支持，大大节省了成本。
清华大学民生经济研究院发布的《2015年中国企业家发展信心指数》报告指出，目前我国人力成本已超越融资成本，成为企业最大的压力来源。
近八成企业家认为，“五险一金”支出负担过重。
不少企业仍迫于社保缴费的压力，不敢为员工涨薪。
根据我国社保政策目前的相关规定，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费比例累计，企业承担30%左右，整体社保费率超过40%。
占员工工资收入比例超出1/3。
国家已经开始正在谋划，从降低社保费率入手为企业减负，去年已分别对失业险、工伤险、生育险费率进行下调。
中国人民银行金融研究所所长姚余栋也在日前指出，我国目前的社保交纳比例，对中小微企业来说负担确实很重，应该在10年内降低一半。