企业文化建设的思考

时间：2022-10-01 01:10:34 文化毕业论文我要投稿

企业文化建设的思考

　　企业思想政治工作是具有中国特色的有效管理手段，符合我国“坚持以人为本”的企业管理思路。所以，不但不能削弱，而应进一步加强。企业的思想政治工作本身就与企业文化建设有着密不可分的关系，它们的最终目的都是为了激发和调动职工的积极性。

　　(一)

　　一、建设现代企业文化的基本原则

　　1、目标原则。

　　每个企业都有一个明确的奋斗目标，让职工明确本职工作同奋斗目标紧密联系的，这样，每个人都会感到本职工作的实际意义，从而满足“肯定自我价值”的需求，并为此而感到光荣。

　　2、价值原则。

　　优秀的企业文化都必须具备共同的价值观，企业职工在其工作中都能遵循这一价值标准，并将自身的行动同这一价值标准联系在一起。

　　企业有了自己的价值观，上上下下就有了一个共同遵循的准则，从而使企业能更有效地开展活动，以提高企业的经济效益。

　　3、卓越原则。

　　在企业文化中，“满足”和“追求”是对立的两个方面，卓越原则就是要求职工确立永不满足、不断向上、攀登高峰的精神。

　　企业处在不断变革和竞争的环境中，即使是最优秀的企业，一旦产生满足，就意味着落后，就会面临淘汰的危险。

　　因此，在企业中要不断教育职工“奋发向上”，使企业始终充满创造的活力，不断向自己提出更为卓越的目标。

　　4、参与原则。

　　一个企业能否吸引全体职工参加管理，是这个企业文化是否优秀的标志。

　　一方面提高“透明度”，使职工了解企业情况，使企业由“它团体”转化为“我团体”，增强每个职工的责任性;另一方面能充分集中集体的经验和智慧，使企业的决策在最大限度上代表全体职工的意图和利益。

　　5、成效原则。

　　企业职工的每一项成绩总希望得到肯定和鼓励。

　　企业对某种行为予以表扬，这种行为就会经常出现。

　　因此，衡量一个企业能否作出富有成效的成绩，就看这个企业能否善于对职工的工作成绩予以奖励，如晋升、调资、表扬、记功等。

　　6、团结原则。

　　这是企业中人际关系原则。

　　在企业中人与人之间是否融洽、和睦，关系到职工在企业中心情是否舒畅、愉快，这直接影响到职工积极性的发挥。

　　这种团结原则包括组织与个人之间、职工与职工之间、管理人员与职工之间应建立的亲密关系，各自对对方的尊重与关心，企业组合成一个整体，职工充分发挥聪明才智才有一个良好的环境。

　　7、正直原则。

　　管理人员要将自己的意图贯彻下去，首先要得到职工的信任，这就要求管理人员诚实正直。

　　管理人员虽然手中有指挥权，但这样的指挥权也不是万能的。

　　在企业管理中，管理人员在很多方面要依靠自己的正直诚实的品质的力量，去鼓舞、引导、推动下级，使他们真正乐意听从自己的指挥，把工作做好。

　　二、建设带有自身特点的“企业文化”

　　1、选择适当的价值标准。

　　这是创建企业文化的基础和前提。

　　一个企业首先要根据自身的性质来选择价值标准，其次再考虑企业内部职工的素质及其构成，努力使职工的价值观念与企业的价值标准一致。

　　再次，要充分考虑企业的外部环境及条件，包括政治、经济、法律各方面的因素，这些因素会影响企业职工的思想意识和行为准则。

　　总之，一个企业只有在认真分析研究企业内外因素的基础上，才能创造出既能体现企业特性，又能为每个职工所接受的价值标准。

　　2、不断增强企业职工的集体意识。

　　企业一旦选择了合适的价值标准以后，就要研究如何使这一价值标准为职工所接受，使之成为每个企业职工价值观和行为规范的有机组成部分，为此，要重视增强每个职工的集体观念，使他们对企业产生归属感和一体感，培养职工的企业意识，增强职工的企业荣誉感，使职工乐意与企业同甘共苦。

　　3、培养企业经营者的模范行为。

　　企业经营者的模范行为是一种无声的号召，对于企业文化的形成有直接的影响。

　　因此，要塑造和维护企业共同的价值观念，企业经营者自身就应当是这种价值标准的化身，他们必须通过自己的行动向全体职工灌输企业的价值观念更新，企业经营者的一言一行会对职工产生模仿效应，影响企业文化的建设。

　　4、不断丰富充实企业文化。

　　企业文化并不是一成不变的，随着企业内外因素和发展条件的不断变化，原来的企业文化就有可能显得陈旧过时，这就要求企业根据自身的发展，提出富有特色的企业口号，使之深入到每个职工的潜在意识中去，塑造富有魅力的企业形象，使企业在竞争中永远立于不败之地;树立富有新意的企业观念，培养良好的企业风气;不断更新观念，适应企业改革深化的需要;提高职工科学文化素质，充实、丰富职工的业余文化生活。

　　建设和形成带有自身特点的“企业文化”是一个长期的过程，需要企业经营者、管理人员及职工群众各方面的共同努力，倡导培植。

　　三、建设企业文化应不断提高

　　企业素质企业文化与良好的企业素质是紧密相关、有机地联系在一起的。

　　发展社会主义的企业文化很重要的一点就是要提高企业素质。

　　一是培养职工良好的政治素质，换句话说，就是要培养职工良好的职业道德、品质修养、工作热情及热爱集体、热爱企业、热爱祖国的高尚情操，把职工造就成为具有新型物质利益观念、价值观念和开拓创新观念的，有理想、有道德、有纪律、有文化的社会主义一代新人;二是培养企业职工良好的文化技术素质，使每个职工不仅要掌握先进的生产技术和管理方法，而且还要丰富的充实精神领域，使全体职工以崭新的面貌迎接新技术革命的挑战，无愧于社会主义现代化企业的主人。

　　(二)

　　一、当前企业文化建设存在的问题

　　现代企业文化个性化趋势负面影响是由于缺乏对具有中国特色社会主义、以及社会主义市场经济正确认识和完整理解造成的结果，其表现至少包括以下四个方面:

　　1、企业文化建设中出现“表层化”

　　一是单列式建设。

　　对企业文化建设不是贯穿和融于企业价值观、企业精神、企业道德、企业规章的全过程。

　　而是把企业文化游离于企业管人、管物之外，把企业文化与企业管理理解为互不相干的两回事，致使企业文化和企业管理出现“油水分离”现象。

　　二是片面式建设。

　　认为企业文化就是企业装演门面的东西，将企业文化建设变成简单的文体活动，致使企业文化建设流于形式。

　　三是浅层次式建设。

　　对企业文化建设注重外在形式多，培植内在精神少;标语口号提得多，体现企业个性少;领导口头倡议多，发挥人格力量少等，致使企业文化建设处于一种浅层次状态。

　　2、企业职业道德的约束性遭到轻视

　　社会、经济变革步伐的加快，使企业中不少员工对企业和个人未来的命运感到难以预测，因此“为了明天，不如把握今天”成为一些职工职业行为的准则。

　　这种心态加强了珍惜现有岗位的意识。

　　但从负面看，这种从自我利益角度出发的“爱岗”意识已少了以往悟守企业职业道德的光荣感和责任感，其表现如对争当劳模、标兵等荣誉不感兴趣，把干工作仅仅作为谋生手段，个人物质利益追求被摆在第一位置，从而使企业职业道德的约束性在更大的范围内被怀疑和轻视。

　　3、企业人际关系中的友善性逐步淡化

　　竞争机制引人企业，也使企业人际关系的性质发生根本变化，其主要表现为:人际关系的情感化向竞争化过度，讲互助被重利益取代。

　　企业为适应生存发展的需要必然采取一系列加强内部改革措施，如:精简机构、裁减富余人员、调整产业结构等，这使得往日的同事变成了竞争对手，同时在企业分工的逐步明晰，也使得员工间的横向交流有所减少，“八小时内各管各，八小时外人各人”的现象较明显，如:师徒关系变得淡漠了、同住在企业宿舍楼里门对门、楼上下却很少交往，甚至互不相识。

　　二、加强企业文化建设的主要途径

　　处于信息时代和大变革时代，企业与社会的距离被进一步拉近，社会文化与企业文化相互交流、相互影响也进一步加大。

　　因此，建立起良好的企业文化不仅有利于企业的振兴发展，同时也有利于社会的健康发展。

　　建设具有中国特色的社会主义的企业文化，首先需要把握好五个关键环节:

　　1.建立新的社会道德体系，培育企业文化基础

　　现代市场经济要求“以德取胜”、“以德为本”。

　　可以说，道德是现代企业文化的灵魂，是拥有市场、吸引顾客、永远立于不败之地的关键。

　　当前，以德兴企，除了要继续搞好员工职业道德建设和领导干部“官德”建设等，需要突出抓好市场竞争道德建设，努力培育现代竞争精神。

　　2.正确引导正确的价值观，推进企业不断发展

　　当前，企业正处在两种经济体制的转型期和价值观的变换期。

　　一方面，在计划经济体制下形成的价值观念，仍以强大的“惯性”影响着人们;另一方面，在市场经济中所产生的新的价值观念，对人们的思想和行为也产生着越来越明显的影响，在这个转换过程中，新旧观念不断发生碰撞，两者相伴相随，互相不甘示弱，在每个职工的思想行为中都有着不同的表现。

　　3.丰富职工的文化生活，塑造企业迎难而上的社会形象。